Change-Management (Change-Prozesse begleiten)

  • Entwicklung des Verständnisses, wie Veränderungen ablaufen und welche Stolpersteine es gibt

  • Emotionen (Angst, Verunsicherung, Verlustängste) und deren Rolle erkennen und die Fähigkeit diese positiv zu beeinflussen

Trainingsinhalte

  • Welche typischen Fragen stellen sich Betroffene in einem Veränderungsprozess?

  • Situation der Zielgruppe verstehen

  • Phasen eines Veränderungsprozesses

  • Kommunikationsplan: für jede Zielgruppe die richtigen Kernbotschaften auswählen

  • Möglichkeit des empathischen Dialogs nutzen und emotionale Aspekte ansprechen (z.B. Verlustängste)

  • Vertrauenswürdige und transparente Kommunikation im Rahmen der Möglichkeiten

  • Grenzen transparent machen

Seminarzeiten

  • Dauer: 2 Tage
  • 1. Tag: 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr
  • Letzter Tag: 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr

Preis pro Person

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