Lohn + Gehalt - Aufbaukurs (ohne Einsatz spezieller Software)
Vertiefung der Lohnabrechnung mit Praxisfällen zu Sachbezügen, Meldungen und Jahresabschluss
Die wichtigsten Themen
Vertiefung der Lohnabrechnung
Sachbezüge korrekt bewerten
Meldepflichten sicher anwenden
Reisekosten praxisnah abrechnen
Sonderfälle im Personalwesen
Jahresabschlussarbeiten vorbereiten
Überblick Dieser Lohn und Gehalt Aufbaukurs vertieft die praktische Entgeltabrechnung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits Grundlagenwissen in der Lohnabrechnung besitzen und komplexere Abrechnungsfälle sicher...
Dieser Lohn und Gehalt Aufbaukurs vertieft die praktische Entgeltabrechnung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits Grundlagenwissen in der Lohnabrechnung besitzen und komplexere Abrechnungsfälle sicher bearbeiten möchten. Im Seminar werden typische Sonderfälle der Gehaltsabrechnung behandelt, darunter Gesellschafter-Geschäftsführer, freiwillig und privat Krankenversicherte, Sachbezüge, Reisekosten, Elternzeit, Entgeltersatzleistungen sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit besonderem sozialversicherungsrechtlichem Status.
Die Schulung findet ohne Einsatz spezieller Abrechnungssoftware statt. Dadurch stehen rechtliche Zusammenhänge, Berechnungslogik, Meldepflichten und prüfungssichere Dokumentation im Mittelpunkt. Anhand praxisnaher Beispiele werden die Auswirkungen auf Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitgeberbelastung und Jahresabschlussarbeiten nachvollziehbar erarbeitet.
Wer die Grundlagen noch auffrischen möchte, findet mit dem Lohn + Gehalt Grundkurs ohne spezielle Software den passenden Einstieg. Für angrenzende Aufgaben im Rechnungswesen eignen sich ergänzend der Buchhaltung Grundkurs und der Buchhaltung Aufbaukurs.
Die Themen Behandlung von Gesellschaftern und Geschäftsführern in der Lohnabrechnung · Einordnung von Versorgungswerken und Besonderheiten bei der Sozialversicherung...
Vertiefung besonderer Abrechnungsfälle
- Behandlung von Gesellschaftern und Geschäftsführern in der Lohnabrechnung
- Einordnung von Versorgungswerken und Besonderheiten bei der Sozialversicherung
- Abrechnung freiwillig gesetzlich krankenversicherter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
- Private Krankenversicherung und Arbeitgeberzuschuss
- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Entgeltersatzleistungen
- Elternzeit und Auswirkungen auf Entgeltabrechnung und Meldungen
- Altersvollrentnerinnen und Altersvollrentner in Beschäftigung
- Studentinnen, Studenten, Praktikantinnen und Praktikanten in der Abrechnung
Aufzeichnungs- und Meldepflichten
- Wichtige Aufzeichnungspflichten für die prüfungssichere Lohnabrechnung
- Meldepflichten gegenüber Sozialversicherungsträgern
- Dokumentation von Abrechnungsgrundlagen und Nachweisen
- Typische Fehlerquellen bei Meldungen und Korrekturen
- Zusammenhang zwischen Entgeltabrechnung, Personalunterlagen und Prüfungen
Betriebliche Altersversorgung
- Einführung in die betriebliche Altersversorgung
- Direktversicherung in der laufenden Lohnabrechnung
- Pensionskassen und lohnsteuerliche Behandlung
- Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen der Entgeltumwandlung
- Auswirkungen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbelastung
Sachbezüge und geldwerte Vorteile
- Firmenwagen und geldwerter Vorteil
- Fahrtkosten und Fahrtkostenzuschüsse
- Doppelte Haushaltsführung in der Entgeltabrechnung
- Unterkunft und Verpflegung als Sachbezug
- Bewertung, Versteuerung und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Sachbezügen
Reisekosten und Abwesenheiten
- Reisekostenabrechnung im Inland
- Verpflegungsmehraufwand und Erstattungsmöglichkeiten
- Abgrenzung steuerfreier und steuerpflichtiger Erstattungen
- Praxisfälle zur Abrechnung von Dienstreisen
- Auswirkungen von Abwesenheiten auf laufende Entgeltabrechnungen
Optimierung und Jahresabschlussarbeiten
- Möglichkeiten zur Senkung von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbelastung
- Abgrenzung zulässiger Gestaltungen und typischer Risiken
- Vorbereitung der Lohnkonten für den Jahresabschluss
- Jahresabschlussarbeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kontrolle, Plausibilisierung und Korrektur von Abrechnungsdaten
Wer hier richtig ist
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Lohnbuchhaltung, Gehaltsabrechnung und Entgeltabrechnung mit vorhandener Praxiserfahrung
- Personalsachbearbeiterinnen und Personalsachbearbeiter, die Sonderfälle in der Lohnabrechnung sicher einordnen möchten
- Fachkräfte aus dem Rechnungswesen, die Schnittstellen zwischen Lohnabrechnung, Buchhaltung und Jahresabschluss betreuen
- HR-Mitarbeiterinnen und HR-Mitarbeiter, die Abrechnungsfälle wie Elternzeit, Entgeltersatzleistungen, Studenten oder Altersvollrentner bearbeiten
- Selbstständige, Unternehmerinnen und Unternehmer, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen fachlich besser nachvollziehen möchten
- Absolventinnen und Absolventen des Lohn + Gehalt Grundkurses, die ihr Wissen vertiefen möchten
Das lernst du
- Komplexe Abrechnungsfälle in der Lohn- und Gehaltsabrechnung fachlich einordnen
- Sachbezüge, Reisekosten, Zuschüsse und geldwerte Vorteile korrekt beurteilen
- Besondere Personengruppen wie Geschäftsführer, Studierende, Praktikanten und Altersvollrentner sicher abrechnen
- Melde- und Aufzeichnungspflichten in typischen Praxisfällen anwenden
- Auswirkungen von betrieblicher Altersversorgung, Elternzeit und Entgeltersatzleistungen nachvollziehen
- Jahresabschlussarbeiten in der Lohnabrechnung strukturiert vorbereiten
- Fehlerquellen erkennen und Abrechnungen plausibel kontrollieren
So arbeiten wir
- Fachlicher Trainer-Input mit Bezug zu typischen Fällen aus Lohnbuchhaltung und Personalabrechnung
- Praxisbeispiele zur Vertiefung von Lohnsteuer, Sozialversicherung und Meldepflichten
- Übungen zur Berechnung und Bewertung ausgewählter Abrechnungsfälle
- Besprechung häufiger Fehlerquellen und Korrekturmöglichkeiten
- Fragerunden zu konkreten Anwendungssituationen aus dem Arbeitsalltag
- Aktuell aufbereitete Seminarunterlagen zur Nachbereitung
Empfohlene Vorkenntnisse
- Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erste praktische Erfahrung mit laufenden Entgeltabrechnungen
- Verständnis grundlegender Begriffe aus Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Keine Kenntnisse einer bestimmten Abrechnungssoftware erforderlich
- Für den Einstieg ohne Vorkenntnisse wird der Lohn + Gehalt Grundkurs ohne spezielle Software empfohlen
Dein Fahrplan
Der erste Seminartag vertieft besondere Abrechnungsfälle in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Behandelt werden Gesellschafter-Geschäftsführer, Versorgungswerke, freiwillige und private Krankenversicherung, Arbeitgeberzuschüsse sowie grundlegende Aufzeichnungs- und Meldepflichten.
Weitere Schwerpunkte sind betriebliche Altersversorgung, Direktversicherung, Pensionskassen und die Auswirkungen auf Lohnsteuer, Sozialversicherung sowie Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbelastung.
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 8 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
Vor Ort
Online
Nicht der passende Termin dabei?
Wir finden eine Lösung: anderer Termin, mehrere Teilnehmer, Inhouse-Schulung oder individuelle Beratung.
Lieber gleich das ganze Team schulen?
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Firmen-Seminar
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- Individuelle Terminplanung
- An unseren Standorten oder Live-Online
- Angepasste Inhalte
Fragen und Antworten zu Lohn + Gehalt - Aufbaukurs (ohne Einsatz spezieller Software)
Für wen ist der Lohn und Gehalt Aufbaukurs geeignet?
Der Aufbaukurs richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Lohnbuchhaltung, Personalabteilung und Rechnungswesen, die bereits Erfahrung in der Lohnabrechnung gesammelt haben. Besonders geeignet ist die Schulung, wenn regelmäßig Sonderfälle wie Sachbezüge, Reisekosten, Elternzeit, Entgeltersatzleistungen oder besondere Personengruppen abgerechnet werden.
Welche Vorkenntnisse werden für das Seminar benötigt?
Erforderlich sind Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ein grundlegendes Verständnis von Lohnsteuer, Sozialversicherung und laufender Entgeltabrechnung. Wer noch keine Erfahrung hat, sollte zuerst den Lohn + Gehalt Grundkurs ohne spezielle Software besuchen.
Wird in der Schulung mit einer bestimmten Lohnsoftware gearbeitet?
Nein. Die Schulung findet ohne Einsatz spezieller Abrechnungssoftware statt. Dadurch werden die fachlichen Grundlagen, Rechenwege, gesetzlichen Zusammenhänge und typischen Prüfungsfragen unabhängig von einzelnen Programmen vermittelt.
Welche Themen werden im Aufbaukurs Lohn und Gehalt vertieft?
Behandelt werden unter anderem Gesellschafter-Geschäftsführer, freiwillige und private Krankenversicherung, Arbeitgeberzuschüsse, betriebliche Altersversorgung, Sachbezüge, Firmenwagen, Reisekosten Inland, Elternzeit, Entgeltersatzleistungen, Studierende, Praktikanten, Altersvollrentner sowie Jahresabschlussarbeiten.
Hilft das Seminar bei der Vorbereitung auf Prüfungen der Sozialversicherung oder Lohnsteuer?
Das Seminar vermittelt prüfungsrelevantes Fachwissen für die Praxis der Entgeltabrechnung, insbesondere zu Aufzeichnungs- und Meldepflichten, Dokumentation und Sonderfällen. Es handelt sich jedoch nicht um eine offizielle Zertifizierungsvorbereitung mit externer Prüfung.
Ist der Aufbaukurs auch für HR-Mitarbeiter geeignet?
Ja. HR-Mitarbeiterinnen und HR-Mitarbeiter profitieren besonders, wenn sie Abrechnungsfälle vorbereiten, Mitarbeitende beraten oder Schnittstellen zur Lohnbuchhaltung betreuen. Der Kurs stärkt das Verständnis für Abrechnungsauswirkungen von Beschäftigungsstatus, Zusatzleistungen und Abwesenheiten.
Welche Verbindung gibt es zur Buchhaltung?
Lohnabrechnung und Buchhaltung greifen vor allem bei Arbeitgeberbelastungen, Verbindlichkeiten, Rückstellungen und Jahresabschlussarbeiten ineinander. Für eine breitere Qualifizierung im Rechnungswesen können der Buchhaltung Grundkurs und der Buchhaltung Aufbaukurs sinnvoll ergänzen.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs .
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