Die Qualifizierungsoffensive der Bundesagentur für Arbeit unterstützt berufliche Weiterbildung, wenn neue IT-Systeme, Cloud-Plattformen, Automatisierung oder veränderte Aufgaben zusätzliche Qualifikationen verlangen. Unternehmen nutzen dafür vor allem die Beschäftigtenqualifizierung mit Zuschüssen zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt. Arbeitsuchende und Menschen mit drohender Arbeitslosigkeit prüfen häufig den Bildungsgutschein.
cmt ist AZAV-zertifizierter Bildungsträger für geförderte Weiterbildung und unterstützt dich bei der Auswahl einer passenden IT-Weiterbildung. Der Schwerpunkt liegt auf Themen wie IT-Administration, Microsoft-Technologien, Netzwerken, Cloud, Desktop-Management und beruflicher Neuorientierung. Melde dich vor der Antragstellung bei cmt, damit wir die passende AZAV-Maßnahme und die nötigen Angaben für den Fördercheck vorbereiten.
Für den Fördercheck hilfreich
- Aktuelle berufliche Situation
- Gewünschtes IT-Qualifizierungsziel
- Geplante Unterrichtsform und Zeitraum
- Bei Unternehmen: Betriebsgröße und betroffene Beschäftigte
- Bei Bildungsgutschein: Rückmeldung der Vermittlungsfachkraft
Für Unternehmen
Zuschüsse zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt, wenn Beschäftigte für neue Aufgaben qualifiziert werden
Für Beschäftigte
Weiterbildung während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses, zum Beispiel für IT-Upskilling oder Reskilling
Für Arbeitsuchende
Förderung über einen Bildungsgutschein, wenn die Weiterbildung berufliche Chancen verbessert
Welche Förderung passt zu deiner Situation?
Die Qualifizierungsoffensive bündelt verschiedene Förderwege. Für cmt-Kunden sind vor allem zwei Wege relevant: der Bildungsgutschein für Personen mit Weiterbildungsbedarf und die Beschäftigtenqualifizierung für Unternehmen, die Mitarbeitende weiterentwickeln möchten.
| Förderweg | Typische Zielgruppe | Was gefördert wird | Wichtig vor dem Start |
|---|---|---|---|
| Bildungsgutschein | Arbeitsuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen und Beschäftigte mit anerkanntem Weiterbildungsbedarf | Lehrgangskosten und je nach Einzelfall weitere notwendige Weiterbildungskosten | Beratung durch die Agentur für Arbeit vor Beginn der Weiterbildung |
| Beschäftigtenqualifizierung | Unternehmen und sozialversicherungspflichtig Beschäftigte | Zuschüsse zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt für weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten | Anfrage und Antrag über den Arbeitgeber-Service vor Maßnahmebeginn |
| AZAV-Maßnahme bei cmt | Personen mit passendem Bildungsziel im IT-Bereich | Zugelassene Weiterbildung bei einem zugelassenen Bildungsträger | Abgleich von Bildungsziel, Maßnahme und Fördervoraussetzungen |
Aktuell geförderte IT-Weiterbildung bei cmt
cmt bietet derzeit eine AZAV-geförderte IT-Weiterbildung mit Microsoft-Schwerpunkt an. Die Maßnahme richtet sich an Personen, die ihre Kenntnisse in Systemadministration, Netzwerktechnik, Windows Server, Modern Desktop und Microsoft-Umgebungen ausbauen möchten.
| Weiterbildung | Ausbildung zum Microsoft Expert |
| Dauer | 70 Tage Vollzeitunterricht |
| Unterrichtszeiten | Montag bis Freitag, 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr |
| Maßnahmen-ID | A366 |
| Förderung | Für Unternehmen, Beschäftigte und Arbeitsuchende bei erfüllten Voraussetzungen |
Ergänzend findest du bei cmt weitere Microsoft-Schulungen, Microsoft-365-Trainings und Vorbereitungen auf Microsoft-Zertifizierungen. Für nicht geförderte Kurzformate lohnt sich ein Blick in die IT-Schulungen bei cmt.
Förderhöhe bei der Beschäftigtenqualifizierung
Die Förderhöhe richtet sich bei Unternehmen vor allem nach der Betriebsgröße. Die folgenden Werte dienen als Orientierung. Die konkrete Bewilligung prüft die Agentur für Arbeit anhand des Einzelfalls, der Beschäftigtensituation und des Qualifizierungsziels.
| Betriebsgröße | Lehrgangskosten | Arbeitsentgeltzuschuss |
|---|---|---|
| Unter 50 Beschäftigte | Bis zu 100 Prozent Kostenübernahme | Bis zu 75 Prozent Zuschuss |
| Unter 500 Beschäftigte | Bis zu 50 Prozent Kostenübernahme | Bis zu 50 Prozent Zuschuss |
| Ab 500 Beschäftigte | Bis zu 25 Prozent Kostenübernahme | Bis zu 25 Prozent Zuschuss |
Sonderfälle mit höherer Förderung
- Bis zu 100 Prozent bei fehlendem Berufsabschluss und berufsabschlussbezogener Weiterbildung
- Bis zu 100 Prozent Lehrgangskosten für Beschäftigte ab 45 Jahren in Betrieben unter 500 Beschäftigten
- Bis zu 100 Prozent Lehrgangskosten für schwerbehinderte Beschäftigte in Betrieben unter 500 Beschäftigten
- Zusätzliche Erhöhung um 5 Prozentpunkte bei einer passenden Qualifizierungsvereinbarung mit einem Sozialpartner
Voraussetzungen für eine Förderung
Unternehmen und Beschäftigte
Die Beschäftigtenqualifizierung greift, wenn die Weiterbildung über eine kurze Einweisung am Arbeitsplatz hinausgeht und zu einem verwertbaren beruflichen Qualifikationszuwachs führt.
- Weiterbildung mit einem Umfang von mehr als 120 Stunden
- Zugelassene Maßnahme und zugelassener Bildungsträger
- Inhalte über kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinaus
- Angaben zu Arbeitszeit, Arbeitsentgelt und Schulungszeiten
- Antragstellung vor Beginn der Weiterbildung
Arbeitsuchende und Bildungsgutschein
Ein Bildungsgutschein setzt eine Beratung und eine positive Entscheidung der zuständigen Vermittlungsfachkraft voraus. Der Gutschein ist in der Regel zeitlich befristet und an ein Bildungsziel gebunden.
- Beratung vor Beginn der Weiterbildung
- Anerkannter Bedarf für berufliche Eingliederung
- Abwendung drohender Arbeitslosigkeit als mögliches Ziel
- Zugelassener Bildungsträger und zugelassene Maßnahme
- Passendes Bildungsziel für den regionalen Arbeitsmarkt
Ablauf: Von der Idee bis zum Weiterbildungsstart
1. Ziel klären
Berufliche Situation, IT-Zielrolle und Weiterbildungsbedarf festhalten
2. Maßnahme prüfen
AZAV-Zulassung, Dauer, Inhalte und Maßnahmen-ID abgleichen
3. Beratung führen
Agentur für Arbeit, Jobcenter oder Arbeitgeber-Service einbeziehen
4. Antrag stellen
Förderentscheidung oder Bildungsgutschein vor dem Weiterbildungsstart abwarten
5. Training starten
Nach Bewilligung mit der gebuchten Weiterbildung beginnen
Was cmt in der Vorbereitung übernimmt
cmt ersetzt nicht die Förderentscheidung der Agentur für Arbeit. Der Bildungsträger liefert aber die Informationen, die du für eine realistische Einschätzung und für Gespräche mit der zuständigen Stelle brauchst.
Maßnahme zuordnen
Abgleich von Bildungsziel, IT-Schwerpunkt und verfügbarer AZAV-Maßnahme bei cmt
Rahmendaten bereitstellen
Angaben zu Dauer, Unterrichtszeiten, Maßnahmen-ID und inhaltlichem Schwerpunkt der Weiterbildung
IT-Ziel verständlich machen
Einordnung, welche administrativen Microsoft- und Infrastruktur-Themen die Weiterbildung abdeckt
Häufige Fragen zur Qualifizierungsoffensive
Wer bekommt eine Förderung über die Qualifizierungsoffensive?
Eine Förderung bekommen Unternehmen, Beschäftigte und Arbeitsuchende, wenn die jeweilige Weiterbildung die Fördervoraussetzungen erfüllt. Entscheidend sind der Weiterbildungsbedarf, die berufliche Situation, die Zulassung von Maßnahme und Bildungsträger sowie die Entscheidung der zuständigen Stelle.
Wie hoch ist die Förderung für Unternehmen?
Die Förderung für Unternehmen liegt je nach Betriebsgröße häufig zwischen 25 und 100 Prozent der Lehrgangskosten. Beim Arbeitsentgeltzuschuss sind je nach Fall ebenfalls gestaffelte Zuschüsse möglich.
Was ist der Unterschied zwischen Bildungsgutschein und Beschäftigtenqualifizierung?
Der Bildungsgutschein richtet sich vor allem an Personen mit individuellem Weiterbildungsbedarf, während die Beschäftigtenqualifizierung über den Arbeitgeber läuft. Beim Bildungsgutschein steht die berufliche Eingliederung im Vordergrund, bei der Beschäftigtenqualifizierung der Qualifikationsaufbau im bestehenden Arbeitsverhältnis.
Kann ein Bildungsgutschein 100 Prozent der Kosten übernehmen?
Ein Bildungsgutschein kann bei erfüllten Voraussetzungen die Weiterbildungskosten vollständig übernehmen. Welche Kosten darüber hinaus übernommen werden, etwa Fahrkosten oder Kinderbetreuung, klärst du im Beratungsgespräch mit der Agentur für Arbeit.
Muss die Weiterbildung vor dem Antrag ausgewählt sein?
Die Weiterbildung sollte vor der Förderentscheidung fachlich passen, starten darf sie aber erst nach Klärung der Förderung. Für die Prüfung brauchst du Angaben zum Bildungsziel, zum Bildungsträger, zur Zulassung, zur Dauer und zum Inhalt der Maßnahme.
Welche cmt-Maßnahme ist derzeit für geförderte IT-Weiterbildung relevant?
Derzeit ist bei cmt die Ausbildung zum Microsoft Expert als AZAV-Maßnahme mit der Maßnahmen-ID A366 relevant. Die Weiterbildung umfasst 70 Tage Vollzeitunterricht und behandelt zentrale Themen für Microsoft-nahe IT-Administration.