Reinforcement Learning: Lernen durch Belohnung
Machine Learning & Predictive Analytics

Reinforcement Learning: Lernen durch Belohnung

Entwickle RL-Agenten mit stabilen Trainings, sauberem Reward Design und belastbarer Evaluation

Die wichtigsten Themen

MDP sauber modellieren

Q-Learning und DQN anwenden

PPO praktisch einsetzen

Rewards ohne Hacking designen

Trainings stabil evaluieren

Experimente reproduzierbar planen

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Fragen und Antworten zu Reinforcement Learning: Lernen durch Belohnung

Was ist Reinforcement Learning und wann ist es sinnvoll?

Reinforcement Learning eignet sich für Entscheidungsprobleme, bei denen ein Agent durch Aktionen eine Umgebung beeinflusst und über Rewards Rückmeldung erhält. Im Seminar lernst du, solche Aufgaben als Markov Decision Process zu formulieren und zu prüfen, ob RL für den jeweiligen Use Case geeignet ist.

Welche Vorkenntnisse sind für das Reinforcement Learning Training erforderlich?

Erforderlich sind solide Python-Kenntnisse und ein Grundverständnis von Machine Learning. Erfahrung mit Jupyter-Workflows, NumPy und neuronalen Netzen hilft, da die Übungen direkt in Code umgesetzt werden. Falls diese Basis noch fehlt, bietet sich vorher der Python Machine Learning Grundkurs an.

Welche Reinforcement-Learning-Algorithmen werden behandelt?

Du arbeitest mit Q-Learning, SARSA, Deep Q-Networks, Policy-Gradient-Verfahren und Actor-Critic-Ansätzen. PPO wird als wichtiger praktischer Vertreter detailliert eingeordnet, einschließlich Mechanik, Stärken, Grenzen und typischer Trainingsprobleme.

Ist das Seminar eher mathematisch oder eher anwendungsorientiert?

Die notwendige Mathematik wird so behandelt, dass du Algorithmen fachlich einordnen und Entscheidungen begründen kannst. Der größere Anteil liegt auf Implementierung, Experimentdesign, Debugging, Reward Design und Evaluation in simulierten Umgebungen.

Geht es auch um Deep Reinforcement Learning?

Ja. Mit DQN und Actor-Critic-Verfahren behandelt das Seminar zentrale Grundlagen des Deep Reinforcement Learning. Dabei stehen stabile Trainings-Setups, Experience Replay, Target Networks, Metriken und typische Failure Modes im Mittelpunkt.

Welche Rolle spielen Reward Design und Reward Hacking?

Reward Design ist ein eigener Schwerpunkt. Du lernst, Rewards so zu formulieren, dass sie das gewünschte Verhalten fördern, ohne unerwünschte Abkürzungen zu belohnen. Dazu gehören Reward Shaping, Constraints, Penalties und Safety Checks.

Kann ich eigene Use Cases aus meinem Unternehmen einordnen?

Ja. Das Training vermittelt ein Vorgehen, mit dem du eigene Anwendungsfälle strukturierst: Problem als MDP beschreiben, geeignete Algorithmen auswählen, Experimente planen, Metriken definieren und Ergebnisse belastbar bewerten.

Brauche ich eigene Hardware oder Software-Lizenzen?

Nein. Falls erforderlich werden Geräte, VMs und Software bereitgestellt. Du brauchst kein eigenes Notebook und keine eigenen Lizenzen, um an den Übungen teilzunehmen.

Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs.

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