SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management
SAP HCM praxisnah anwenden: Personalentwicklung, Zielvereinbarungen und Talentprozesse sicher steuern
Die wichtigsten Themen
SAP HCM Personalentwicklung
Qualifikationsmanagement in SAP
Zielvereinbarungen und Beurteilungen
Talent Management Prozesse
Laufbahn- und Nachfolgeplanung
Mitarbeiter- und Stellenprofile
Überblick In dieser SAP ERP Schulung zur Personalwirtschaft HCM lernst du, Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management mit SAP-Standardfunktionen strukturiert abzubilden. Das Seminar zeigt praxisnah, wie...
In dieser SAP ERP Schulung zur Personalwirtschaft HCM lernst du, Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management mit SAP-Standardfunktionen strukturiert abzubilden. Das Seminar zeigt praxisnah, wie Qualifikationen, Kompetenzen, Anforderungen und Stellenprofile gepflegt, ausgewertet und für fundierte HR-Entscheidungen genutzt werden. Du erfährst, wie sich Entwicklungspläne erstellen, Zielvereinbarungen steuern, Leistungsbeurteilungen dokumentieren und Nachfolgeplanungen transparent vorbereiten lassen.
Der Schwerpunkt liegt auf typischen Aufgaben in der SAP HCM Personalentwicklung: vom Anforderungsmanagement über Qualifikations- und Kompetenzmanagement bis zur Talententwicklung und zum Reporting. Dadurch erhältst du ein belastbares Verständnis dafür, wie SAP ERP HR-Prozesse im Zusammenspiel zwischen Mitarbeitenden, Stellen, Laufbahnen und organisatorischen Anforderungen unterstützt. Wenn du dein SAP-Wissen vorher auffrischen möchtest, passt die Schulung SAP Grundlagen und GUI Navigation als Einstieg. Für den Blick auf aktuelle SAP-Landschaften kann ergänzend SAP von A bis Z für SAP S/4HANA sinnvoll sein.
Die Themen Aufbau und Einsatz der SAP HCM Personalentwicklung · Einordnung von Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management in SAP ERP...
Personalentwicklung in SAP ERP HCM
- Aufbau und Einsatz der SAP HCM Personalentwicklung
- Einordnung von Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management in SAP ERP
- Zusammenhang zwischen Mitarbeitenden, Stellen, Anforderungen, Qualifikationen und Entwicklungsmaßnahmen
- Typische HR-Prozesse von der Bedarfsermittlung bis zur Auswertung
Anforderungsmanagement und Profile
- Pflege von Mitarbeiterprofilen und Stellenprofilen
- Abbildung von Anforderungen an Funktionen, Stellen und organisatorische Rollen
- Vergleich von Soll-Profilen und Ist-Profilen
- Erkennen von Qualifikationslücken und Entwicklungsbedarfen
Qualifikations- und Kompetenzmanagement
- Strukturierung von Qualifikationen und Kompetenzen
- Zuordnung von Qualifikationen zu Mitarbeitenden und Stellen
- Bewertung von vorhandenen Kompetenzen
- Nutzung von Qualifikationsdaten für Personalentwicklung und Planung
Laufbahn-, Karriere- und Nachfolgeplanung
- Abbildung von Laufbahnen und Karrierepfaden
- Planung von Entwicklungsschritten für Mitarbeitende
- Identifikation geeigneter Nachfolgerinnen und Nachfolger
- Unterstützung strategischer Nachfolgeplanung mit SAP-Standardwerkzeugen
Entwicklungspläne und Talententwicklung
- Erstellung und Verwaltung von Entwicklungsplänen
- Ableitung konkreter Maßnahmen aus Kompetenzprofilen
- Dokumentation von Entwicklungszielen und Maßnahmen
- Systematische Förderung von Talenten im SAP HCM Umfeld
Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen
- Abbildung von Zielvereinbarungsprozessen
- Dokumentation von Zielerreichung und Leistungsbeurteilung
- Verknüpfung von Performance Management und Personalentwicklung
- Nutzung der Ergebnisse für Entwicklungs- und Talentprozesse
Reporting und Auswertungen
- Auswertungen zu Qualifikationen, Kompetenzen und Entwicklungsbedarfen
- Reporting für Personalentwicklung und Talent Management
- Analyse von Profilen, Zielvereinbarungen und Nachfolgeinformationen
- Aufbereitung relevanter HR-Daten für Managemententscheidungen
Web Dynpro-Rolle für Talent Management
- Einführung in die Web Dynpro-Rolle des Talent Management Experten
- Nutzung zentraler Funktionen für Talentprozesse
- Überblick über rollenbasierte Bearbeitung im Talent Management
- Praxisnahe Einordnung der Benutzeroberfläche in typische HR-Szenarien
Wer hier richtig ist
- HR-Fachkräfte, Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, die SAP HCM für Personalentwicklung, Kompetenzmanagement und Talentprozesse nutzen
- SAP-Anwenderinnen und SAP-Anwender aus der Personalwirtschaft, die Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen oder Nachfolgeplanung im System abbilden
- HR Business Partner, Personalreferentinnen und Personalreferenten mit Verantwortung für Entwicklungspläne, Laufbahnplanung und Talent Management
- SAP-Key-User, Projektmitarbeitende und Prozessverantwortliche, die SAP ERP HCM in HR-Projekten fachlich betreuen
Das lernst du
- Du kannst Anforderungen, Qualifikationen und Kompetenzen in SAP ERP HCM fachlich einordnen und pflegen
- Du erkennst Qualifikationslücken und leitest daraus geeignete Entwicklungsmaßnahmen ab
- Du kannst Mitarbeiter- und Stellenprofile für Personalentwicklung und Talent Management nutzen
- Du verstehst, wie Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen im SAP-Kontext gesteuert werden
- Du kannst Laufbahn-, Karriere- und Nachfolgeplanung mit SAP-Standardwerkzeugen vorbereiten
- Du gewinnst Sicherheit im Umgang mit Auswertungen, Reporting und der Web Dynpro-Rolle des Talent Management Experten
So arbeiten wir
- Praxisorientierte Erläuterungen der SAP HCM Funktionen anhand typischer HR-Szenarien
- Live-Demos zu Personalentwicklung, Profilpflege, Zielvereinbarungen und Reporting
- Übungen zur Pflege und Auswertung von Mitarbeiterprofilen, Stellenprofilen und Entwicklungsplänen
- Fallarbeit zu Qualifikationslücken, Nachfolgeplanung und Talententwicklung
- Gemeinsame Besprechung von Anwendungsfällen aus Personalwirtschaft und SAP-Projektpraxis
- Erfahrungsaustausch mit dem Dozenten zu Prozessgestaltung und Nutzung im Unternehmensumfeld
Empfohlene Vorkenntnisse
- SAP Grundkenntnisse, idealerweise aus der Schulung SAP Grundlagen und GUI Navigation
- Fachwissen im Bereich Personalwirtschaft und HR-Prozesse
- Grundverständnis von Personalentwicklung, Zielvereinbarungen oder Mitarbeiterbeurteilung
- Erfahrung mit SAP ERP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil
Dein Fahrplan
Der erste Seminartag ordnet Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management in SAP ERP HCM ein. Behandelt werden Grundstrukturen, zentrale Objekte und typische HR-Prozesse.
- Überblick über SAP ERP HCM und Personalentwicklung
- Einordnung von Qualifikationen, Kompetenzen, Anforderungen und Profilen
- Zusammenhang zwischen Mitarbeitenden, Stellen und organisatorischen Anforderungen
- Typische Einsatzszenarien in Personalwirtschaft und HR-Projektpraxis
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Uhrzeiten
09:00-16:00 Uhr
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 8 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
Leider bieten wir diesen Kurs nicht als offenes Seminar an, sondern nur als Inhouse- oder Firmenschulung. Wir beraten dich gerne.
Nicht der passende Termin dabei?
Wir finden eine Lösung: anderer Termin, mehrere Teilnehmer, Inhouse-Schulung oder individuelle Beratung.
Lieber gleich das ganze Team schulen?
Diese Schulung gibt es auch exklusiv für dein Unternehmen, bei euch vor Ort, an unseren Standorten oder Live-Online. Inhalte und Termine nach Maß.
Inhouse-Schulung
Wir kommen zu euch: diese Schulung maßgeschneidert in euren Räumen, für Unternehmen und Behörden.
- Inhalte exakt auf euch zugeschnitten
- Termine nach euren Bedürfnissen
- Günstiger ab mehreren Teilnehmern
- Vertraute Umgebung, kein Reiseaufwand
Firmen-Seminar
Exklusiv für dein Team an einem unserer Standorte oder Live-Online, individuell angepasst.
- Geschlossene Gruppe aus eurem Haus
- Individuelle Terminplanung
- An unseren Standorten oder Live-Online
- Angepasste Inhalte
Fragen und Antworten zu SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management
Für wen ist die SAP ERP HCM Schulung zur Personalentwicklung geeignet?
Die Schulung eignet sich für dich, wenn du in der Personalwirtschaft, Personalentwicklung, als HR Business Partner oder als SAP-Key-User arbeitest und SAP ERP HCM für Entwicklungspläne, Qualifikationsmanagement, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen oder Talent Management nutzen möchtest.
Welche SAP Vorkenntnisse werden für das Seminar benötigt?
Du solltest SAP Grundkenntnisse und fachliches Wissen aus der Personalwirtschaft mitbringen. Wenn du bisher wenig Erfahrung mit der SAP-Oberfläche hast, empfiehlt sich vorab die Schulung SAP Grundlagen und GUI Navigation.
Was lerne ich im Bereich Personalentwicklung mit SAP HCM konkret?
Du lernst, wie Anforderungen, Qualifikationen, Kompetenzen, Mitarbeiterprofile und Stellenprofile in SAP ERP HCM genutzt werden. Außerdem erfährst du, wie Qualifikationslücken erkannt, Entwicklungspläne erstellt und Laufbahn- sowie Nachfolgeplanungen vorbereitet werden.
Behandelt die Schulung auch Performance Management und Zielvereinbarungen?
Ja. Das Seminar behandelt Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen als Bestandteil des Performance Managements. Du erfährst, wie diese Informationen für Personalentwicklung, Talent Management und Entwicklungsentscheidungen nutzbar gemacht werden.
Wird Talent Management in SAP ERP praxisnah erklärt?
Ja. Die Schulung zeigt, wie Talent Management und Talententwicklung im SAP HCM Umfeld unterstützt werden. Dazu gehören Entwicklungspläne, Nachfolgeplanung, Kompetenzdaten, Auswertungen und die Einführung in die Web Dynpro-Rolle des Talent Management Experten.
Ist die Schulung auch für SAP S/4HANA Umgebungen relevant?
Die Inhalte beziehen sich auf SAP ERP HCM. Wenn du zusätzlich einen breiteren Überblick über aktuelle SAP S/4HANA Zusammenhänge benötigst, kann die Schulung SAP von A bis Z für SAP S/4HANA eine sinnvolle Ergänzung sein.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs .
Unser Qualitätsversprechen: Wissen, das in der Praxis funktioniert
Aus der Praxis für die Praxis
Schluss mit theoretischem Ballast. Wir trainieren dich für reale IT-Herausforderungen, nicht für Multiple-Choice-Tests. Unsere Trainer vermitteln dir genau das Wissen, das am nächsten Montagmorgen im Job wirklich funktioniert.
Individuell statt "Schema F"
Deine Fragen passen nicht ins Standard-Skript? Bei uns schon. Wir verzichten auf starre Lehrpläne und geben deinen konkreten Projekt-Fragen Raum. Unsere Trainer passen die Inhalte flexibel an das an, was dich und dein Team aktuell weiterbringt.
Maximale Freiheit: Remote oder vor Ort
Lerne so, wie es in deinen Alltag passt - ohne Reise-Stress und Zeitverlust. Egal ob remote, hybrid oder präsent vor Ort: Wir garantieren dir ein nahtloses und effektives Lernerlebnis, egal von wo du dich zuschaltest.
Mit Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt - und wollen, dass du es auch bist. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
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Michaela Berger
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