SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management
Mitarbeiterprofile pflegen, Entwicklungspläne ableiten und Nachfolgeentscheidungen in SAP HCM vorbereiten
Die wichtigsten Themen
Mitarbeiter- und Stellenprofile
Qualifikationslücken erkennen
Entwicklungspläne ableiten
Zielvereinbarungen dokumentieren
Nachfolgekandidaten auswerten
HR-Reporting in SAP HCM
Überblick Qualifikationen, Stellenanforderungen und Beurteilungsdaten entfalten ihren Nutzen erst, wenn sie im SAP-System miteinander verknüpft sind. In dieser fünftägigen SAP HCM Schulung pflegst du Mitarbeiter- und...
Qualifikationen, Stellenanforderungen und Beurteilungsdaten entfalten ihren Nutzen erst, wenn sie im SAP-System miteinander verknüpft sind. In dieser fünftägigen SAP HCM Schulung pflegst du Mitarbeiter- und Stellenprofile, vergleichst Soll- und Ist-Qualifikationen und leitest daraus Entwicklungsmaßnahmen ab. Du dokumentierst Zielvereinbarungen, bereitest Leistungsbeurteilungen vor und wertest mögliche Nachfolgekandidaten aus. So lassen sich Personalentscheidungen auf vorhandene HCM-Daten stützen, statt Informationen aus getrennten Listen zusammenzuführen.
Der fachliche Schwerpunkt liegt auf Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management in SAP ERP HCM. SAP SuccessFactors ist eine eigenständige Cloud-Lösung und nicht Bestandteil dieser Schulung. Die genaue Oberfläche und die verfügbaren Funktionen hängen vom eingesetzten SAP-Stand und den aktivierten Komponenten ab. Einen Überblick über weitere Themen bietet die Kategorie SAP Schulungen. Wenn dir noch das übergreifende HCM-Prozessverständnis fehlt, eignet sich zuvor der Intensivkurs zu Geschäftsprozessen im SAP HCM.
Live-Demos, Übungen zur Profilpflege und Fallarbeit zur Nachfolgeplanung verbinden die Systemfunktionen mit typischen Aufgaben der Personalwirtschaft. Die Gruppe umfasst höchstens acht Personen, sodass du Fragen zu deinem Einsatzkontext einbringen kannst. Die Schulung ist online, in Präsenz an den deutschen cmt-Standorten oder als Inhouse-Schulung verfügbar. Für mehrere Mitarbeiter kannst du ein Inhouse-Angebot anfragen; Einzelbuchungen sind als Online- oder Präsenzschulung möglich.
Die Themen HCM-Komponenten für die Personalentwicklung · Objekte und Beziehungen im HCM · HR-Prozesse von Bedarf bis Auswertung · Abgrenzung zu SAP SuccessFactors · Mitarbeiterprofile und Stellenprofile pflegen...
Personalentwicklung in SAP ERP HCM
- HCM-Komponenten für die Personalentwicklung
- Objekte und Beziehungen im HCM
- HR-Prozesse von Bedarf bis Auswertung
- Abgrenzung zu SAP SuccessFactors
Anforderungen und Profile
- Mitarbeiterprofile und Stellenprofile pflegen
- Anforderungen organisatorischen Objekten zuordnen
- Soll- und Ist-Profile vergleichen
- Qualifikationslücken und Entwicklungsbedarf erkennen
Qualifikationen und Kompetenzen
- Qualifikationskataloge und Kompetenzstrukturen aufbauen
- Qualifikationen Mitarbeitern und Stellen zuordnen
- Vorhandene Kompetenzen bewerten
- Profildaten für Personalentscheidungen nutzen
Entwicklung, Laufbahn und Nachfolge
- Entwicklungspläne erstellen und verwalten
- Maßnahmen aus Profilvergleichen ableiten
- Laufbahnen und Karrierepfade abbilden
- Geeignete Nachfolger identifizieren
- Nachfolgeentscheidungen im System vorbereiten
Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung
- Zielvereinbarungsprozesse im SAP-System abbilden
- Zielerreichung und Beurteilungen dokumentieren
- Performance-Daten mit Entwicklungsplänen verknüpfen
- Ergebnisse für Talentprozesse auswerten
Talent Management und Reporting
- Talentprofile und Talentgruppen bearbeiten
- Talententwicklung im HCM unterstützen
- Rollenbasierte Talent-Management-Funktionen nutzen
- Qualifikationen und Entwicklungsbedarf auswerten
- HR-Berichte für Entscheidungen aufbereiten
Zielgruppe
- HR-Fachkräfte in Personalentwicklung und Talent Management
- SAP-Key-User für Personalwirtschaft und HCM-Prozesse
- HR-Business-Partner mit Verantwortung für Entwicklungsprozesse
- Teams mit SAP-gestützter Laufbahn- und Nachfolgeplanung
Das lernst du
- Mitarbeiter- und Stellenprofile eigenständig pflegen
- Soll- und Ist-Qualifikationen vergleichen und Entwicklungsbedarf erkennen
- Entwicklungspläne aus Kompetenzdaten ableiten und im System dokumentieren
- Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen für Personalentscheidungen auswerten
- Nachfolgekandidaten vergleichen und Besetzungsentscheidungen frühzeitig vorbereiten
- HCM-Auswertungen erstellen, damit HR-Informationen nicht manuell zusammengeführt werden müssen
So arbeiten wir
- Fachliche Erläuterungen anhand typischer HR-Szenarien
- Live-Demos zu Profilpflege, Zielvereinbarungen und Reporting
- Übungen mit Mitarbeiterprofilen, Stellenprofilen und Entwicklungsplänen
- Fallarbeit zu Qualifikationslücken und Nachfolgeplanung
- Besprechung von Anwendungsfällen aus HR- und SAP-Projekten
- Erfahrungsaustausch mit dem Dozenten zur Prozessgestaltung
Empfohlene Vorkenntnisse
- SAP-Grundkenntnisse, etwa aus SAP Grundlagen und GUI Navigation
- Fachwissen zu Personalwirtschaft und HR-Prozessen
- Grundverständnis von Personalentwicklung und Mitarbeiterbeurteilung
- Erste Erfahrung mit SAP ERP HCM von Vorteil
Dein Fahrplan
Der erste Tag verbindet die fachlichen Aufgaben der Personalentwicklung mit den relevanten Objekten und Prozessen in SAP ERP HCM. Die Teilnehmer prüfen, wie Mitarbeiter, Stellen, Anforderungen und Qualifikationen im System zusammenhängen.
- Überblick über SAP ERP HCM
- Personalentwicklung und Talent Management
- Objekte und Beziehungen im HCM
- Typische HR-Prozesse und Rollen
- Abgrenzung zu SAP SuccessFactors
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Uhrzeiten
09:00-16:00 Uhr
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 8 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
Leider bieten wir diesen Kurs nicht als offenes Seminar an, sondern nur als Inhouse- oder Firmenschulung. Wir beraten dich gerne.
Nicht der passende Termin dabei?
Wir finden eine Lösung: anderer Termin, mehrere Teilnehmer, Inhouse-Schulung oder individuelle Beratung.
Lieber gleich das ganze Team schulen?
Diese Schulung gibt es auch exklusiv für dein Unternehmen, bei euch vor Ort, an unseren Standorten oder Live-Online. Inhalte und Termine nach Maß.
Inhouse-Schulung
Wir kommen zu euch: diese Schulung maßgeschneidert in euren Räumen, für Unternehmen und Behörden.
- Inhalte exakt auf euch zugeschnitten
- Termine nach euren Bedürfnissen
- Günstiger ab mehreren Teilnehmern
- Vertraute Umgebung, kein Reiseaufwand
Firmen-Seminar
Exklusiv für dein Team an einem unserer Standorte oder Live-Online, individuell angepasst.
- Geschlossene Gruppe aus eurem Haus
- Individuelle Terminplanung
- An unseren Standorten oder Live-Online
- Angepasste Inhalte
Fragen und Antworten zu SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management
Was ist Personalentwicklung in SAP ERP HCM?
SAP ERP HCM Personalentwicklung verknüpft Anforderungen von Stellen mit den Qualifikationen von Mitarbeitern. Die Funktionen unterstützen Profilvergleiche, Entwicklungspläne, Beurteilungen und Nachfolgeplanung. HR-Fachkräfte erkennen damit Entwicklungsbedarf, dokumentieren Maßnahmen im SAP-System und werten die Ergebnisse für Personalentscheidungen aus.
Was unterscheidet SAP ERP HCM von SAP SuccessFactors?
SAP ERP HCM stellt Personalwirtschaftsfunktionen in einer klassischen SAP-ERP-Landschaft bereit, während SAP SuccessFactors eine eigenständige Cloud-Suite für HR-Prozesse ist. Die Schulung behandelt SAP ERP HCM und keine Bedienung oder Konfiguration von SuccessFactors.
Für wen eignet sich die SAP HCM Schulung?
Geeignet ist die Schulung für HR-Fachkräfte, Personalentwickler, HR Business Partner und SAP-Key-User, die Entwicklungs- und Talentprozesse in SAP ERP HCM bearbeiten. Sie richtet sich sowohl an Anwender als auch an fachliche Prozessverantwortliche.
Welche SAP-Vorkenntnisse brauche ich?
Benötigt werden grundlegende Kenntnisse der SAP-Oberfläche und ein fachliches Verständnis von HR-Prozessen. Für den Einstieg in die Bedienung empfiehlt sich vorher die Schulung SAP Grundlagen und GUI Navigation.
Ist die Schulung für SAP S/4HANA HCM geeignet?
Der veröffentlichte Inhalt bezieht sich auf SAP ERP HCM. Bei SAP HCM für SAP S/4HANA müssen der eingesetzte Produktstand, die aktivierten Funktionen und die gewünschte Oberfläche vor der Buchung abgeglichen werden. Die cmt berät dich dazu anhand deiner Systemlandschaft.
Ist SAP HCM Trainingsmanagement Bestandteil der Schulung?
Trainingsmanagement ist kein Schwerpunkt dieser Schulung. Entwicklungsmaßnahmen werden im Zusammenhang mit Entwicklungsplänen behandelt. Die Planung und Verwaltung von Veranstaltungen vertieft die separate SAP HCM Schulung zum Trainingsmanagement.
Kann die SAP HCM Schulung inhouse stattfinden?
Eine Inhouse-Durchführung ist für Unternehmen und Behörden möglich. Inhalte und organisatorische Rahmenbedingungen werden vorab abgestimmt. Ein Angebot für dein Team erhältst du auf Anfrage.
Gibt es Konditionen für mehrere Teilnehmer?
Konditionen für Gruppen und Firmenschulungen werden passend zur Teilnehmerzahl und Durchführungsform angeboten. Konkrete Preise und enthaltene Leistungen erhältst du mit einem individuellen Angebot. Offene Schulungen finden bei cmt mit höchstens acht Teilnehmern statt.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs.
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Michaela Berger
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