Seminar Arbeitgeberattraktivität: Fachkräfte gewinnen
Baue eine glaubwürdige Arbeitgebermarke auf und richte Stellenanzeigen sowie Karriereauftritt auf gewünschte Fachkräfte aus.
Die wichtigsten Themen
Arbeitgeberstärken mit Belegen erfassen
Glaubwürdiges Arbeitgeberversprechen entwickeln
Bewerbergruppen nach Motiven segmentieren
Stellenanzeigen und Karrierepfade schärfen
Candidate Journey verbindlich gestalten
Recruiting-Wirkung mit Kennzahlen prüfen
Überblick Viele Arbeitgeber beschreiben sich mit austauschbaren Aussagen. Fachkräfte erkennen deshalb nicht, was das Unternehmen tatsächlich bietet und warum sich eine Bewerbung lohnt. · Im Seminar arbeitest du die besonderen...
Viele Arbeitgeber beschreiben sich mit austauschbaren Aussagen. Fachkräfte erkennen deshalb nicht, was das Unternehmen tatsächlich bietet und warum sich eine Bewerbung lohnt.
Im Seminar arbeitest du die besonderen Arbeitsbedingungen deines Unternehmens heraus und entwickelst daraus ein glaubwürdiges Arbeitgeberversprechen. Du überträgst es auf Stellenanzeigen, Karriereseite, Recruiting-Kanäle und Bewerbungsgespräche.
Am Ende liegen abgestimmte Kernaussagen und ein Maßnahmenplan für die Ansprache ausgewählter Bewerbergruppen vor.
Die Themen Rückmeldungen der Belegschaft auswerten · Arbeitsbedingungen und Außenauftritt abgleichen · Arbeitgeberangebote im regionalen Markt vergleichen · Kernbotschaft aus belegten Stärken formulieren...
Arbeitgeberattraktivität steigern
- Rückmeldungen der Belegschaft auswerten
- Arbeitsbedingungen und Außenauftritt abgleichen
- Arbeitgeberangebote im regionalen Markt vergleichen
Arbeitgebermarke aufbauen
- Kernbotschaft aus belegten Stärken formulieren
- Arbeitgeberaussagen mit Beispielen belegen
- Versprechen mit Arbeitsbedingungen abgleichen
- Arbeitgeberversprechen herausarbeiten
Personalmarketing für den Mittelstand
- Bewerbergruppen nach beruflichen Motiven segmentieren
- Recruiting-Kanäle nach Zielgruppe auswählen
- Stellenanzeigen mit konkreten Tätigkeitsbildern
- Karriereseiten mit Belegen gestalten
Fachkräfte gewinnen: Bewerbungsprozess gestalten
- Kontaktpunkte der Candidate Journey prüfen
- Antwortzeiten im Auswahlprozess festlegen
- Rückmeldewege zwischen HR und Fachbereich
- Arbeitsbedingungen im Gespräch belegen
Wirkung mit HR-Kennzahlen messen
- Bewerbungsquote nach Recruiting-Kanal
- Abbruchquote je Auswahlphase
- Annahmequote für Stellenangebote
- Maßnahmen anhand der Kennzahlen priorisieren
Zielgruppe
- HR-Leitungen in kleinen und mittleren Unternehmen
- Fachkräfte im Personalwesen mit Recruiting-Aufgaben
- Mitglieder der Geschäftsführung mit Personalverantwortung
- Marketing-Fachkräfte an der HR-Schnittstelle
Das lernst du
- Arbeitgeberstärken anhand interner Belege analysieren
- Ein glaubwürdiges Arbeitgeberversprechen für das eigene KMU entwickeln
- Bewerbergruppen segmentieren und mit passenden Botschaften ansprechen
- Stellenanzeigen und Kontaktpunkte auf ein gemeinsames Arbeitgeberbild ausrichten
- HR-Kennzahlen nutzen, um Recruiting-Maßnahmen zu priorisieren und geeignete Fachkräfte verlässlicher durch den Auswahlprozess zu führen
So arbeiten wir
Kurze Fachimpulse wechseln mit Analyseübungen, einer Textwerkstatt und einer Kennzahlenaufgabe. Fallarbeit und kollegiales Feedback unterstützen die Übertragung auf kleine und mittlere Unternehmen. Eigene anonymisierte Stellenanzeigen oder Karriereseiten lassen sich in den Workshop einbringen.
Empfohlene Vorkenntnisse
- Einblick in Recruiting oder Personalarbeit des eigenen Unternehmens
- Keine Vorkenntnisse im Employer Branding erforderlich
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Uhrzeiten
09:00-16:00 Uhr
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 8 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
Vor Ort
Online
Nicht der passende Termin dabei?
Wir finden eine Lösung: anderer Termin, mehrere Teilnehmer, Inhouse-Schulung oder individuelle Beratung.
Lieber gleich das ganze Team schulen?
Diese Schulung gibt es auch exklusiv für dein Unternehmen, bei euch vor Ort, an unseren Standorten oder Live-Online. Inhalte und Termine nach Maß.
Inhouse-Schulung
Wir kommen zu euch: diese Schulung maßgeschneidert in euren Räumen, für Unternehmen und Behörden.
- Inhalte exakt auf euch zugeschnitten
- Termine nach euren Bedürfnissen
- Günstiger ab mehreren Teilnehmern
- Vertraute Umgebung, kein Reiseaufwand
Firmen-Seminar
Exklusiv für dein Team an einem unserer Standorte oder Live-Online, individuell angepasst.
- Geschlossene Gruppe aus eurem Haus
- Individuelle Terminplanung
- An unseren Standorten oder Live-Online
- Angepasste Inhalte
Fragen und Antworten zu Seminar Arbeitgeberattraktivität: Fachkräfte gewinnen
Was ist Arbeitgeberattraktivität im Mittelstand?
Arbeitgeberattraktivität bezeichnet die Summe der Merkmale, die ein KMU für bestehende und künftige Mitarbeiter anziehend machen. Dazu zählen erlebbare Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein Bewerbungsprozess mit verbindlicher Kommunikation. Ein glaubwürdiges Arbeitgeberversprechen bündelt diese Merkmale und macht sie für ausgewählte Bewerbergruppen verständlich.
Was unterscheidet Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgebermarke?
Arbeitgeberattraktivität entsteht aus den tatsächlichen Erfahrungen und Bedingungen in einem Unternehmen. Die Arbeitgebermarke übersetzt ausgewählte Stärken in ein wiedererkennbares Versprechen. Für KMU bleibt dieses Versprechen glaubwürdig, wenn Stellenanzeigen, Gespräche und interne Erfahrungen dieselben Aussagen bestätigen.
Welche HR-Kennzahlen messen die Arbeitgeberattraktivität?
Geeignet sind Kennzahlen mit direktem Bezug zu einer Recruiting-Stufe, etwa die Bewerbungsquote je Kanal, die Abbruchquote im Auswahlprozess und die Annahmequote angebotener Stellen. Das Seminar behandelt ihre Auswahl und Interpretation. Eine Vertiefung zur datenbasierten Personalarbeit bietet das People-Analytics-Training.
Brauche ich Vorkenntnisse im Employer Branding?
Vorkenntnisse im Employer Branding sind nicht erforderlich. Ein Einblick in die Personalarbeit, das Recruiting oder die Geschäftsführung eines KMU erleichtert die Übertragung auf das eigene Unternehmen.
Muss ich eigene Stellenanzeigen mitbringen?
Eigene Unterlagen sind freiwillig. Anonymisierte Stellenanzeigen, Ausschnitte einer Karriereseite oder Rückmeldungen aus Bewerbungsprozessen lassen sich während der Übungen bearbeiten.
Ist das Seminar als Inhouse-Training verfügbar?
Ja, cmt bietet das Seminar als Inhouse-Training und Firmenseminar an. Inhalte und Übungen lassen sich an die Arbeitgeberposition, Bewerbergruppen und vorhandenen Recruiting-Unterlagen des Unternehmens anpassen.
Wie groß ist die Seminargruppe?
Offene Trainings finden mit maximal acht Personen statt. Die Gruppengröße schafft Raum für Rückfragen, Textfeedback und die Besprechung eigener anonymisierter Fälle.
Gibt es einen Nachweis für die Teilnahme?
Ein offizielles Herstellerzertifikat ist für dieses Management-Seminar nicht vorgesehen. Welcher Teilnahmenachweis für die Buchung ausgestellt wird, klärst du vorab mit cmt.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs.
Unser Qualitätsversprechen: Wissen, das in der Praxis funktioniert
Aus der Praxis für die Praxis
Schluss mit theoretischem Ballast. Wir trainieren dich für reale IT-Herausforderungen, nicht für Multiple-Choice-Tests. Unsere Trainer vermitteln dir genau das Wissen, das am nächsten Montagmorgen im Job wirklich funktioniert.
Individuell statt "Schema F"
Deine Fragen passen nicht ins Standard-Skript? Bei uns schon. Wir verzichten auf starre Lehrpläne und geben deinen konkreten Projekt-Fragen Raum. Unsere Trainer passen die Inhalte flexibel an das an, was dich und dein Team aktuell weiterbringt.
Maximale Freiheit: Remote oder vor Ort
Lerne so, wie es in deinen Alltag passt - ohne Reise-Stress und Zeitverlust. Egal ob remote, hybrid oder präsent vor Ort: Wir garantieren dir ein nahtloses und effektives Lernerlebnis, egal von wo du dich zuschaltest.
Mit Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt - und wollen, dass du es auch bist. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Über 20.000 Unternehmen und Behörden vertrauen auf uns
