People Analytics: HR-Entscheidungen ohne Bauchgefühl
Bereite Recruiting-, Bindungs- und Workforce-Entscheidungen mit belastbaren HR-Daten, Kennzahlen und Visualisierungen vor
Die wichtigsten Themen
HR-Kennzahlen für Entscheidungen
People-Analytics-Canvas für Praxisfälle
DSGVO-sichere Dateninterpretation
Fluktuation, Recruiting und Retention
Entwicklung von Management-Vorlagen
Sicheres Workforce Planning
Überblick
People Analytics macht HR-Entscheidungen nachvollziehbar, bevor Budgets, Recruiting-Kanäle oder Bindungsmaßnahmen festgelegt werden.
In dieser Schulung arbeitest du mit den typischen Fragestellungen aus dem Bereich HR und dem Personalmanagement: Welche Bereiche oder Funktionen zeigen eine erhöhte Fluktuation? Wo entstehen Engpässe beim Recruiting? Welche Kennzahlen helfen beim Workforce Planning, bei der Nachfolgeplanung, in der Personalentwicklung und zur Ermittlung der internen Mobilität?
Im Zentrum stehen präzise personalwirtschaftliche Fragen, geeignete Datenquellen und deren datenschutzsensible Auswertung. Die Kennzahlen werden so aufbereitet, dass zentrale Entwicklungen erkennbar, Zusammenhänge nachvollziehbar und Entscheidungen für Management, Betriebsrat und Fachbereiche sachlich begründbar werden.
Im Training entstehen ein People-Analytics-Canvas, relevante KPI-Sets und Entscheidungsvorlagen für die Praxis. So kannst du deine Personalthemen datenbasiert aufbereiten, Risiken früh erkennen und Diskussionen über Personalbedarf, Bindung, Recruiting und Entwicklung mit einer soliden Substanz führen.
Für das Vertiefen von Know-how zur technischen Umsetzung passt ergänzend der Power BI Data Analyst Grundkurs.
Wer hier richtig ist
- HR-Managerinnen und HR-Manager, HR-Business-Partnerinnen und HR-Business-Partner
- Personal-Controllerinnen und Personal-Controller sowie People-Operations-Teams
- Recruiting-, Talent-Management- und Learning-and-Development-Verantwortliche
- Führungskräfte mit Verantwortung für Personalplanung, Bindung oder Skill-Aufbau
- Alle, die HR-Daten für nachvollziehbare Personalentscheidungen nutzen möchten
Das lernst du
- HR-Fragestellungen in messbare Analyseaufträge übersetzen
- Passende Kennzahlen für Recruiting, Retention, Fehlzeiten und Workforce Planning auswählen
- HR-Daten auf Qualität, Bias-Risiken und Datenschutz-Relevanz prüfen
- Management-taugliche Visualisierungen und Entscheidungs-Vorlagen erstellen
- Grenzen von People-Analytics-Ergebnissen sicher erklären und Maßnahmen ableiten
Die Themen Abgrenzung von HR-Reporting, Personalcontrolling und Predictive Analytics · HR-Fragestellungen zu Recruiting, Fluktuation, Fehlzeiten und Skill-Bedarfen · Reifegradmodell für datenbasierte Personalarbeit...
People-Analytics-Grundlagen
- Abgrenzung von HR-Reporting, Personalcontrolling und Predictive Analytics
- HR-Fragestellungen zu Recruiting, Fluktuation, Fehlzeiten und Skill-Bedarfen
- Reifegradmodell für datenbasierte Personalarbeit
HR-Daten, Datenqualität und Datenschutz
- Datenquellen aus HR-Systemen, Befragungen und Leistungskennzahlen
- Datenmodell, Stammdaten, Bewegungsdaten und Zeitbezüge
- Plausibilisierung, fehlende Werte und Bias-Risiken
- DSGVO, Zweckbindung und Betriebsrats-Perspektive
Kennzahlen und Hypothesen
- KPI-Design für Attrition, Time-to-Hire, Retention und Fehlzeiten
- Hypothesenbildung statt Kennzahlen-Sammlung
- Segmentierung nach Rollen, Standorten und Karrierestufen
- Grenzen von Durchschnittswerten und Benchmarks
Analyse-Methoden für HR
- Deskriptive Analysen, Trends und Kohorten
- Korrelation, Streuung und Ausreißer richtig einordnen
- Szenario-Vergleiche für Workforce Planning
- Interpretation ohne Statistik-Overload
Visualisierung und Datenstory
- Dashboard-Strukturen für Management-Entscheidungen
- Diagrammwahl für Verteilungen, Trends und Vergleiche
- Datenstory mit Handlungsempfehlung und Aussagegrenzen
- Vorbereitung für Präsentationen vor Fachbereichen und Betriebsrat
Praxisfall und Transfer
- Aufbau eines People-Analytics-Canvas
- Bewertung eines Fluktuations- oder Recruiting-Falls
- Maßnahmenpriorisierung nach Nutzen, Aufwand und Risiken
So arbeiten wir
Die Schulung verbindet Fachinput mit HR-Praxisfällen, Gruppenarbeit und geführten Analyseübungen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer arbeiten mit vorbereiteten Beispieldaten, entwickeln Kennzahlen-Sets und übersetzen Analyseergebnisse in Entscheidungs-Vorlagen.
- Impulsvorträge zu Methoden, Kennzahlen und Datenschutz
- Arbeit an Recruiting-, Fluktuations- und Workforce-Planning-Fällen
- Feedback zu Visualisierungen, Storyline und Handlungsempfehlungen
Empfohlene Vorkenntnisse
- Grundkenntnisse in HR-Prozessen und sicherer Umgang mit Tabellen
- Keine Statistik- oder Programmierkenntnisse erforderlich
Dein Fahrplan
Der erste Trainingstag schafft das Fundament für wirksame People-Analytics-Arbeit. Aus typischen HR-Fragen werden messbare Analyseaufträge mit passenden Datenquellen und Kennzahlen.
- Abgrenzung von HR-Reporting, Personalcontrolling und People Analytics
- Use-Cases für Recruiting, Retention, Fehlzeiten und Workforce Planning
- Datenquellen, Datenmodell, Datenqualität und Plausibilisierung
- DSGVO, Zweckbindung, Bias-Risiken und Betriebsrats-Perspektive
- Hypothesenbildung und KPI-Design für konkrete Personalentscheidungen
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Uhrzeiten
09:00-16:00 Uhr
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 8 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
Leider haben wir aktuell keine Termine geplant. Es wird wahrscheinlich bei uns etwas schief gelaufen sein - bitte kontaktiere uns und wir finden den passenden Termin.
Der passende Termin ist nicht dabei? Kontaktiere uns - wir finden die passende Lösung
Inhouse-Schulungen & Firmenseminare
Inhouse-Schulungen
Buche diese Schulung als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung für dein Unternehmen oder deine Behörde. Unsere Trainer kommen zu dir und führen die Schulung in deinen Räumlichkeiten durch.
Vorteile:
- Maßgeschneiderte Inhalte für dein Unternehmen
- Flexible Terminplanung nach euren Bedürfnissen
- Kosteneffizient bei mehreren Teilnehmern
- Schulung in vertrauter Umgebung
- Fokus auf deine spezifischen Anforderungen
Firmen-Seminare
Firmen-Seminare finden an einem unserer Schulungsstandorte statt, sind aber maßgeschneidert für dich und exklusiv für dein Team. Sie können auch online stattfinden.
Ideal für:
- Geschlossene Gruppen aus einem Unternehmen / Behörde
- Individuelle Terminplanung für dein Team
- An unseren Schulungsstandorten oder Online
- Angepasste Inhalte für deine Anforderungen
Fragen und Antworten zu People Analytics: HR-Entscheidungen ohne Bauchgefühl
Brauche ich Statistikkenntnisse für diese Schulung?
Nein. Du brauchst keine Statistik- oder Programmierkenntnisse. Die Schulung arbeitet mit verständlichen Methoden wie Trends, Segmenten, Kohorten und einfachen Szenario-Vergleichen. Wichtig sind HR-Erfahrung und Interesse an datenbasierter Entscheidungs-Vorbereitung.
Arbeiten wir mit echten HR-Daten?
Im Training werden vorbereitete Beispieldaten genutzt, damit Datenschutz und Vertraulichkeit gewahrt bleiben. Eigene Fragestellungen aus dem HR-Alltag lassen sich einbringen und methodisch auf den People-Analytics-Canvas übertragen.
Ist People Analytics mit der DSGVO vereinbar?
Ja, wenn Zweckbindung, Datenminimierung, Rollenrechte, Transparenz und Schutz vor unzulässigen Rückschlüssen ernst genommen werden. Die Schulung behandelt diese Punkte praxisnah und zeigt, wie Aussagekraft und Verantwortung zusammengebracht werden.
Welche Tools werden genutzt?
Die Übungen sind tool-neutral aufgebaut und lassen sich mit Tabellen, BI-Systemen oder HR-Analytics-Lösungen nachvollziehen. Wer die technische Umsetzung vertiefen möchte, findet passende Anschlüsse im Excel BootCamp oder im Power BI Data Analyst Grundkurs.
Passt die Schulung für HR ohne BI-Erfahrung?
Ja. Der Schwerpunkt liegt nicht auf Tool-Bedienung, sondern auf Fragestellung, Kennzahlenlogik, Datenqualität, Interpretation und Entscheidungs-Vorbereitung. Dadurch eignet sich die Schulung besonders für HR-Rollen, die Reports besser nutzen und Management-Vorlagen datenbasiert verbessern wollen.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs .
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Deine Fragen passen nicht ins Standard-Skript? Bei uns schon. Wir verzichten auf starre Lehrpläne und geben deinen konkreten Projekt-Fragen Raum. Unsere Trainer passen die Inhalte flexibel an das an, was dich und dein Team aktuell weiterbringt.
Maximale Freiheit: Remote oder vor Ort
Lerne so, wie es in deinen Alltag passt - ohne Reise-Stress und Zeitverlust. Egal ob remote, hybrid oder präsent vor Ort: Wir garantieren dir ein nahtloses und effektives Lernerlebnis, egal von wo du dich zuschaltest.
Mit Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt - und wollen, dass du es auch bist. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
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Norbert Jansen
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