Seminar Inklusive Führung nach SGB IX
Rechte schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter beachten, die Schwerbehindertenvertretung rechtzeitig beteiligen und Arbeit behinderungsgerecht gestalten.
Die wichtigsten Themen
SGB IX in Personalentscheidungen anwenden
Schwerbehindertenvertretung früh beteiligen
Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestalten
Gesundheitsdaten vertraulich behandeln
Faire Leistungsdialoge führen
Rollen zwischen Führung und HR klären
Überblick Bei Einstellungen, Veränderungen von Aufgaben oder Arbeitsbedingungen sowie bei weiteren Personalentscheidungen sind die besonderen Rechte schwerbehinderter Beschäftigter zu beachten. Die Schwerbehindertenvertretung...
Bei Einstellungen, Veränderungen von Aufgaben oder Arbeitsbedingungen sowie bei weiteren Personalentscheidungen sind die besonderen Rechte schwerbehinderter Beschäftigter zu beachten. Die Schwerbehindertenvertretung ist in Angelegenheiten, die schwerbehinderte Menschen berühren, unverzüglich und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung anzuhören. Für Führungskräfte heißt das: Sie müssen wissen, wann die Schwerbehindertenvertretung einzubeziehen ist und welche Stellen bei einer Personalmaßnahme beteiligt werden müssen.
Das Seminar überträgt die Pflichten des Arbeitgebers aus dem SGB IX auf typische Führungssituationen. Du lernst, wie die Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Schwerbehindertenvertretung und Inklusionsbeauftragtem bei Personalmaßnahmen organisiert wird. An Fallbeispielen prüfst du, was bei Einstellungen, Veränderungen des Aufgabenbereichs und der Gestaltung von Arbeitsplätzen zu beachten ist. Dazu gehören auch die Prüfung freier Arbeitsplätze und die besonderen Anforderungen an das Bewerbungsverfahren.
Du kannst Personalmaßnahmen unter Beachtung der Beteiligungsrechte vorbereiten und behinderungsbedingte Anforderungen bei der Gestaltung von Arbeit angemessen berücksichtigen. Eine Fallakte führt die einzelnen Schritte von der Vorbereitung über die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bis zur dokumentierten Entscheidung zusammen. Eigene anonymisierte Fälle können in die Übungen einbezogen werden.
Die Themen Schwerbehinderung und Gleichstellung nach SGB IX · Arbeitgeberpflichten nach § 164 SGB IX · Beteiligungsrechte nach § 178 SGB IX · Aufgaben der Führungskraft bei Personalmaßnahmen...
Rechtsrahmen für inklusive Führung
- Schwerbehinderung und Gleichstellung nach SGB IX
- Arbeitgeberpflichten nach § 164 SGB IX
- Beteiligungsrechte nach § 178 SGB IX
Rollen und Zuständigkeiten
- Aufgaben der Führungskraft bei Personalmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
- Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
- Aufgaben des Inklusionsbeauftragten
Einstellung und Einarbeitung
- Prüfpflicht bei freien Arbeitsplätzen
- Beteiligung bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen
- Behinderungsgerechte Planung der Einarbeitung
Behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung
- Behinderungsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes
- Technische Arbeitshilfen für konkrete Bedarfe
- Anpassung von Aufgaben und Arbeitsorganisation
- Angemessene Vorkehrungen im Einzelfall
Gesundheitsdaten und Leistungsgespräche
- Zweckgebundener Umgang mit Gesundheitsdaten
- Leistungsanforderungen aus vereinbarten Aufgaben
- Gespräche über behinderungsbedingten Unterstützungsbedarf
Beteiligung und Dokumentation
- Zeitpunkt von Unterrichtung und Anhörung
- Einbindung vor einer Personalentscheidung
- Dokumentation der Entscheidungsschritte
- Abstimmung der betrieblichen Folgeschritte
Zielgruppe
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
- HR-Verantwortliche für Personalmaßnahmen
- Personalreferenten in der Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung
- Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers mit Schnittstellenfunktion
Das lernst du
- Pflichten nach dem SGB IX auf konkrete Personalentscheidungen übertragen
- Zuständigkeiten von Führungskraft, HR und Schwerbehindertenvertretung abgrenzen
- Beteiligung bei Einstellungen und Personalmaßnahmen rechtzeitig vorbereiten
- Behinderungsgerechte Arbeitsbedingungen für konkrete Tätigkeiten entwickeln
- Leistungsdialoge anhand beobachtbarer Arbeitsergebnisse führen
- Abgestimmte Abläufe schaffen, damit Anpassungen zur Einarbeitung bereitstehen
So arbeiten wir
Kurze Fachinputs werden mit Fallarbeit zu Einstellung, Einarbeitung und Leistungsdialog verbunden. Rollenübungen, Prüfraster und moderierte Auswertungen übertragen die Vorgaben des SGB IX auf konkrete Personalentscheidungen. Eigene anonymisierte Fälle können in die Übungen aufgenommen werden.
Empfohlene Vorkenntnisse
- Erste Erfahrung mit Personalverantwortung oder HR-Prozessen
- Keine juristischen Vorkenntnisse erforderlich
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Uhrzeiten
09:00-16:00 Uhr
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 8 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
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Wir finden eine Lösung: anderer Termin, mehrere Teilnehmer, Inhouse-Schulung oder individuelle Beratung.
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- Termine nach euren Bedürfnissen
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Fragen und Antworten zu Seminar Inklusive Führung nach SGB IX
Was bedeutet inklusive Führung bei schwerbehinderten Beschäftigten?
Inklusive Führung berücksichtigt die individuellen Auswirkungen einer Behinderung auf Arbeit und Zusammenarbeit. Sie verbindet faire Leistungsanforderungen mit behinderungsgerechter Arbeitsgestaltung und den Beteiligungsrechten nach dem SGB IX. Zuständigkeiten zwischen Führungskraft, Personalabteilung und Schwerbehindertenvertretung werden für konkrete Personalentscheidungen vor dem nächsten Schritt geklärt.
Wann muss die Schwerbehindertenvertretung beteiligt werden?
Die Schwerbehindertenvertretung ist in Angelegenheiten, die einen einzelnen schwerbehinderten Beschäftigten oder die Gruppe berühren, unverzüglich und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung anzuhören. Das Seminar überträgt diesen Grundsatz auf Einstellungen, Einarbeitung und Leistungsdialoge.
Wie werden vertrauliche Gesundheitsinformationen behandelt?
Gesundheitsdaten gehören nach der DSGVO zu den besonders geschützten personenbezogenen Daten. Im Seminar wird geübt, den Informationsbedarf der Führungskraft vom Zugriff anderer betrieblicher Stellen zu trennen und Gesprächsinhalte zweckgebunden zu dokumentieren.
Wie unterscheiden sich faire Leistungsanforderungen von Sonderbehandlung?
Faire Leistungsanforderungen beziehen sich auf die vereinbarte Tätigkeit und berücksichtigen festgelegte Anpassungen des Arbeitsplatzes. Maßgeblich bleiben beobachtbare Arbeitsergebnisse, der konkrete Aufgabenzuschnitt und die abgestimmten Arbeitsbedingungen.
Erhalte ich eine Teilnahmebescheinigung?
Nach dem Seminar erhältst du eine Teilnahmebescheinigung als Nachweis der behandelten Inhalte. Eine offizielle Prüfung oder gesetzlich geregelte Zertifizierung ist mit diesem Seminar nicht verbunden.
Ist eine Inhouse-Durchführung für Führung und HR möglich?
Das Seminar kann als Inhouse- oder Firmenschulung durchgeführt und auf betriebliche Rollen, Abläufe und anonymisierte Fälle abgestimmt werden. Konditionen für mehrere Mitarbeiter werden auf Anfrage kalkuliert.
Brauche ich einen eigenen Laptop oder Unterlagen zum SGB IX?
Ein eigener Laptop, Softwarelizenzen oder mitgebrachte Gesetzestexte sind nicht nötig. Erforderliche Arbeitsmittel und Seminarunterlagen werden bereitgestellt.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs.
Unser Qualitätsversprechen: Wissen, das in der Praxis funktioniert
Aus der Praxis für die Praxis
Schluss mit theoretischem Ballast. Wir trainieren dich für reale IT-Herausforderungen, nicht für Multiple-Choice-Tests. Unsere Trainer vermitteln dir genau das Wissen, das am nächsten Montagmorgen im Job wirklich funktioniert.
Individuell statt "Schema F"
Deine Fragen passen nicht ins Standard-Skript? Bei uns schon. Wir verzichten auf starre Lehrpläne und geben deinen konkreten Projekt-Fragen Raum. Unsere Trainer passen die Inhalte flexibel an das an, was dich und dein Team aktuell weiterbringt.
Maximale Freiheit: Remote oder vor Ort
Lerne so, wie es in deinen Alltag passt - ohne Reise-Stress und Zeitverlust. Egal ob remote, hybrid oder präsent vor Ort: Wir garantieren dir ein nahtloses und effektives Lernerlebnis, egal von wo du dich zuschaltest.
Mit Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt - und wollen, dass du es auch bist. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
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