SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Personalbeschaffung
Vakanzen, Bewerberdaten und Einstellungen in SAP ERP HCM durchgängig bearbeiten und auswerten
Die wichtigsten Themen
Vakanzen in SAP verwalten
Bewerberstammdaten pflegen
Auswahlvorgänge dokumentieren
Korrespondenz systemgestützt erstellen
Einstellungen in HCM überführen
Recruiting-Berichte auswerten
Überblick Die SAP ERP HCM Personalbeschaffung Schulung zeigt dir, wie du den Recruiting-Prozess vom erfassten Personalbedarf bis zur Einstellung im SAP-System bearbeitest. Du legst Bewerberstammdaten an, verfolgst Vorgänge...
Die SAP ERP HCM Personalbeschaffung Schulung zeigt dir, wie du den Recruiting-Prozess vom erfassten Personalbedarf bis zur Einstellung im SAP-System bearbeitest. Du legst Bewerberstammdaten an, verfolgst Vorgänge über Statusinformationen, dokumentierst Auswahlentscheidungen und bereitest die Übernahme ausgewählter Bewerberinnen und Bewerber in die Personaladministration vor. So bleiben Bearbeitungsstände sichtbar, Daten müssen nicht mehrfach erfasst werden und die HR-Abteilung kann offene Vakanzen sowie laufende Bewerbungen direkt auswerten.
Das dreitägige Training behandelt die klassische Personalbeschaffung in SAP ERP HCM. SAP E-Recruiting, SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors Recruiting werden nicht als eigene Systeme geschult, sondern dienen der fachlichen Abgrenzung. Geführte Übungen im SAP-Umfeld, Trainer-Demonstrationen und typische Fälle aus Recruiting und HR-Administration verbinden die Funktionen mit konkreten Arbeitsabläufen. Fragen zu euren bestehenden SAP-HCM-Prozessen können in die Besprechung einfließen. Weitere Angebote findest du in der Kategorie SAP-Schulungen.
Die Schulung findet online, in Präsenz oder als Firmenseminar statt. Maximal acht Teilnehmer arbeiten mit zertifizierten Fachdozenten, die SAP-Funktionen aus der Anwendung kennen. Für Teams führen wir das Training auch inhouse durch und beziehen eure Prozessfragen ein: Fordere dafür ein Angebot für euer HR-Team an.
Die Themen Personalbeschaffung als Teil von SAP ERP HCM · Recruiting-Prozess vom Personalbedarf bis zur Einstellung · Verwaltung von Vakanzen und Anforderungen · Pflege von Bewerberquellen für Personalmarketing...
Personalbedarf und Personalgewinnung
- Personalbeschaffung als Teil von SAP ERP HCM
- Recruiting-Prozess vom Personalbedarf bis zur Einstellung
- Verwaltung von Vakanzen und Anforderungen
- Pflege von Bewerberquellen für Personalmarketing
- Integration in organisatorische HR-Prozesse
Bewerberstammdaten und Bewerbungen
- Anlage und Pflege von Bewerberstammdaten
- Erfassung von Qualifikationen und Kontaktdaten
- Verwaltung interner und externer Bewerbungen
- Nutzung von Statusinformationen zur Nachverfolgung
- Konsistente Daten für Auswahl und Auswertung
Bewerbervorgänge und Auswahl
- Bearbeitung einzelner Bewerbervorgänge
- Steuerung der Auswahlstufen
- Planung von Terminen und Entscheidungen
- Dokumentation von Gesprächsergebnissen
- Nachverfolgung aktueller Prozessstände
Korrespondenz, Vertrag und Einstellung
- Erstellung der Bewerberkorrespondenz
- Verwaltung wiederkehrender Schreiben
- Vorbereitung relevanter Vertragsdaten
- Übernahme ausgewählter Bewerberinnen und Bewerber
- Übergabe an nachgelagerte Onboarding-Prozesse
Berichte zur Personalbeschaffung
- Auswertungen zu Bewerbungen und Vakanzen
- Berichte über aktuelle Prozessstände
- Analyse der verwendeten Bewerberquellen
- Kontrolle offener Bearbeitungsschritte
- Dokumentation für HR und Führungskräfte
Intranet, Internet und SAP E-Recruiting
- Intranet-Szenarien für interne Bewerbungen
- Internet-Szenarien für externe Bewerbungen
- Webgestützte Recruiting-Abläufe im SAP-Umfeld
- Abgrenzung zu SAP E-Recruiting
- Überblick über weiterführende Recruiting-Szenarien
Zielgruppe
- Fachkräfte in Personalabteilungen mit Aufgaben im SAP-Bewerbermanagement
- HR-Fachkräfte für Recruiting, Korrespondenz und Vertragsvorbereitung
- Fachkräfte im Personalreferat und HR-Business-Partnering mit SAP-Verantwortung
- Projektteams bei der Einführung oder Optimierung der SAP-HCM-Personalbeschaffung
Das lernst du
- Vakanzen und Bewerberstammdaten im SAP-System bearbeiten
- Bewerbervorgänge anhand von Statusinformationen nachverfolgen
- Auswahlentscheidungen dokumentieren und Korrespondenz erstellen
- Ausgewählte Bewerberinnen und Bewerber in die Personaladministration überführen
- Berichte zu Vakanzen, Quellen und Prozessständen auswerten
- Doppelerfassungen durch durchgängige Recruiting-Daten vermeiden
So arbeiten wir
- Trainer-Demonstrationen direkt im SAP-Umfeld
- Geführte Übungen mit Bewerberstammdaten und Vorgängen
- Fallbeispiele aus Recruiting und HR-Administration
- Besprechung von Prozessvarianten und Stolperstellen
- Anwendungsszenarien aus Personalabteilungen
- Fragen zu eigenen SAP-HCM-Prozessen
Empfohlene Vorkenntnisse
- Grundkenntnisse in SAP ERP und der SAP GUI, etwa aus der SAP Enterprise Grundlagen Schulung
- Fachwissen in Personalwirtschaft, Recruiting oder HR-Administration
- Verständnis des Ablaufs von Bewerbung und Einstellung
- HCM-Prozesskenntnisse, etwa aus dem SAP-HCM-Geschäftsprozesse Intensivkurs, sind hilfreich
Dein Fahrplan
Der erste Tag verbindet die fachliche Personalbeschaffung mit den zugehörigen Daten und Funktionen in SAP ERP HCM.
- Einordnung der Personalbeschaffung
- Personalmarketing und Personalgewinnung
- Vakanzen und Anforderungen
- Anlage von Bewerberstammdaten
- Interne und externe Bewerbungen
- Statuspflege im Bewerbungsprozess
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Uhrzeiten
09:00-16:00 Uhr
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 8 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
Leider bieten wir diesen Kurs nicht als offenes Seminar an, sondern nur als Inhouse- oder Firmenschulung. Wir beraten dich gerne.
Nicht der passende Termin dabei?
Wir finden eine Lösung: anderer Termin, mehrere Teilnehmer, Inhouse-Schulung oder individuelle Beratung.
Lieber gleich das ganze Team schulen?
Diese Schulung gibt es auch exklusiv für dein Unternehmen, bei euch vor Ort, an unseren Standorten oder Live-Online. Inhalte und Termine nach Maß.
Inhouse-Schulung
Wir kommen zu euch: diese Schulung maßgeschneidert in euren Räumen, für Unternehmen und Behörden.
- Inhalte exakt auf euch zugeschnitten
- Termine nach euren Bedürfnissen
- Günstiger ab mehreren Teilnehmern
- Vertraute Umgebung, kein Reiseaufwand
Firmen-Seminar
Exklusiv für dein Team an einem unserer Standorte oder Live-Online, individuell angepasst.
- Geschlossene Gruppe aus eurem Haus
- Individuelle Terminplanung
- An unseren Standorten oder Live-Online
- Angepasste Inhalte
Fragen und Antworten zu SAP ERP Schulung - Personalwirtschaft HCM - Personalbeschaffung
Was ist SAP ERP HCM Personalbeschaffung?
SAP ERP HCM Personalbeschaffung bildet Vakanzen, Bewerberstammdaten, Auswahlvorgänge, Korrespondenz und die Übernahme ausgewählter Bewerber in die Personaladministration ab. Statusinformationen und Berichte zeigen den Bearbeitungsstand vom erfassten Personalbedarf bis zur Einstellung. Die Schulung behandelt diese Funktionen anhand typischer Recruiting-Abläufe im SAP-System.
Was ist der Unterschied zwischen SAP HCM Personalbeschaffung und SAP E-Recruiting?
Die SAP-HCM-Personalbeschaffung behandelt die operativen Prozesse innerhalb von SAP ERP HCM, darunter Vakanzen, Bewerberdaten, Auswahl und Einstellung. SAP E-Recruiting erweitert diesen Kontext um webgestützte Recruiting-Szenarien und wird in der Schulung als Ausblick behandelt.
Behandelt die Schulung SAP S/4HANA oder SAP SuccessFactors Recruiting?
Der fachliche Schwerpunkt liegt auf der Personalbeschaffung in SAP ERP HCM. SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors Recruiting sind keine eigenen Trainingsschwerpunkte; wenn eure Systemlandschaft davon abweicht, sollte die Passung vor der Buchung abgestimmt werden.
Welche Voraussetzungen brauche ich für die SAP-HCM-Schulung?
Grundkenntnisse in SAP ERP und der SAP GUI sowie Erfahrung mit Recruiting oder HR-Administration reichen für den Einstieg aus. Vorkenntnisse in SAP HCM erleichtern die Übungen, sind aber nicht zwingend erforderlich.
Kann die SAP-HCM-Personalbeschaffung Schulung online oder inhouse stattfinden?
Die Schulung ist online, in Präsenz und als Inhouse-Training für Unternehmen möglich. Bei einer Firmenschulung können eure Prozessfragen und organisatorischen Anforderungen vorab mit dem Trainer abgestimmt werden.
Gibt es Konditionen für mehrere Mitarbeiter?
Für mehrere Mitarbeiter kann cmt ein Firmenseminar oder ein Inhouse-Angebot zusammenstellen. Die Konditionen richten sich nach Format, Umfang und organisatorischen Anforderungen und werden auf Anfrage mit euch abgestimmt.
Welche SAP-HCM-Schulungen passen als Vertiefung?
Als fachliche Fortsetzung eignen sich die SAP-HCM-Schulung Organisationsmanagement und das Training zu Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management. Beide vertiefen angrenzende Prozesse der SAP-Personalwirtschaft.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs .
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Individuell statt "Schema F"
Deine Fragen passen nicht ins Standard-Skript? Bei uns schon. Wir verzichten auf starre Lehrpläne und geben deinen konkreten Projekt-Fragen Raum. Unsere Trainer passen die Inhalte flexibel an das an, was dich und dein Team aktuell weiterbringt.
Maximale Freiheit: Remote oder vor Ort
Lerne so, wie es in deinen Alltag passt - ohne Reise-Stress und Zeitverlust. Egal ob remote, hybrid oder präsent vor Ort: Wir garantieren dir ein nahtloses und effektives Lernerlebnis, egal von wo du dich zuschaltest.
Mit Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt - und wollen, dass du es auch bist. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
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Michaela Berger
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