Häufige Fragen zur
geförderten Weiterbildung

Das Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) fördert die Weiterbildung von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten aus dem laufenden Betrieb heraus. Die Agentur für Arbeit kann einen Teil oder die gesamten Lehrgangskosten übernehmen und dem Arbeitgeber zusätzlich einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die Freistellungszeit zahlen. So bleibt eine hochwertige Weiterbildung für beide Seiten bezahlbar.

Das hängt von der Größe deines Unternehmens ab. Je nach Betriebsgröße werden bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten übernommen, dazu kommt ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt von bis zu 75 Prozent für die Freistellungszeit. Mit einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung sind noch einmal 5 Prozentpunkte mehr möglich. Die genaue Höhe entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall, eine Garantie gibt es nicht. Die vollständige Staffel nach Betriebsgröße findest du in der Übersicht zur Förderhöhe.

Die Förderung besteht aus zwei Teilen, die klar auseinandergehalten werden. Der erste Teil ist der Zuschuss zu den Lehrgangskosten, also zu den Kosten der Weiterbildung selbst. Der zweite Teil ist der Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Diesen erhält der Arbeitgeber für die Zeit, in der er Beschäftigte für die Weiterbildung freistellt. Der Entgeltzuschuss ist also kein zusätzliches Geld für Beschäftigte, sondern gleicht dem Arbeitgeber einen Teil der Freistellungskosten aus.

Ja. Besteht in deinem Unternehmen ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung zur beruflichen Weiterbildung, erhöht sich die Förderung um 5 Prozentpunkte. Für Beschäftigte ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung entfällt in Betrieben mit unter 500 Beschäftigten außerdem die Eigenbeteiligung an den Lehrgangskosten.

Nein. Es gibt keinen Rechtsanspruch, die Förderung ist immer eine Einzelfallentscheidung der Agentur für Arbeit. Du gehst dabei aber kein finanzielles Risiko ein, denn die Weiterbildung startet erst, wenn die Förderung schriftlich bewilligt ist. Niemand geht in Vorleistung.

Ob und wie viel Eigenanteil übrig bleibt, hängt von der Betriebsgröße ab. Bei Unternehmen mit unter 50 Beschäftigten können bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten übernommen werden, bei größeren Unternehmen ist eine anteilige Beteiligung vorgesehen, die mit der Betriebsgröße steigt. Wir rechnen dir deinen konkreten Fall vorab kostenlos durch, damit du genau weißt, woran du bist.

Den Antrag stellt immer der Arbeitgeber beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Als Beschäftigter kannst du den ersten Schritt aber selbst anstoßen und deinen Arbeitgeber darauf ansprechen. Wir begleiten euch durch den kompletten Prozess, von der ersten Frage bis zur Bewilligung.

Zuerst klären wir gemeinsam den Bedarf und prüfen die Förderfähigkeit. Dann bindet der Arbeitgeber den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit ein und stellt den Antrag, für den wir die Maßnahmedaten liefern. Nach der schriftlichen Bewilligung startet die Weiterbildung. Den ganzen Ablauf haben wir dir auf einer eigenen Seite Schritt für Schritt aufgeschrieben.

Am besten planst du rund drei Monate vor dem gewünschten Start ein. So bleibt genug Zeit, den Bedarf zu klären, die Förderung zu beantragen und die Bewilligung abzuwarten, bevor es losgeht.

Für den Antrag sind Angaben zum Betrieb und zur Betriebsgröße nötig, die zu qualifizierenden Beschäftigten samt ihrer Zustimmung sowie eine Beschreibung der Maßnahme. Die Maßnahmebeschreibung stellen wir dir bereit. Liegt ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung zur Weiterbildung vor, lohnt es sich, das mit anzugeben, weil es die Förderung erhöht.

Ja. Sind mehrere Beschäftigte in einer vergleichbaren Ausgangslage, lässt sich die Qualifizierung gebündelt beantragen. Gerade für Teams ist das eine effiziente Lösung, weil ihr den Prozess nur einmal durchlauft.

Gegen einen ablehnenden Bescheid kannst du innerhalb der im Bescheid genannten Frist, in der Regel ein Monat, Widerspruch einlegen. Wir unterstützen dich dabei. Auf die Entscheidung der Agentur für Arbeit selbst haben wir allerdings keinen Einfluss.