Deine Mitarbeiter weiterbilden.
Gefördert nach dem QCG.
Statt teuer neue Fachkräfte zu suchen, machst du dein bestehendes Team fit für IT, KI, Marketing und modernes Arbeiten. Das Qualifizierungschancengesetz übernimmt je nach Betriebsgröße bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten und steuert dir einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt bei.
Je nach Unternehmensgröße bis zu 100 % der Lehrgangskosten und zusätzlich bis zu 75 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung.
Die Förderung ist eine Einzelfallentscheidung der Agentur für Arbeit. Wir beraten dich zum Bildungsangebot, über die konkrete Förderung entscheidet die Agentur für Arbeit.
Der schnellste Weg zu den Skills, die dir im Team fehlen.
In deinem Team arbeiten Menschen, die mit der richtigen Qualifizierung genau die Lücken füllen, die du sonst teuer extern besetzen müsstest. Das Qualifizierungschancengesetz (§82 SGB III) fördert genau das: die Weiterbildung deiner Beschäftigten aus dem laufenden Betrieb heraus.
Du profitierst doppelt. Ein Zuschuss senkt die Lehrgangskosten, ein zweiter deine Lohnkosten während der Freistellung. Und weil unsere Qualifizierungen zu 100 Prozent Live-Online und berufsbegleitend in Teilzeit laufen, bleibt dein Betrieb handlungsfähig.
Qualifizieren statt teuer suchen
Statt Monate auf einem leergefegten Markt zu suchen, startest du mit Menschen, die dein Unternehmen und deine Prozesse schon kennen.
Wissen bleibt im Haus
Du entwickelst deine eigenen Fachkräfte weiter. Das Branchen- und Unternehmenswissen bleibt bei dir, statt neu aufgebaut werden zu müssen.
Bindung statt Fluktuation
Wen du weiterentwickelst, der bleibt. Du stärkst die Loyalität und machst dein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar attraktiver.
Ein Zuschuss zu den Lohnkosten
Für die Freistellungszeit während der Weiterbildung kann dir die Agentur einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt zahlen. Der senkt deine Lohnkosten spürbar.
cmt ist seit 1997 am Markt und hält die AZAV-Trägerzulassung. Diese Zulassung ist die Voraussetzung für eine Förderung über die Agentur für Arbeit, und genau die bringt cmt mit.
Zwei Förderströme, ein Ergebnis.
Das QCG fördert auf zwei Wegen. Einmal die Kosten der Weiterbildung, einmal dein Arbeitsentgelt für die Freistellungszeit. Beides zusammen macht Qualifizieren oft günstiger als Neueinstellen.
Zuschuss zu den Lehrgangskosten
Je nach Betriebsgröße übernimmt die Agentur für Arbeit einen Teil oder die gesamten Lehrgangskosten deiner Qualifizierung. Deine Beschäftigten gehen nicht in Vorleistung.
Zuschuss zum Arbeitsentgelt
Für die Zeit, in der du deine Beschäftigten während der Arbeitszeit für die Weiterbildung freistellst, kann dir die Agentur einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt zahlen. Dieser Zuschuss geht an dich als Arbeitgeber, nicht an die Beschäftigten.
Der Mehrwert obendrauf: echte Projekte für dein Unternehmen.
Unser Unterricht ist synchron und live. Während der Qualifizierung arbeiten deine Beschäftigten begleitet von Dozenten und Fachleuten an echten Vorhaben aus deinem Betrieb, zum Beispiel an einer konkreten KI-Lösung für einen deiner Prozesse. Die Weiterbildung zahlt so nicht erst am Ende ein, sondern schon währenddessen.
Rechne es für dein Team einmal durch. In einem kostenlosen Gespräch zeigen wir dir, welche Qualifizierung sich lohnt und was die Förderung davon trägt.
Für mein Team anfragenDiese Voraussetzungen sind zu erfüllen.
Die Förderung knüpft an ein paar klare Bedingungen an, im Betrieb und bei der Person. Das meiste davon prüfen wir vorab gemeinsam mit dir.
- Deine Beschäftigten sind sozialversicherungspflichtig angestellt.
- Die Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden. Alle unsere Qualifizierungen erfüllen das deutlich.
- Träger und Maßnahme sind AZAV-zugelassen. cmt ist AZAV-zertifiziert und bringt das mit.
- Es geht um echte berufliche Weiterbildung, nicht um einen rein arbeitsplatzbezogenen Anpassungskurs.
- Für die Person wurde in den letzten zwei Jahren keine Weiterbildung nach §82 SGB III gefördert.
- Die Person nimmt freiwillig teil und stimmt der Weiterbildung zu.
- Die Qualifizierung vermittelt Kompetenzen, die über den aktuellen Arbeitsplatz hinausreichen.
- Auch ältere Beschäftigte und Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich förderfähig, oft zu besseren Konditionen.
Einen Rechtsanspruch auf die Förderung gibt es nicht. Den Antrag stellst du als Arbeitgeber, die Agentur für Arbeit entscheidet im Einzelfall. Die maßgeblichen Regeln stehen in §82 SGB III und bei der Agentur für Arbeit.
Was du als Arbeitgeber beiträgst.
Damit du weißt, worauf du dich einlässt: Drei Dinge liegen bei dir. Alle drei sind planbar, und bei jedem stehen wir an deiner Seite.
Kostenbeteiligung ab 50 Beschäftigten
Ab 50 Beschäftigten trägst du einen Teil der Lehrgangskosten selbst, ab 500 Beschäftigten einen etwas größeren Anteil. Ausnahme: Ab 45 Jahren oder bei Schwerbehinderung entfällt deine Kostenbeteiligung bis unter 500 Beschäftigte.
Freistellung während der Arbeitszeit
Du stellst deine Beschäftigten für die Weiterbildung während der Arbeitszeit frei. Genau für diese Freistellungszeit erhältst du den Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
Zustimmung der Beschäftigten
Die Weiterbildung ist freiwillig. Du holst die Zustimmung deiner Beschäftigten ein. Bei der Ansprache und Motivation unterstützen wir dich.
Wichtig: Der Zuschuss zum Arbeitsentgelt gleicht die Freistellung während der Arbeitszeit aus und geht an dich als Arbeitgeber. Deine Beschäftigten lernen also nicht nach Feierabend, sondern werden während der Arbeitszeit freigestellt.
Mehrere Beschäftigte gemeinsam fördern.
Du musst nicht bei einer Person bleiben. Wer mehrere Leute in vergleichbarer Lage gemeinsam qualifiziert, hebt das Niveau im ganzen Team und vereinfacht die Planung.
Gemeinsam statt einzeln
Du kannst mehrere Beschäftigte in vergleichbarer Lage bündeln und zusammen in eine Qualifizierung schicken. So sprechen alle dieselbe Sprache, Freistellung und Ablauf lassen sich leichter planen, und das Wissen bleibt im Team verankert. Welche Qualifizierung zu deinem Team passt, stimmen wir mit dir ab.
Die Zwei-Jahres-Regel im Blick
Für dieselbe Person ist eine erneute Förderung nach §82 SGB III in der Regel erst nach zwei Jahren wieder möglich. Für dein Team heißt das: gut planen, wen du wann qualifizierst. Wir prüfen für jede Person vorab, ob der Weg frei ist, damit es später keine Überraschung gibt.
Deine Beschäftigten wollen selbst anfragen?
Oft kommt der Anstoß aus dem Team. Auf unserer Seite für Beschäftigte finden deine Leute den Überblick über die Förderung und ein fertiges Kit, mit dem sie das Gespräch mit dir als Arbeitgeber vorbereiten. Leite die Seite gern weiter.
Wie viel für dich drin ist.
Bis zu 100 % der Lehrgangskosten förderfähig, plus Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Wie viel genau, hängt von deiner Betriebsgröße ab. Wähl deine Größe und sieh den Rahmen.
Für kleine Betriebe die höchste Förderung. Ohne Kostenbeteiligung möglich.
Du beteiligst dich an den Kosten. Ab 45 Jahren oder bei Schwerbehinderung entfällt deine Beteiligung bis unter 500 Beschäftigte.
Auch große Unternehmen werden gefördert, mit einem Grundanteil je Weiterbildung.
Plus 5 Prozentpunkte höhere Förderung bei Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag zur beruflichen Weiterbildung.
Die Förderung ist eine Einzelfallentscheidung der Agentur für Arbeit. Wir beraten dich zum Bildungsangebot, über die konkrete Förderung entscheidet die Agentur für Arbeit.
Die Bürokratie nehmen wir dir ab.
Du musst kein Förderrecht studieren. Wir liefern die Maßnahmedaten, prüfen die Voraussetzungen und führen dich durch den Antrag beim Arbeitgeber-Service. Du entscheidest, wir kümmern uns um den Rest.
Bedarf klären
Wir besprechen kostenlos, welche Beschäftigten welche Qualifizierung brauchen.
Förderfähigkeit prüfen
Wir prüfen vorab die Voraussetzungen und liefern dir die Maßnahmedaten.
Antrag stellen
Du stellst den Antrag beim Arbeitgeber-Service, wir begleiten dich dabei. Empfehlung: rund drei Monate vor Beginn.
Bewilligung und Start
Erst nach der schriftlichen Bewilligung startet die Weiterbildung. Niemand geht in Vorleistung.
8 fertige Qualifizierungen für dein Team.
Kuratierte Komplett-Weiterbildungen aus unserem Modulkatalog, jede mit anerkanntem Abschluss und integrierten Zertifizierungen. Wähl die passende Qualifizierung und sieh sie dir im Detail an.
KI & Management
Für Arbeitgeber empfohlen
KI Transformation Manager
Strategie, Governance und Umsetzung von KI im Unternehmen
KI strategisch planen, Veränderungsprozesse begleiten und mit einem eigenen Proof of Concept zeigen, was möglich ist.
Ideal für dein Team: Mitarbeiter mit Projekt-, Team- oder Prozessverantwortung, die zur treibenden Kraft der KI-Einführung im Unternehmen werden wollen.
IT & Tech
Für Arbeitgeber empfohlen
Cybersecurity Professional
IT-Sicherheit, Datenschutz und Security Administration
IT-Sicherheit ganzheitlich verstehen, von Datenschutz über Security Administration bis Penetration Testing, mit vier CompTIA-Zertifizierungen.
Ideal für dein Team: Mitarbeiter aus IT und Administration, die sich für gefragte Rollen in IT-Sicherheit, Security Administration und Cybersecurity-Management qualifizieren wollen.
Office & Digital Modern Workplace Management
Kommunikation, Organisation und KI im Büro
Digitale Zusammenarbeit, klare Kommunikation und KI im Büroalltag, die Rundum-Qualifizierung für moderne Office- und Verwaltungsrollen.
IT & Tech Data Science & KI-Datenanalyse
mit Microsoft Azure und CompTIA-Zertifizierungen
Daten systematisch auswerten, KI-gestützt analysieren und mit Azure produktiv machen, inklusive drei CompTIA-Zertifizierungen.
IT & Tech Full Stack Developer
JavaScript, React und moderne Backend-Entwicklung
Vom ersten JavaScript bis zur KI-Integration: moderne Webanwendungen mit React und skalierbarem Backend entwickeln.
KI & Management Agiles Projektmanagement mit KI
Agile Methoden, Qualitätsmanagement und KI-Unterstützung
Projekte agil steuern, Prozesse systematisch verbessern und Qualität mit KI-Unterstützung sichern.
IT & Tech Cloud Computing Engineer
Microsoft Azure, AWS und DevOps Engineering
Cloud-Infrastrukturen mit Azure und AWS planen, DevOps-Prozesse automatisieren, inklusive CompTIA-Cloud-Zertifizierungen.
Marketing Online Marketing Manager
SEO, SEA, Content und Social Media mit KI
SEO, SEA, Content und Social Media ganzheitlich beherrschen und mit KI-Tools auf das nächste Level heben.
Du brauchst einen anderen Zuschnitt? Hinter jeder Qualifizierung steht ein Baukasten aus über 100 Modulen. Wir stellen die Inhalte passend zum Bedarf deines Teams zusammen.
Alle geförderten Qualifizierungen im ÜberblickWelche Qualifizierung passt zu deinem Team?
In einem kostenlosen Gespräch klären wir, welche Qualifizierung sich lohnt und wie viel Förderung realistisch ist. Unverbindlich und ohne Risiko.
Gut zu wissen.
Wer stellt den Antrag, ich oder meine Beschäftigten?
Wie viel muss ich mich an den Kosten beteiligen?
Bekomme ich einen Zuschuss zu den Lohnkosten?
Findet die Weiterbildung nach Feierabend statt?
Können mehrere Beschäftigte gemeinsam gefördert werden?
Was hat es mit der Zwei-Jahres-Regel auf sich?
Gehe ich als Arbeitgeber in Vorleistung?
Ist die Förderung garantiert?
Deine Ansprechpartner zur Förderung
Wir begleiten dich von der ersten Frage bis zum Start, kostenlos und unverbindlich.
Frank Lewin
Beratung & Förderung
Klärt mit dir, welche Förderung für dein Team realistisch ist und wie der Antrag läuft.
Jana Miller
Beratung & Organisation
Begleitet dich durch Anmeldung, Freistellung und den Start der Weiterbildung.
Bereit, dein Team zu qualifizieren?
Sag uns, wo bei dir die Skills fehlen. Wir prüfen kostenlos, welche Qualifizierung passt und wie viel Förderung für dich möglich ist.
Dieser Überblick ersetzt keine individuelle Beratung durch die Agentur für Arbeit. Die Förderung ist eine Einzelfallentscheidung ohne Rechtsanspruch. Stand: Juli 2026, §82 SGB III.