QCG-Förderung beantragen.
Schritt für Schritt.
So bringst du die geförderte Weiterbildung nach dem Qualifizierungschancengesetz auf den Weg: wer welchen Schritt übernimmt, welche Unterlagen du brauchst und warum du dabei nicht in Vorleistung gehst.
Je nach Unternehmensgröße bis zu 100 % der Lehrgangskosten und zusätzlich bis zu 75 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung.
Die Förderung ist eine Einzelfallentscheidung der Agentur für Arbeit. Wir beraten dich zum Bildungsangebot, über die konkrete Förderung entscheidet die Agentur für Arbeit.
Vom ersten Gespräch bis zum Start, Rollen sauber verteilt.
- 1 Bedarf klären
- 2 Förderfähigkeit vorprüfen
- 3 Zustimmung der Beschäftigten
- 4 Arbeitgeber-Service kontaktieren
- 5 Antrag stellen
- 6 Entscheidung und Bescheid
- 7 Los geht's
- 8 Nachweise und Abrechnung
Vier Beteiligte, ein klarer Ablauf.
Den Antrag stellt der Arbeitgeber, die Entscheidung trifft die Agentur für Arbeit, und wir liefern die Maßnahmedaten und begleiten dich. Damit du weißt, wer wann was macht, verteilen wir die acht Schritte sauber auf alle Beteiligten.
Der Arbeitgeber stellt den Antrag
Den Förderantrag stellt der Arbeitgeber beim Arbeitgeber-Service. Als Beschäftigter kannst du den ersten Schritt trotzdem selbst anstoßen.
Rund 3 Monate Vorlauf
Plane etwa drei Monate zwischen erstem Gespräch und Start ein, dann bleibt genug Zeit für Prüfung, Antrag und Bescheid.
Keine Vorleistung
Die Weiterbildung startet erst nach der Bewilligung. Du gehst kein finanzielles Risiko ein.
Wir nehmen dir die Bürokratie ab
Von der Vorprüfung bis zur Maßnahmebeschreibung begleiten wir dich kostenlos durch den kompletten Antrag.
Plane rund drei Monate Vorlauf ein.
Zwischen dem ersten Gespräch und dem Start liegen die Vorprüfung, der Antrag und der Bescheid der Agentur. Mit etwas Vorlauf läuft alles entspannt.
Klären, prüfen, abstimmen
Schritt 1 bis 4Bedarf besprechen, Förderfähigkeit vorprüfen, Zustimmung einholen und den Arbeitgeber-Service ansprechen. Wir liefern die Maßnahmedaten.
Antrag stellen
Schritt 5Den Antrag mit Betriebsangaben, den Beschäftigten und der Maßnahmebeschreibung von cmt einreichen.
Bescheid abwarten
Schritt 6Die Agentur entscheidet im Einzelfall. Erst die schriftliche Bewilligung ist Startgrundlage.
Los geht's
Schritt 7Freistellung während der Arbeitszeit, berufsbegleitend in Teilzeit, zu 100 Prozent Live-Online.
Nachweise und Abrechnung
Schritt 8Zertifikate für dein Team, Abrechnung des Zuschusses zum Arbeitsentgelt.
Es geht auch schneller, wenn es sein muss. Sprich uns einfach an, wir schauen, was in deinem Zeitrahmen möglich ist.
Die Rollen-Matrix zum QCG-Antrag.
Acht Schritte, vier Beteiligte. So siehst du auf einen Blick, wer welchen Teil übernimmt und an welcher Stelle wir dir die Arbeit abnehmen.
Du schilderst uns, wo im Team Kompetenzen fehlen und wen du weiterentwickeln willst.
Kann den ersten Schritt selbst machen und sein Interesse an der Weiterbildung einbringen.
Wir beraten dich kostenlos und unverbindlich und schlagen passende Qualifizierungen vor.
Du nennst uns die Betriebsgröße und die geplanten Teilnehmer.
Ist sozialversicherungspflichtig beschäftigt, das ist die Grundvoraussetzung.
Wir prüfen die Voraussetzungen, etwa den Umfang über 120 Stunden und die 2-Jahres-Regel, und liefern die Maßnahmedaten samt Maßnahmenummer.
Du holst die Zustimmung deiner Mitarbeiter ein. Mehrere Beschäftigte in vergleichbarer Lage lassen sich bündeln.
Stimmt der Teilnahme an der Weiterbildung zu.
Wir stellen dir die Unterlagen bereit, die du dafür brauchst.
Du wendest dich an den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit, am besten rund drei Monate vor dem geplanten Start.
Der Arbeitgeber-Service nimmt dein Anliegen auf und erläutert die nächsten Schritte.
Wir bereiten die nötigen Angaben gemeinsam mit dir vor.
Du stellst den Antrag, mit Angaben zu Betrieb und Betriebsgröße, den Beschäftigten samt Zustimmung und, falls vorhanden, deiner Betriebsvereinbarung oder deinem Tarifvertrag.
Nimmt den Antrag entgegen.
Wir liefern die Maßnahmebeschreibung, die dem Antrag beiliegt.
Du erhältst den Bescheid. Den Zuschuss zum Arbeitsentgelt zahlt die Agentur an dich als Arbeitgeber.
Die Lehrgangskosten übernimmt die Förderung, oft über einen Bildungsgutschein.
Entscheidet im Einzelfall und stellt den Bescheid aus. Erst die schriftliche Bewilligung ist die Grundlage für den Start.
Wir bereiten parallel alles für den Start vor.
Du stellst deinen Mitarbeiter für die Unterrichtszeit frei.
Startet die Weiterbildung und wird während der Arbeitszeit dafür freigestellt.
Wir starten die Qualifizierung, berufsbegleitend in Teilzeit und zu 100 Prozent Live-Online.
Der Zuschuss zum Arbeitsentgelt wird abgerechnet.
Erhält die Zertifikate und den anerkannten Abschluss.
Rechnet den Entgeltzuschuss ab.
Wir liefern die Nachweise und Zertifikate.
Klingt nach viel? Den größten Teil übernehmen wir für dich. Lass uns deinen Fall in einem kostenlosen Gespräch durchgehen.
Förderung für mein Team prüfenWas auf den Tisch muss.
Für den Antrag braucht die Agentur ein paar Angaben. Das meiste bringst du ohnehin aus dem Betrieb mit, den Rest liefern wir.
- Angaben zu Betrieb und Betriebsgröße, also die Zahl deiner Beschäftigten.
- Die Beschäftigten, die teilnehmen, mit ihrer Zustimmung zur Weiterbildung.
- Den Nachweis der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.
- Falls vorhanden: eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag zur Weiterbildung, das bringt den Förder-Bonus.
- Die passende, förderfähige Qualifizierung aus unserem Modulkatalog.
- Die Maßnahmebeschreibung samt Maßnahmenummer für den Antrag.
- Die Vorprüfung der Fördervoraussetzungen für deinen Fall.
- Die Begleitung durch den kompletten Antrag, von der ersten Frage bis zum Bescheid.
Die Maßnahmebeschreibung samt Maßnahmenummer ist der Teil, an dem viele hängen bleiben. Genau den übernehmen wir für dich.
Weiterbildung während der Arbeitszeit.
Deine Leute lernen nicht nach Feierabend obendrauf. Die Qualifizierung läuft berufsbegleitend in Teilzeit, dein Mitarbeiter wird für die Unterrichtszeit freigestellt. Genau für diese Freistellungszeit gibt es den Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
Zwei getrennte Förderströme
Die Lehrgangskosten
Je nach Betriebsgröße übernimmt die Förderung einen Teil oder die gesamten Lehrgangskosten, oft über einen Bildungsgutschein, den die Agentur für Arbeit ausstellt.
Entlastet die Weiterbildungskosten.
Der Zuschuss zum Arbeitsentgelt
Für die Zeit, in der dein Mitarbeiter freigestellt ist, gibt es einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Er gleicht einen Teil der Freistellungszeit aus.
Geht an dich als Arbeitgeber, nicht an den Beschäftigten.
Wichtig zur Einordnung. Der Zuschuss zum Arbeitsentgelt geht an dich als Arbeitgeber, als Ausgleich für die Freistellungszeit, nicht als Auszahlung an den Beschäftigten. Die Übernahme der Lehrgangskosten ist davon getrennt zu sehen.
Mehrwert schon während der Weiterbildung
Der Unterricht ist synchron und live. Begleitet von Dozenten arbeiten deine Leute an echten Projekten für dein Unternehmen, zum Beispiel an einer konkreten KI-Lösung. So zahlt die Qualifizierung schon während der Laufzeit auf dein Geschäft ein, statt reine Theorie zu bleiben.
Du gehst kein Risiko ein.
Kein Vorschuss, klare Verhältnisse und ein Plan B, falls die Agentur einmal Nein sagt. So sieht die Absicherung im Detail aus.
Keine Vorleistung
Die Weiterbildung startet erst nach der schriftlichen Bewilligung durch die Agentur für Arbeit. Niemand geht in Vorleistung, weder du als Arbeitgeber noch deine Beschäftigten.
Kein Rechtsanspruch, gut vorbereitet
Die Förderung ist eine Einzelfallentscheidung der Agentur für Arbeit, einen Rechtsanspruch gibt es nicht. Wir sorgen dafür, dass dein Antrag vollständig und sauber vorbereitet bei der Agentur liegt.
Falls es doch nicht klappt
Gegen einen ablehnenden Bescheid kannst du innerhalb der Frist, in der Regel ein Monat, Widerspruch einlegen. Wir unterstützen dich dabei.
Wir begleiten, die Agentur entscheidet
cmt berät dich und liefert die Maßnahmedaten. Über die Förderung entscheidet ausschließlich die Agentur für Arbeit.
Wir stellen den Antrag mit dir gemeinsam.
Sag uns, wen du weiterbilden willst. Wir prüfen die Förderung kostenlos und unverbindlich und begleiten dich durch jeden Schritt.
Fragen rund um den Antrag.
Wer stellt den Antrag auf Förderung?
Wie läuft es konkret ab, das Qualifizierungschancengesetz zu beantragen?
Wie viel Vorlauf brauche ich für den QCG-Antrag?
Muss ich für die Weiterbildung in Vorleistung gehen?
Was passiert, wenn der Antrag abgelehnt wird?
Welche Unterlagen brauche ich für den Antrag?
Findet die Weiterbildung während der Arbeitszeit statt?
An wen geht der Zuschuss zum Arbeitsentgelt?
Können mehrere Mitarbeiter gemeinsam gefördert werden?
Was kostet mich die Begleitung durch cmt?
Das passt zum Antrag.
Wie viel gefördert wird, was auf dich als Arbeitgeber zukommt und wie du als Beschäftigter das Thema anstößt, das findest du auf diesen Seiten.
Wie viel wird gefördert?
Die Staffel nach Betriebsgröße, beide Förderströme getrennt und eine transparente Beispielrechnung.
Zur FörderhöheFörder-Check in einer Minute
Ein paar Fragen zu Betriebsgröße und Tarif, dann siehst du, mit welcher Förderung du rechnen kannst.
Förderung prüfenAlles für Arbeitgeber
Voraussetzungen, Pflichten und der Nutzen, qualifizieren statt auf dem leergefegten Markt teuer neu einzustellen.
Zum Arbeitgeber-HubDu bist Beschäftigter?
Wie du das Thema bei deinem Arbeitgeber anstößt, mit einer fertigen Vorlage für das Gespräch und dein Anschreiben.
Zum Beschäftigten-Hubcmt ist AZAV-zertifiziert
Als zugelassener Bildungsträger erfüllen wir die Voraussetzung nach dem Qualifizierungschancengesetz. Unsere Qualifizierungen sind für die Förderung durch die Agentur für Arbeit zugelassen.
Rechtlicher Hinweis
Dieser Überblick zum Antrag nach dem Qualifizierungschancengesetz dient der ersten Orientierung und ersetzt keine individuelle Beratung durch die Agentur für Arbeit. Maßgeblich ist § 82 SGB III in der jeweils geltenden Fassung. Über die Förderung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Stand: Juli 2026.
Deine Ansprechpartner zum Antrag
Wir begleiten dich und dein Team durch den kompletten Förderprozess, von der ersten Frage bis zum Start, kostenlos und unverbindlich.
Frank Lewin
Beratung & Förderung
Klärt mit dir die Fördervoraussetzungen und bereitet die Maßnahmedaten für den Antrag vor.
Jana Miller
Beratung & Organisation
Begleitet dich durch Zustimmung, Antrag und den Start der Weiterbildung.
Noch nicht sicher, welche Qualifizierung passt?
Sieh dir die geförderten Qualifizierungen im Überblick an oder lass uns direkt über dein Team sprechen.