Qualifizierung statt Fachkräftesuche

Geförderte Weiterbildung

Der Fachkräftemangel bleibt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Gleichzeitig verändern KI, Digitalisierung, IT-Sicherheit, Cloud-Technologien und modernes Arbeiten die Anforderungen an bestehende Teams rasant. Genau hier setzt das Qualifizierungschancengesetz an: Unternehmen können ihre Beschäftigten gezielt weiterbilden lassen und dabei von attraktiven Fördermöglichkeiten profitieren.

Über das Qualifizierungschancengesetz können je nach Unternehmensgröße bis zu 100 % der Lehrgangskosten übernommen werden. Zusätzlich ist ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt von bis zu 75 % möglich. Damit wird Weiterbildung nicht nur zu einer Investition in die Zukunft, sondern auch zu einer wirtschaftlich sinnvollen Alternative zur aufwendigen Suche nach neuen Fachkräften.

Bestehende Mitarbeitende weiterentwickeln

Statt Know-how teuer am Arbeitsmarkt einzukaufen, können Unternehmen vorhandenes Wissen im eigenen Haus stärken. Beschäftigte kennen bereits interne Abläufe, Kunden, Prozesse und Strukturen. Durch gezielte Weiterbildung werden diese Erfahrungen mit neuen Kompetenzen ergänzt – etwa in den Bereichen KI, IT, Office, Marketing, Cloud Computing, Cybersecurity oder Projektmanagement.

Acht fertige Qualifizierungen für aktuelle Zukunftsthemen

cmt bietet acht kuratierte Qualifizierungen, die speziell auf gefragte Kompetenzbereiche ausgerichtet sind. Dazu gehören unter anderem moderne Office- und Verwaltungsrollen, Data Science und KI-Datenanalyse, KI-Transformation im Unternehmen, Full Stack Development, agiles Projektmanagement, Cloud Computing, Online Marketing und Cybersecurity.

• Modern Workplace Management
• Data Science und KI-gestützte Datenanalyse
• KI Transformation Manager
• Full Stack Developer
• Agiles Projektmanagement und Prozessoptimierung mit KI
• Cloud Computing Engineer
• Online Marketing Manager
• Cybersecurity Professional

Hinter den Qualifizierungen steht ein modularer Katalog mit über 100 Modulen aus IT, KI, Marketing, Office und Management. So können Unternehmen entweder eine fertige Qualifizierung wählen oder gemeinsam mit cmt einen individuellen Zuschnitt für den konkreten Bedarf ihres Teams entwickeln.

Kein Risiko: Start erst nach Förderzusage

Ein wichtiger Vorteil: Die Weiterbildung startet erst nach Bewilligung durch die Agentur für Arbeit. Unternehmen gehen also nicht in Vorleistung. cmt unterstützt bei der Bedarfsklärung, prüft passende Angebote, begleitet den Kontakt zum Arbeitgeber-Service und hilft beim weiteren Ablauf bis zum Start der Qualifizierung.

Warum sich Unternehmen jetzt mit Förderung beschäftigen sollten

Digitalisierung und KI verändern Berufsbilder schneller, als neue Fachkräfte gefunden werden können. Wer jetzt investiert, stärkt nicht nur die Kompetenzen im eigenen Team, sondern auch Mitarbeiterbindung, Arbeitgebermarke und Wettbewerbsfähigkeit.

Besonders interessant ist die Förderung für Unternehmen, die Mitarbeitende langfristig halten, interne Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und gleichzeitig Kosten für Weiterbildung und Arbeitsausfall reduzieren möchten.