KI im HR: Kündigungsmaschine oder Karrierebooster?
Sichere Leitplanken für KI-Use-Cases, Recruiting, People Analytics und HR-Governance entwickeln
Die wichtigsten Themen
HR-Use-Cases sicher priorisieren
DSGVO und EU AI Act einordnen
Bias-Risiken systematisch prüfen
Recruiting-Prompts entwickeln
Interviewraster mit KI vorbereiten
HR-KI-Playbook erstellen
Überblick KI im HR entscheidet längst mit: bei Bewerbungen, Talent-Entwicklung, Bindung und Workforce Planning. In diesem 1-Tages-Seminar lernst du, KI im Personalwesen so einzusetzen, dass daraus belastbare Entscheidungen...
KI im HR entscheidet längst mit: bei Bewerbungen, Talent-Entwicklung, Bindung und Workforce Planning. In diesem 1-Tages-Seminar lernst du, KI im Personalwesen so einzusetzen, dass daraus belastbare Entscheidungen entstehen, ohne Fairness, Datenschutz oder Vertrauen zu beschädigen. Die KI-HR-Weiterbildung verbindet typische HR-Use-Cases mit konkreten Prüf- und Steuerungsfragen: Welche Datenbasis trägt eine Entscheidung? Wo entstehen Bias, Scheinkorrelationen oder intransparente Bewertungen? Welche Anforderungen ergeben sich aus DSGVO, EU AI Act, Betriebsrat, Vendor-Auswahl und interner Governance?
Im Seminar bewertest du KI-Szenarien für Recruiting, Learning, Retention und Workforce Planning, entwickelst Risiko- und Nutzenkriterien und trainierst den verantwortungsvollen Einsatz von Generativer KI für Stellenanzeigen, Interviewleitfäden, Skill-Profile und Transparenztexte. Für vertiefende Datenfragen passt anschließend das Seminar People Analytics: HR-Entscheidungen ohne Bauchgefühl. Wenn du HR-Prozesse generell weiter professionalisieren möchtest, findest du ergänzende Angebote in den HR-Schulungen.
Die Themen Generative KI und Predictive Analytics · Recruiting, Learning und Retention · Workforce Planning und Skill-Profile · Nutzenbewertung und Risikoklassen · Halluzinationen, Datenlecks, Scheinkorrelationen...
KI-Use-Cases im Personalwesen einordnen
- Generative KI und Predictive Analytics
- Recruiting, Learning und Retention
- Workforce Planning und Skill-Profile
- Nutzenbewertung und Risikoklassen
- Halluzinationen, Datenlecks, Scheinkorrelationen
Recht, Datenschutz und Governance
- DSGVO-Anforderungen im HR-Kontext
- Zweckbindung und Transparenzpflichten
- EU AI Act und Hochrisiko-Systeme
- Rollen, Freigaben und Audit-Trails
- Vendor-Management und Dokumentation
Fairness, Bias und Erklärbarkeit
- Datenhistorie und Proxy-Variablen
- Feedback-Loops in HR-Prozessen
- Fairness-Metriken und Bias-Checks
- Erklärbarkeit für HR-Entscheidungen
- Anforderungen von Betriebsrat und Management
KI-gestütztes Recruiting
- CV-Screening und Matching-Verfahren
- Strukturierte Interviewleitfäden
- Bewertungsraster für Auswahlprozesse
- Prompting für Stellenanzeigen
- Candidate Experience und Transparenztexte
Talent, Performance und Entwicklung
- Skills-Modelle und Lernpfade
- Interne Mobilität mit KI-Unterstützung
- People Analytics und HR-Kennzahlen
- Grenzen von Leistungsbewertung
- Überwachung, Fehlanreize und Akzeptanz
Zielgruppe
- HR Business Partnerinnen und HR Business Partner, Personalreferentinnen und Personalreferenten mit Verantwortung für Recruiting, Entwicklung oder Personalplanung
- Recruiterinnen und Recruiter, Talent-Acquisition-Teams und Employer-Branding-Verantwortliche, die KI in Auswahlprozessen bewerten oder einsetzen
- Fachkräfte aus People Analytics, HR-IT und HR-Projektleitungen, die HR-KI-Use-Cases, Datenquellen und Governance-Strukturen prüfen
- Führungskräfte, Change-Verantwortliche und HR-Entscheiderinnen und HR-Entscheider, die KI-Projekte gegenüber Datenschutz, Betriebsrat und Management begründen müssen
Das lernst du
- KI-Use-Cases im HR nach Nutzen, Datenlage, Risiko und Akzeptanz priorisieren
- Belastbare Leitplanken für DSGVO, EU AI Act, Governance und Vendor-Auswahl formulieren
- Prompts, Bewertungsraster, Transparenztexte und Checklisten für HR-Piloten erstellen
- Bias-Quellen, Erklärbarkeitslücken und Reputationsrisiken in HR-Prozessen identifizieren
- KI-Projekte im Personalwesen gegenüber Datenschutz, Betriebsrat und Management sauber begründen
So arbeiten wir
- Trainer-Input mit aktuellen Beispielen aus HR-Tools, Generativer KI und People Analytics
- Geführte Übungen zu Prompting, Risikoanalyse, Use-Case-Bewertung und Governance-Checks
- Gruppenarbeit an Entscheidungsvorlagen, Bewertungsrastern und Kommunikationsbausteinen
- Fallarbeit zu Konflikten mit Datenschutz, Betriebsrat, Management und Fachbereichen
- Transfer in ein eigenes HR-KI-Playbook für Pilot, Rollout und kontinuierliche Kontrolle
Empfohlene Vorkenntnisse
- Grundverständnis zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Personalentwicklung oder Personalplanung
- Interesse an KI-gestützten Entscheidungen im Personalwesen
- Keine Programmierkenntnisse oder Data-Science-Vorkenntnisse erforderlich
- Für KI-Grundlagen ohne HR-Spezialisierung eignet sich vorab die Einführung in die Künstliche Intelligenz
Dein Fahrplan
Einordnung von Generativer KI und Predictive Analytics im HR, typische Use-Cases in Recruiting, Learning, Retention und Workforce Planning, häufige Fehlannahmen, Entscheidungslogiken und erste Risikoklassen.
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Uhrzeiten
09:00-16:00 Uhr
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 8 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
Vor Ort
Online
Nicht der passende Termin dabei?
Wir finden eine Lösung: anderer Termin, mehrere Teilnehmer, Inhouse-Schulung oder individuelle Beratung.
Lieber gleich das ganze Team schulen?
Diese Schulung gibt es auch exklusiv für dein Unternehmen, bei euch vor Ort, an unseren Standorten oder Live-Online. Inhalte und Termine nach Maß.
Inhouse-Schulung
Wir kommen zu euch: diese Schulung maßgeschneidert in euren Räumen, für Unternehmen und Behörden.
- Inhalte exakt auf euch zugeschnitten
- Termine nach euren Bedürfnissen
- Günstiger ab mehreren Teilnehmern
- Vertraute Umgebung, kein Reiseaufwand
Firmen-Seminar
Exklusiv für dein Team an einem unserer Standorte oder Live-Online, individuell angepasst.
- Geschlossene Gruppe aus eurem Haus
- Individuelle Terminplanung
- An unseren Standorten oder Live-Online
- Angepasste Inhalte
Fragen und Antworten zu KI im HR: Kündigungsmaschine oder Karrierebooster?
Für wen eignet sich die KI-HR-Weiterbildung?
Das Seminar richtet sich an HR Business Partnerinnen und HR Business Partner, Recruiterinnen und Recruiter, People-Analytics-Teams, HR-IT, HR-Projektleitungen und Führungskräfte mit HR-Verantwortung. Besonders hilfreich ist es, wenn du KI im HR einführen, bestehende Tools bewerten oder einen Pilot gegenüber Datenschutz, Betriebsrat und Management vertreten musst.
Brauche ich Vorkenntnisse in Data Science oder Programmierung?
Nein. Der Kurs arbeitet mit Bewertungsfragen, Checklisten, Prompt-Beispielen, Governance-Strukturen und HR-Anwendungsfällen. Begriffe aus People Analytics, Predictive Analytics und Generativer KI werden so eingeordnet, dass du sie für Personalentscheidungen, Risikoabwägungen und interne Abstimmungen nutzen kannst.
Geht es um konkrete Tools wie ChatGPT oder Microsoft Copilot?
Der Schwerpunkt liegt auf tool-neutralen Prinzipien, die sich auf gängige Generative-KI-Systeme und HR-Tooling-Ansätze übertragen lassen. Du lernst, welche Anforderungen an Prompts, Daten, Transparenz, Freigaben und Dokumentation gestellt werden, statt nur einzelne Produktfunktionen nachzuvollziehen.
Behandelt das Seminar den EU AI Act im HR-Kontext?
Ja. Im Seminar ordnest du HR-Anwendungen danach ein, wann sie als besonders kritisch oder hochreguliert gelten können. Dazu gehören Dokumentation, Transparenz, Rollen, Freigaben, Audit-Trails, Vendor-Management und die Frage, welche Entscheidungen im HR nicht unkontrolliert an KI-Systeme delegiert werden sollten.
Wie hilft das Seminar bei Bias und Diskriminierungsrisiken?
Du analysierst typische Bias-Quellen wie historische Daten, Proxy-Variablen, Feedback-Loops und scheinbar neutrale Bewertungskriterien. Daraus entstehen praktische Checks für Stellenanzeigen, Matching, Interviewleitfäden, Bewertungsraster und Skill-Profile.
Kann ich die Ergebnisse direkt in meiner Organisation nutzen?
Ja. Du arbeitest mit konkreten Artefakten wie Checklisten, Entscheidungsvorlagen, Prompt-Vorlagen, Transparenztexten und Kommunikationsbausteinen. Diese Unterlagen dienen als Grundlage für Pilot, Rollout, interne Abstimmung und laufende Kontrolle von KI-Anwendungen im HR.
Welche Weiterbildung passt danach?
Für datenbasierte HR-Entscheidungen bietet sich People Analytics: HR-Entscheidungen ohne Bauchgefühl an. Wenn Recruiting-Prozesse stärker kompetenzbasiert ausgerichtet werden sollen, passt das Skills-Based-Hiring-Seminar. Für sensible interne Abstimmungen ergänzt HR-Kommunikation, wenn es ernst wird die fachliche KI-Perspektive.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs.
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Aus der Praxis für die Praxis
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Individuell statt "Schema F"
Deine Fragen passen nicht ins Standard-Skript? Bei uns schon. Wir verzichten auf starre Lehrpläne und geben deinen konkreten Projekt-Fragen Raum. Unsere Trainer passen die Inhalte flexibel an das an, was dich und dein Team aktuell weiterbringt.
Maximale Freiheit: Remote oder vor Ort
Lerne so, wie es in deinen Alltag passt - ohne Reise-Stress und Zeitverlust. Egal ob remote, hybrid oder präsent vor Ort: Wir garantieren dir ein nahtloses und effektives Lernerlebnis, egal von wo du dich zuschaltest.
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