KI im Recruiting: Active Sourcing, das wirkt
KI-Workflows für Sourcing, Stellenanzeigen und Auswahl mit belastbaren Kriterien und HR-Leitplanken
Die wichtigsten Themen
KI-Workflows im Recruiting
SEO-taugliche Stellenanzeigen
X-Ray Search und Boolesche Suche
Dokumentiertes Longlist-Scoring
Ansprache-Sequenzen erstellen
Interviewleitfäden strukturieren
Überblick In diesem Seminar baust du einen belastbaren Einstieg in KI-gestütztes Recruiting und Active Sourcing auf. Du lernst, wie generative KI bei Anforderungsprofilen, Stellenanzeigen, Suchstrategien und...
In diesem Seminar baust du einen belastbaren Einstieg in KI-gestütztes Recruiting und Active Sourcing auf. Du lernst, wie generative KI bei Anforderungsprofilen, Stellenanzeigen, Suchstrategien und Kandidatenansprache unterstützt, ohne Qualität, Datenschutz oder Fairness aus dem Blick zu verlieren. Statt Tool-Hype stehen wiederholbare Workflows im Mittelpunkt: von der sauberen Anforderungsanalyse über SEO-taugliche Job Ads bis zur Longlist mit nachvollziehbaren Kriterien.
Du entwickelst Ansprache- und Follow-up-Sequenzen, die persönlich bleiben, und setzt KI als Assistenz im Interviewprozess ein, etwa für Strukturierung, Zusammenfassung und Qualitätssicherung. Ein klarer Schwerpunkt liegt auf DSGVO, Bias-Risiken, Human Oversight und aktueller Risikoeinordnung nach EU AI Act. Wenn du rechtliche Grundlagen vertiefen möchtest, passt ergänzend die EU AI Act Schulung für Mitarbeitende im KI-Umfeld. Für eine noch konsequentere Auswahl nach Fähigkeiten statt Bauchgefühl bietet sich im Anschluss das Skills-Based-Hiring-Seminar an.
Die Themen Leistungsgrenzen generativer KI · Prompting mit Rollen und Kontext · Qualitätskriterien für HR-Ergebnisse · Halluzinationen und Bias-Risiken · Datenabfluss und Urheberrecht · Hiring-Manager-Briefing strukturieren...
KI-Grundlagen im Recruiting
- Leistungsgrenzen generativer KI
- Prompting mit Rollen und Kontext
- Qualitätskriterien für HR-Ergebnisse
- Halluzinationen und Bias-Risiken
- Datenabfluss und Urheberrecht
Anforderungsprofile und Stellenanzeigen
- Hiring-Manager-Briefing strukturieren
- Messbare Anforderungskriterien ableiten
- Must-have- und Nice-to-have-Kriterien
- Kompetenzcluster für Auswahlprozesse
- SEO-Basics für Job Ads
- Text-Checks für Inklusion
Active Sourcing und Longlist-Aufbau
- Boolesche Suche im Recruiting
- X-Ray Search für Profile
- Skill-Synonyme und Persona-Listen
- Iterative Suchstring-Optimierung
- Longlist-Kriterien und Scoring
- Nachvollziehbare Sourcing-Dokumentation
Ansprache und Interviewprozess
- Message-Frameworks für Erstansprache
- Personalisierung mit wenigen Daten
- Follow-up-Sequenzen und Timing
- Einwandbehandlung in Antworten
- Strukturierte Interviewfragen
- Bewertungsskalen und Gesprächsnotizen
Recht, Datenschutz und Governance
- DSGVO-Prinzipien im Recruiting
- Zweckbindung und Datenminimierung
- Aufbewahrung und Transparenz
- EU-AI-Act-Risikoeinordnung
- Human Oversight im Auswahlprozess
- Tool-Freigaben und Prompt-Standards
- Audit-Trail für KI-Nutzung
Zielgruppe
- Recruiterinnen und Recruiter im Active Sourcing
- Talent-Acquisition-Managerinnen und -Manager
- HR-Business-Partnerinnen und -Partner mit Recruiting-Aufgaben
- Hiring-Managerinnen und -Manager mit Auswahlverantwortung
- Personalreferentinnen und Personalreferenten in KMU und Konzernen
Das lernst du
- Strukturierter Einsatz generativer KI für Anforderungsprofile, Stellenanzeigen und Active Sourcing
- Nachvollziehbarer Aufbau von Suchstrings, Longlists und Ansprache-Sequenzen
- Sichere Unterscheidung zwischen KI-Assistenz und unzulässiger Automatik im Auswahlprozess
- Integration von DSGVO, EU AI Act, Bias-Prüfung und Human Oversight in Recruiting-Workflows
- Eigene Vorlagen für Prompting, Dokumentation, Qualitätssicherung und interne Governance
So arbeiten wir
- Kurze fachliche Inputs mit direkter Anwendung an typischen Recruiting-Fällen
- Geführte Übungen zu Prompting, Suche, Ansprache und Bewertung
- Fallarbeit zu Anforderungsprofilen, Job Ads, Longlists und Interviewleitfäden
- Checklisten und Vorlagen für Governance, Dokumentation und Qualitätssicherung
- Reflexion rechtlicher und organisatorischer Leitplanken anhand realistischer HR-Situationen
Empfohlene Vorkenntnisse
- Grundverständnis von Recruiting-Prozessen
- Erfahrung mit Stellenbesetzung, Interview oder Auswahl
- Keine Programmierkenntnisse erforderlich
Dein Fahrplan
- Leistungsgrenzen generativer KI im Recruiting
- Prompting-Logik, Rollen, Kontext und Qualitätskriterien
- Typische Risiken wie Bias, Halluzinationen und Datenabfluss
- Vom Hiring-Manager-Briefing zur belastbaren Kriterienliste
- Must-have- und Nice-to-have-Kriterien für Auswahlprozesse
- Kompetenzcluster, Interviewleitfäden und Bewertungsskalen
- SEO-Grundlagen für Job Ads und kanalbezogene Varianten
- Qualitätssicherung für Sprache, Struktur und Inklusion
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Uhrzeiten
09:00-16:00 Uhr
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 8 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
Vor Ort
Online
Nicht der passende Termin dabei?
Wir finden eine Lösung: anderer Termin, mehrere Teilnehmer, Inhouse-Schulung oder individuelle Beratung.
Lieber gleich das ganze Team schulen?
Diese Schulung gibt es auch exklusiv für dein Unternehmen, bei euch vor Ort, an unseren Standorten oder Live-Online. Inhalte und Termine nach Maß.
Inhouse-Schulung
Wir kommen zu euch: diese Schulung maßgeschneidert in euren Räumen, für Unternehmen und Behörden.
- Inhalte exakt auf euch zugeschnitten
- Termine nach euren Bedürfnissen
- Günstiger ab mehreren Teilnehmern
- Vertraute Umgebung, kein Reiseaufwand
Firmen-Seminar
Exklusiv für dein Team an einem unserer Standorte oder Live-Online, individuell angepasst.
- Geschlossene Gruppe aus eurem Haus
- Individuelle Terminplanung
- An unseren Standorten oder Live-Online
- Angepasste Inhalte
Fragen und Antworten zu KI im Recruiting: Active Sourcing, das wirkt
Was bringt eine Active Sourcing Schulung mit KI konkret?
Du erarbeitest einen wiederholbaren Workflow für Anforderungsanalyse, Suchstrategie, Longlist, Ansprache und Dokumentation. KI unterstützt dabei als Assistenz für Struktur, Varianten, Formulierungen und Qualitätssicherung, ersetzt aber keine fachliche Recruiting-Entscheidung.
Darf KI Kandidatinnen und Kandidaten automatisch bewerten oder auswählen?
Im Seminar wird KI klar als unterstützendes Werkzeug eingeordnet. Automatisierte Auswahlentscheidungen, Scoring ohne belastbare Kontrolle und fehlende Nachvollziehbarkeit werden als Risikofälle behandelt. Human Oversight, dokumentierte Kriterien und faire Bewertungsprozesse sind zentrale Bestandteile.
Geht es auch um Datenschutz und EU AI Act?
Ja. DSGVO-Prinzipien im Recruiting, Zweckbindung, Datenminimierung, Aufbewahrung, Transparenz sowie die Risikoeinordnung nach EU AI Act gehören fest dazu. Für eine vertiefte rechtliche Grundlagen-Schulung eignet sich ergänzend die EU AI Act Schulung für Mitarbeitende.
Ist das Seminar auch für Einsteigerinnen und Einsteiger geeignet?
Ja, sofern Recruiting-Grundlagen vorhanden sind. Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich. Die Übungen setzen bei typischen HR-Aufgaben an und führen Schritt für Schritt zu einem eigenen KI-Workflow für Active Sourcing und Auswahlvorbereitung.
Nutzen wir im Seminar konkrete KI-Tools?
Ja, gearbeitet wird mit typischen Funktionen generativer KI wie Texterstellung, Strukturierung, Variantenbildung und Zusammenfassung. Entscheidend ist aber nicht ein einzelnes Tool, sondern ein übertragbarer Ablauf mit Qualitätskriterien, Dokumentation und sicheren Eingaben.
Welche Vorlagen entstehen im Training?
Im Seminar entstehen unter anderem Prompt-Strukturen, Kriterienlisten, Suchstring-Bausteine, Message-Frameworks, Follow-up-Sequenzen, Interviewleitfäden und Checklisten für Governance und Qualitätssicherung.
Wie grenzt sich das Training von allgemeiner KI im HR ab?
Der Schwerpunkt liegt auf Recruiting und Active Sourcing: Suche, Ansprache, Stellenanzeigen, Longlist und Auswahlvorbereitung. Wer KI breiter in Personalprozessen einordnen möchte, findet mit KI im HR: Kündigungsmaschine oder Karrierebooster? eine passende Ergänzung.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs .
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Aus der Praxis für die Praxis
Schluss mit theoretischem Ballast. Wir trainieren dich für reale IT-Herausforderungen, nicht für Multiple-Choice-Tests. Unsere Trainer vermitteln dir genau das Wissen, das am nächsten Montagmorgen im Job wirklich funktioniert.
Individuell statt "Schema F"
Deine Fragen passen nicht ins Standard-Skript? Bei uns schon. Wir verzichten auf starre Lehrpläne und geben deinen konkreten Projekt-Fragen Raum. Unsere Trainer passen die Inhalte flexibel an das an, was dich und dein Team aktuell weiterbringt.
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