Das Qualifizierungschancengesetz,
einfach erklärt.
Der Staat fördert die Weiterbildung von Beschäftigten, damit Unternehmen ihr Team fit für den Wandel machen können. Hier bekommst du den ganzen Überblick verständlich erklärt, ohne Behördendeutsch.
Je nach Betriebsgröße bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten gefördert, plus Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
Einzelfallentscheidung der Agentur für Arbeit, ohne Rechtsanspruch und Garantie.
KI-generiertDieses Bild wurde mit KI erzeugt · Yves Hoppe / KI / cmt
Was ist das Qualifizierungschancengesetz?
Das Qualifizierungschancengesetz ist ein Gesetz, das die Weiterbildung von Beschäftigten fördert. Der Gedanke dahinter ist einfach: Technik und Arbeitswelt verändern sich schnell, und wer sein Wissen aktuell hält, bleibt gefragt. Damit das gelingt, kann die Agentur für Arbeit einen großen Teil der Kosten übernehmen. Die genauen Regeln stehen im § 82 SGB III.
Ein Gesetz, kein Programm
QCG steht für Qualifizierungschancengesetz und ist im Paragraf 82 SGB III verankert. Es gibt Beschäftigten und Betrieben einen festen Rahmen, um Weiterbildung fördern zu lassen.
Für Beschäftigte im Job
Gefördert wird die Weiterbildung von Menschen, die sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind. Niemand muss dafür den Arbeitsplatz aufgeben oder arbeitslos sein.
Zwei Zuschüsse
Die Agentur für Arbeit kann die Lehrgangskosten übernehmen und dem Arbeitgeber zusätzlich einen Teil des Arbeitsentgelts erstatten, das während der Freistellung weiterläuft.
Der Arbeitgeber beantragt
Den Antrag stellt der Arbeitgeber beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Den ersten Anstoß kannst du als Beschäftigter aber selbst geben.
Kurz gesagt: Das QCG macht es günstiger, gute Leute weiterzuentwickeln, statt sie teuer neu zu suchen. Bei cmt setzt du es mit Qualifizierungen in IT, KI, Marketing und modernem Arbeiten um, zu 100 Prozent Live-Online und berufsbegleitend in Teilzeit.
Was sich mit der Reform 2024 geändert hat.
Seit April 2024 ist die Förderung klarer geregelt. Die Sätze nach Betriebsgröße stehen im Gesetz, dadurch lässt sich die Förderung besser planen.
Klare Sätze im Gesetz
Seit der Reform stehen die Fördersätze für drei Betriebsgrößen direkt im Gesetz. Die Agentur entscheidet weiter im Einzelfall, aber du kannst die mögliche Förderung vorab gut einschätzen.
100 Prozent für kleine Betriebe
Für Betriebe mit weniger als 50 Beschäftigten können die Lehrgangskosten zu bis zu 100 Prozent übernommen werden.
Offen für alle Beschäftigten
Das QCG steht grundsätzlich allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten offen, unabhängig von Alter, Ausbildung und Betriebsgröße.
Ein Blick zurück: Das QCG trat 2019 in Kraft und löste das frühere WeGebAU-Programm ab, die Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen. Damit wurde die Förderung auf alle Beschäftigten geöffnet. Zum April 2024 wurde das Gesetz reformiert, seitdem stehen die Fördersätze nach Betriebsgröße direkt im Gesetz. Grundlagen und weitere Informationen findest du beim BMAS und bei der Bundesagentur für Arbeit.
Wer wird gefördert?
Das QCG richtet sich an Menschen, die bereits im Job sind. Ob die Förderung im Einzelfall greift, hängt an einigen klaren Punkten. Die wichtigsten haben wir hier zusammengefasst.
Kein Rechtsanspruch. Ob und wie hoch gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Ob dein Vorhaben passt, prüfen wir vorab kostenlos mit dir.
Sozialversicherungspflichtig beschäftigt
Du stehst in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis. Das QCG richtet sich an Menschen, die bereits im Job sind.
Mehr als 120 Stunden Umfang
Die Weiterbildung geht über einen kurzen Anpassungskurs hinaus und umfasst mehr als 120 Stunden echten Kompetenzaufbau.
Zugelassener Träger und Maßnahme
Träger und Weiterbildung sind nach der AZAV zugelassen. cmt ist AZAV-zertifiziert und bringt genau diese Voraussetzung mit.
Zwei Jahre Abstand
In den zwei Jahren vor dem Antrag wurde für dich keine Weiterbildung nach § 82 SGB III gefördert. Hast du einen Berufsabschluss, liegt er in der Regel ebenfalls mindestens zwei Jahre zurück.
Und jetzt? Finde deinen Weg.
Du bist beschäftigt?
Wir zeigen dir, wie du deinen Arbeitgeber ansprichst und den ersten Schritt zur geförderten Weiterbildung selbst machst.
Infos für BeschäftigteDu bist Arbeitgeber?
Wir zeigen dir, wie du dein Team qualifizierst, deine Lohnkosten senkst und die Bürokratie an uns abgibst.
Vorteile für ArbeitgeberWas genau wird gefördert?
Das QCG kennt zwei getrennte Zuschüsse. Es lohnt sich, sie auseinanderzuhalten, denn sie kommen bei unterschiedlichen Seiten an.
Die Lehrgangskosten
Die Agentur für Arbeit kann die Kosten der Weiterbildung ganz oder teilweise übernehmen. Dieser Zuschuss deckt den eigentlichen Lehrgang ab und kommt der geförderten Person zugute. Abgerechnet wird er oft über einen Bildungsgutschein, den die Agentur ausstellt. Der Gutschein ist dabei nur der Abrechnungsweg, gefördert wird weiterhin nach dem QCG.
Das Arbeitsentgelt
Weil Beschäftigte für die Weiterbildung während der Arbeitszeit freigestellt werden, kann die Agentur dem Arbeitgeber einen Teil des in dieser Zeit weitergezahlten Arbeitsentgelts erstatten. Dieser Zuschuss geht also an den Betrieb, nicht an die Beschäftigten.
Oft missverstanden: Die Weiterbildung läuft nicht zusätzlich zur Arbeit her. Du wirst dafür während der Arbeitszeit freigestellt, und genau für diese Freistellungszeit erhält dein Arbeitgeber den Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
Live, synchron und mit echtem Mehrwert für deinen Betrieb.
Die Förderung deckt die Kosten. Wie gelernt wird, macht den Unterschied: Bei uns läuft der Unterricht synchron, und was du lernst, fließt direkt in dein Unternehmen zurück.
Synchroner Unterricht
Der Unterricht ist synchron und läuft zu 100 Prozent Live-Online. Du lernst in Echtzeit gemeinsam mit Dozenten und deiner Lerngruppe, es ist kein Selbstlernkurs aus Aufzeichnungen.
Echtes Projekt fürs Unternehmen
Während der Weiterbildung arbeitest du an echten Aufgaben aus deinem Betrieb. Begleitet von Dozenten und Experten entsteht dabei etwas Verwertbares, zum Beispiel eine KI-Lösung für dein Unternehmen. So hat dein Betrieb von Anfang an einen konkreten Nutzen.
Die Förderhöhe nach Betriebsgröße.
Wie hoch die Zuschüsse ausfallen, hängt vor allem an der Größe des Betriebs. Tippe deine Betriebsgröße an, wir zeigen dir die passende Zeile.
Mit Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag zur beruflichen Weiterbildung steigt der Zuschuss zu den Lehrgangskosten um 5 Prozentpunkte, der Zuschuss zum Arbeitsentgelt kann um bis zu 5 Prozentpunkte steigen.
Die Förderung ist eine Einzelfallentscheidung der Agentur für Arbeit. Wir beraten dich zum Bildungsangebot, über die konkrete Förderung entscheidet die Agentur für Arbeit.
Rechtlicher Hinweis: Dieser Überblick ersetzt keine individuelle Beratung durch die Agentur für Arbeit. Stand: Oktober 2026, Grundlage ist der § 82 SGB III. Amtliche Quellen: § 82 SGB III, Bundesagentur für Arbeit, BMAS.
So läuft die Förderung in Kürze.
Vom ersten Gespräch bis zum Start sind es nur wenige Schritte. Niemand geht in Vorleistung, die Weiterbildung startet erst nach der Bewilligung.
Bedarf klären
Wir klären kostenlos, welche Qualifizierung passt und ob die Förderung greifen kann.
Agentur einbinden
Der Arbeitgeber wendet sich an den Arbeitgeber-Service, am besten rund drei Monate vor Beginn.
Antrag und Bescheid
Der Arbeitgeber stellt den Antrag, die Agentur entscheidet und schickt den Bescheid.
Starten
Die Weiterbildung beginnt in Teilzeit, zu 100 Prozent Live-Online, mit Freistellung während der Arbeitszeit.
QCG, Bildungsgutschein oder Qualifizierungsgeld?
Drei Begriffe, die leicht durcheinandergehen. Hier die schnelle Einordnung, wofür jeder steht.
Weiterbildung im Job
Für Menschen, die sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind. Der Arbeitgeber stellt den Antrag, gefördert werden Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt.
Eher ohne Job
Der klassische Bildungsgutschein richtet sich vor allem an Menschen ohne Beschäftigung oder mit drohender Arbeitslosigkeit, häufig für eine Umschulung. Beim QCG taucht er nur als Abrechnungsweg für die Lehrgangskosten auf.
Bei Strukturwandel
Ein eigenes Instrument für Betriebe im Strukturwandel. Es ersetzt einen Teil des Entgelts, wenn viele Beschäftigte qualifiziert werden müssen. Die Lehrgangskosten trägt dabei der Arbeitgeber, es ist also nicht dasselbe wie das QCG.
Das QCG in Kurzantworten.
Was bedeutet die Abkürzung QCG?
Seit wann gibt es das Qualifizierungschancengesetz?
Wer kann über das QCG gefördert werden?
Wie viel Förderung ist möglich?
Muss ich die Weiterbildung zusätzlich zur Arbeit stemmen?
Ist der Unterricht live oder eine Aufzeichnung?
Wer stellt den Förderantrag?
Was ist der Unterschied zum Bildungsgutschein?
Ist cmt für die Förderung zugelassen?
Fragen zur Förderung? Sprich uns an.
Wir erklären dir, was das QCG für dich oder dein Team bedeutet, kostenlos und unverbindlich.
Norbert Jansen
Beratung & Förderung
Klärt mit dir, welche Förderung für dich oder dein Team realistisch ist.
Jana Miller
Beratung & Organisation
Begleitet dich durch Anmeldung, Ablauf und den Start der Weiterbildung.
Von der Theorie zur passenden Qualifizierung.
Du weißt jetzt, wie das QCG funktioniert. Der nächste Schritt ist die passende Weiterbildung, oder ein kurzes Gespräch, in dem wir gemeinsam klären, was für dich drin ist.