KI für Betriebsräte: Rechte, Risiken und Mitbestimmung
Mitbestimmung bei KI-Projekten sichern: rechtliche Hebel, Risiken und BV-Bausteine praxisnah nutzen
Die wichtigsten Themen
KI-Projekte im Betrieb prüfen
Mitbestimmung gezielt nutzen
Bias und Kontrolle erkennen
DSGVO-Fragen strukturiert stellen
Checkliste für Pilot und Rollout
BV-Bausteine zu KI-Systemen
Überblick KI-Systeme verändern Recruiting, Schichtplanung, Service, Produktion und Performance-Management. Für Betriebsräte entstehen dadurch konkrete Fragen: Welche Daten werden verarbeitet? Welche Entscheidungen beeinflusst...
KI-Systeme verändern Recruiting, Schichtplanung, Service, Produktion und Performance-Management. Für Betriebsräte entstehen dadurch konkrete Fragen: Welche Daten werden verarbeitet? Welche Entscheidungen beeinflusst ein Algorithmus? Wo beginnt Leistungs- und Verhaltenskontrolle? Und welche Unterlagen muss der Arbeitgeber vor Pilotierung, Testbetrieb oder Rollout offenlegen? In dieser KI-Schulung für Betriebsräte lernst du, KI-Anwendungen im Betrieb fachlich einzuordnen, Risiken strukturiert zu prüfen und Mitbestimmungsrechte wirksam zu nutzen.
Der 1-Tages-Workshop verbindet rechtliche Leitplanken, Datenschutz nach DSGVO, Transparenzanforderungen und praktische Verhandlungsvorbereitung. Du arbeitest mit typischen Beispielen aus HR, Planung und Leistungsbewertung, analysierst mögliche Risiken wie Bias, verdeckte Kontrolle, Fehlentscheidungen, Halluzinationen und Arbeitsverdichtung und entwickelst daraus konkrete Fragen an Arbeitgeber, IT und Datenschutzverantwortliche. Ergänzend bietet sich bei stärkerem Regulierungsbezug die Vertiefung KI für den Betriebsrat: AI Act, DSGVO, Mitbestimmung an. Für Datenschutz-Grundlagen findest du passende Angebote in unseren Datenschutz-Schulungen oder im Crashkurs Datenschutz für Nicht-Juristen.
Am Ende verfügst du über eine praxistaugliche Checkliste für KI-Einführungen, klare Prüffragen für Informations- und Beratungsprozesse sowie Formulierungsbausteine für Betriebsvereinbarungen. Damit lassen sich Chancen von KI nutzen, ohne Beschäftigtendaten, Fairness, Nachvollziehbarkeit und Beteiligungsrechte aus dem Blick zu verlieren.
Die Themen Abgrenzung von KI, Automatisierung, regelbasierten Systemen und generativer KI · Typische Einsatzfelder in Recruiting, Schichtplanung, Service, Produktion und Performance-Management...
KI im Betrieb fachlich einordnen
- Abgrenzung von KI, Automatisierung, regelbasierten Systemen und generativer KI
- Typische Einsatzfelder in Recruiting, Schichtplanung, Service, Produktion und Performance-Management
- Bedeutung von Trainingsdaten, Modellen, Prompts, Schnittstellen und KI-Outputs für die Betriebsratsarbeit
- Arbeitsrechtliche Relevanz algorithmischer Vorschläge, Scorings, Prognosen und Entscheidungsunterstützung
Mitbestimmung und Informationsrechte nutzen
- Informations- und Beratungsansprüche im Verlauf von KI-Projekten
- Einbindung des Betriebsrats bei Pilotierung, Testbetrieb, Einführung und Rollout
- Mitbestimmung bei technischer Leistungs- und Verhaltenskontrolle
- Prüfung von Zweck, Datenbasis, Nutzergruppen, Berechtigungen und Auswertungslogik
- Abgrenzung zwischen unverbindlicher Assistenz, automatisierter Bewertung und faktischer Entscheidungsvorgabe
Datenschutz, Transparenz und Nachvollziehbarkeit
- DSGVO-Grundlagen für KI-Anwendungen im Beschäftigungskontext
- Relevante Unterlagen wie Datenschutz-Folgenabschätzung, Verarbeitungsverzeichnis, Rollen- und Berechtigungskonzepte
- Anforderungen an Zweckbindung, Datenminimierung, Löschkonzepte, Protokollierung und Zugriffsschutz
- Umgang mit Black-Box-Entscheidungen, Erklärbarkeit und fehlender Nachvollziehbarkeit
- Schnittstellen zu Datenschutzbeauftragten, IT, HR und Arbeitgeberseite
Risiken für Beschäftigte erkennen
- Bias und Diskriminierung in Auswahl-, Bewertungs- und Prognoseverfahren
- Fehlalarme, Halluzinationen, unvollständige Daten und Qualitätsrisiken
- Verdeckte Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch Protokolle, Kennzahlen und Monitoring
- Arbeitsverdichtung, Entscheidungsdruck und De-Skilling durch algorithmische Vorgaben
- Risiken bei KI-Chatbots, Assistenzsystemen und automatisierten Empfehlungen
Verhandlung und Betriebsvereinbarung vorbereiten
- Checkliste für KI-Einführungen, Pilotprojekte und spätere Erweiterungen
- Fragenkatalog für Arbeitgeber, IT, HR und Datenschutzverantwortliche
- Schutzmaßnahmen zu Zweckbindung, Logging, Zugriff, Löschung, Auswertung und menschlicher Kontrolle
- Regelungsbausteine für Betriebsvereinbarungen zu KI-Systemen
- Praxisabgleich mit verwandten Themen wie datenschutzkonforme KI-Tools, KI-Chatbots und Datenschutz sowie KI, Ethik und Compliance
Wer hier richtig ist
- Betriebsratsmitglieder, Gesamtbetriebsräte und Konzernbetriebsräte, die KI-Projekte im Betrieb prüfen, begleiten oder verhandeln
- Mitglieder im Wirtschaftsausschuss, die Digitalisierungs- und Automatisierungsvorhaben wirtschaftlich und arbeitsorganisatorisch bewerten
- Schwerbehindertenvertretungen und Interessenvertretungen, die Risiken durch algorithmische Bewertung, Scoring oder automatisierte Planung einschätzen müssen
- Arbeitsgruppen zu HR-Systemen, Schichtplanung, Performance-Management, KI-Chatbots oder digitaler Beschäftigtenkontrolle
Das lernst du
- Sichere Einordnung von KI-Anwendungen, Automatisierung und algorithmischer Entscheidungsunterstützung im Betrieb
- Strukturierte Prüfung von Risiken wie Bias, verdeckter Kontrolle, Fehlentscheidungen und Arbeitsverdichtung
- Gezielte Anforderung relevanter Unterlagen, Nachweise und Datenschutzinformationen in KI-Projekten
- Fundierte Vorbereitung von Gesprächen mit Arbeitgeber, IT, HR und Datenschutzverantwortlichen
- Praxisnahe Schutzmaßnahmen und Regelungsbausteine für Betriebsvereinbarungen zu KI entwickeln
So arbeiten wir
- Praxisnaher Fachinput mit Beispielen aus Recruiting, Schichtplanung, Service, Produktion und Performance-Management
- Geführte Fallarbeit zur Prüfung eines KI-Projekts einschließlich Datenflüssen, Risiken und Mitbestimmungsfragen
- Erarbeitung eines Fragenkatalogs für Arbeitgeber, IT, HR und Datenschutzverantwortliche
- Mini-Workshops zu Checklisten, Schutzmaßnahmen und Formulierungsbausteinen für Betriebsvereinbarungen
- Diskussion anonymisierter Praxisfälle aus der Betriebsratsarbeit der Gruppe
Empfohlene Vorkenntnisse
- Grundkenntnisse der Betriebsratsarbeit und betrieblicher Mitbestimmung
- Interesse an KI-Einführungen, HR-Systemen, Datenschutz und digitaler Kontrolle im Unternehmen
- Keine technischen Vorkenntnisse zu KI, Data Science oder Programmierung erforderlich
- Optional: anonymisierte Beispiele aus dem eigenen Betrieb für die Fallarbeit
Dein Fahrplan
Begriffe, typische Einsatzfelder und Abgrenzung zwischen KI, Automatisierung und generativer KI. Analyse, warum Trainingsdaten, Modelle, Prompts und KI-Outputs für Beschäftigte und Betriebsratsarbeit relevant werden.
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Uhrzeiten
9:00-16:00 Uhr
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 8 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
Vor Ort
Online
Nicht der passende Termin dabei?
Wir finden eine Lösung: anderer Termin, mehrere Teilnehmer, Inhouse-Schulung oder individuelle Beratung.
Lieber gleich das ganze Team schulen?
Diese Schulung gibt es auch exklusiv für dein Unternehmen, bei euch vor Ort, an unseren Standorten oder Live-Online. Inhalte und Termine nach Maß.
Inhouse-Schulung
Wir kommen zu euch: diese Schulung maßgeschneidert in euren Räumen, für Unternehmen und Behörden.
- Inhalte exakt auf euch zugeschnitten
- Termine nach euren Bedürfnissen
- Günstiger ab mehreren Teilnehmern
- Vertraute Umgebung, kein Reiseaufwand
Firmen-Seminar
Exklusiv für dein Team an einem unserer Standorte oder Live-Online, individuell angepasst.
- Geschlossene Gruppe aus eurem Haus
- Individuelle Terminplanung
- An unseren Standorten oder Live-Online
- Angepasste Inhalte
Fragen und Antworten zu KI für Betriebsräte: Rechte, Risiken und Mitbestimmung
Brauche ich technisches Vorwissen zu KI oder Data Science?
Nein. Die Schulung erklärt die relevanten KI-Konzepte so, dass du Systeme, Datenflüsse und Entscheidungsvorschläge fachlich bewerten kannst. Programmierung, Statistik oder Data-Science-Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
Geht es nur um generative KI wie ChatGPT?
Nein. Generative KI ist ein wichtiger Teil, aber nicht der einzige. Behandelt werden auch Scoring, Prognosen, algorithmische Planung, Assistenzsysteme und automatisierte Auswertungen, weil diese häufig Leistung, Verhalten, Einsatzplanung oder berufliche Chancen beeinflussen.
Welche Mitbestimmungsrechte sind bei KI im Betrieb besonders wichtig?
Im Mittelpunkt stehen Informations- und Beratungsrechte, die Beteiligung bei Einführung neuer Systeme sowie Mitbestimmung bei technischer Leistungs- und Verhaltenskontrolle. Du lernst, welche Fragen früh gestellt werden sollten und welche Unterlagen für eine fundierte Bewertung relevant sind.
Welche KI-Risiken werden in der Schulung behandelt?
Behandelt werden unter anderem Bias, Diskriminierung, Fehlalarme, Halluzinationen, mangelnde Nachvollziehbarkeit, verdeckte Kontrolle, Arbeitsverdichtung und De-Skilling. Die Risiken werden anhand betrieblicher Beispiele analysiert und in konkrete Schutzmaßnahmen übersetzt.
Bekomme ich Vorlagen für Checklisten oder Betriebsvereinbarungen?
Du erarbeitest im Seminar eine praxistaugliche Checkliste für KI-Einführungen und erhältst Formulierungsbausteine für Betriebsvereinbarungen. Diese Bausteine dienen als Grundlage und müssen an die jeweilige betriebliche Situation angepasst werden.
Können Beispiele aus unserem Unternehmen besprochen werden?
Ja. Wenn du anonymisierte Eckdaten zu einem KI-Projekt, einem HR-System oder einer geplanten Software-Einführung mitbringst, können diese in der Fallarbeit aufgegriffen werden. Vertrauliche Daten, personenbezogene Informationen oder interne Dokumente sollten vorher entfernt werden.
Ist die Schulung auch für Betriebsräte ohne juristischen Hintergrund geeignet?
Ja. Die rechtlichen und datenschutzbezogenen Aspekte werden praxisnah aufbereitet. Ziel ist nicht juristische Detailberatung, sondern eine sichere Orientierung für Betriebsratsarbeit, Verhandlungen und die Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs .
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