Arbeitsrecht für Vorgesetzte: Teure Fehler vermeiden
Triff arbeitsrechtlich belastbare Entscheidungen bei Abmahnung, Fehlzeiten und in allen relevanten Fällen
Die wichtigsten Themen
Direktionsrecht sicher einordnen
Abmahnungen rechtlich vorbereiten
Krankheit und Fehlzeiten bewerten
Kündigungsrisiken früh erkennen
Mitarbeitergespräche dokumentieren
Betriebsrat korrekt beteiligen
Überblick Vorgesetzte treffen im Arbeitsalltag laufend Entscheidungen mit arbeitsrechtlicher Bedeutung: Sie erteilen Weisungen, führen Rückkehr- und Kritikgespräche, reagieren auf Fehlzeiten, dokumentieren Pflichtverletzungen...
Vorgesetzte treffen im Arbeitsalltag laufend Entscheidungen mit arbeitsrechtlicher Bedeutung: Sie erteilen Weisungen, führen Rückkehr- und Kritikgespräche, reagieren auf Fehlzeiten, dokumentieren Pflichtverletzungen und schalten bei Konflikten oder Leistungsmängeln HR ein. Häufig entstehen Risiken nicht durch die große Personalmaßnahme, sondern durch ungenaue Formulierungen, verspätete Reaktionen oder unvollständige Dokumentation.
Das Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte übersetzt zentrale arbeitsrechtliche Regeln in typische Situationen des Führungsalltags. Behandelt werden Direktionsrecht, Abmahnung, Arbeitszeit, Krankheit, BEM, Kündigungsrisiken, Dokumentationspflichten sowie Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Die Teilnehmer arbeiten an praxisnahen Fällen und lernen, welche Aussagen, Entscheidungen und Unterlagen für die spätere arbeitsrechtliche Bewertung relevant sind.
Nach dem Seminar erkennen Führungskräfte arbeitsrechtlich sensible Situationen rechtzeitig, führen Personalgespräche präziser und dokumentieren Vorgänge so, dass HR und Geschäftsleitung auf einer geordneten Grundlage weiterarbeiten können. Sie wissen, wann sie selbst handeln können, wann Abstimmung erforderlich ist und welche Fehler bei Personalmaßnahmen vermieden werden müssen.
Die Themen Direktionsrecht und Weisungsgrenzen · Fürsorgepflicht im Führungsalltag · Gleichbehandlung bei Personalentscheidungen · Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung · Hauptpflichten und Nebenpflichten...
Rolle der Führungskraft im Arbeitsrecht
- Direktionsrecht und Weisungsgrenzen
- Fürsorgepflicht im Führungsalltag
- Gleichbehandlung bei Personalentscheidungen
- Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung
Arbeitsvertrag, Arbeitszeit und Leistungspflichten
- Hauptpflichten und Nebenpflichten
- Arbeitszeitregelungen und Überstunden
- Mobile Arbeit mit Erreichbarkeitsgrenzen
- Umgang mit Pflichtverletzungen
Abmahnung und Dokumentation
- Abmahnungsgrund und Beweiswert
- Gesprächsnotizen mit arbeitsrechtlichem Nutzen
- Fristen bei wiederholtem Fehlverhalten
- Dokumentation vor Eskalationsschritten
Krankheit, Fehlzeiten und Datenschutz
- Arbeitsunfähigkeit und Nachweispflichten
- Rückkehrgespräche nach Fehlzeiten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Datenschutz bei Gesundheitsdaten
Kündigung, Versetzung und Beteiligungsrechte
- Kündigungsarten und Kündigungsgründe
- Sozialauswahl und Verhältnismäßigkeit
- Versetzung und Änderungskündigung
- Betriebsrat bei personellen Maßnahmen
Zielgruppe
- Teamleiterinnen und Teamleiter mit Personalverantwortung
- Abteilungsleitungen, Projektleitungen und Schichtleitungen
- Nachwuchs-Führungskräfte vor ersten Personalentscheidungen
- HR-Mitarbeiterinnen und HR-Mitarbeiter mit Schnittstelle zur Linie
- Alle, die arbeitsrechtliche Risiken im Führungsalltag früher erkennen wollen
Das lernst du
- Arbeitsrechtlich belastbare Einordnung typischer Personalentscheidungen im Führungsalltag
- Saubere Vorbereitung von Abmahnungen anhand von Anlass, Belegen und Fristen
- Mitarbeitergespräche mit nachvollziehbarer Dokumentation führen
- Risiken bei Krankheit, Fehlzeiten und Leistungsmängeln früh bewerten
- Beteiligungsrechte von HR und Betriebsrat rechtzeitig berücksichtigen
So arbeiten wir
Das Training kombiniert juristische Einordnung durch erfahrene Dozenten mit Fallarbeit aus dem Führungsalltag. Kurze Inputs werden direkt in Gesprächs- und Dokumentationsübungen übertragen.
- Fallarbeit zu Abmahnung und Fehlzeiten
- Checklisten für Gesprächsvorbereitung
- Dokumentationsübungen mit Feedback
- Diskussion typischer Grenzfälle
Empfohlene Vorkenntnisse
- Erste Führungserfahrung oder bevorstehende Personalverantwortung
- Juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich
Dein Fahrplan
Der erste Schulungstag ordnet die Verantwortung von Vorgesetzten ein und überträgt zentrale arbeitsrechtliche Regeln auf typische Führungssituationen.
- Direktionsrecht und Grenzen der Weisung
- Pflichten aus Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
- Arbeitszeitregelungen und Überstunden
- Mobile Arbeit und Erreichbarkeitsgrenzen
- Dokumentation bei Leistungs- und Verhaltensproblemen
- Vorbereitung einer belastbaren Abmahnung
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Uhrzeiten
09:00-16:00 Uhr
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 10 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
Vor Ort
Online
Nicht der passende Termin dabei?
Wir finden eine Lösung: anderer Termin, mehrere Teilnehmer, Inhouse-Schulung oder individuelle Beratung.
Lieber gleich das ganze Team schulen?
Diese Schulung gibt es auch exklusiv für dein Unternehmen, bei euch vor Ort, an unseren Standorten oder Live-Online. Inhalte und Termine nach Maß.
Inhouse-Schulung
Wir kommen zu euch: diese Schulung maßgeschneidert in euren Räumen, für Unternehmen und Behörden.
- Inhalte exakt auf euch zugeschnitten
- Termine nach euren Bedürfnissen
- Günstiger ab mehreren Teilnehmern
- Vertraute Umgebung, kein Reiseaufwand
Firmen-Seminar
Exklusiv für dein Team an einem unserer Standorte oder Live-Online, individuell angepasst.
- Geschlossene Gruppe aus eurem Haus
- Individuelle Terminplanung
- An unseren Standorten oder Live-Online
- Angepasste Inhalte
Fragen und Antworten zu Arbeitsrecht für Vorgesetzte: Teure Fehler vermeiden
Brauche ich juristische Vorkenntnisse?
Du brauchst keine juristischen Vorkenntnisse. Die Schulung beginnt bei der Rolle von Vorgesetzten im Arbeitsrecht und arbeitet mit Beispielen aus Mitarbeitergesprächen, Abmahnung, Fehlzeiten und Arbeitszeitfragen.
Geht es um individuelle Rechtsberatung?
Bei laufenden Einzelfällen bleibt die Abstimmung mit HR, Rechtsabteilung oder Kanzlei maßgeblich. Im Training erhältst du Entscheidungsraster, Formulierungshilfen und Checklisten für den Führungsalltag.
Welche Fälle werden im Training bearbeitet?
Bearbeitet werden typische Situationen aus der Führungsarbeit: wiederholte Verspätung, Leistungsdefizite, Konflikte im Team, Rückkehr nach Krankheit, Probezeitgespräche und Vorbereitung einer Abmahnung.
Ist die Schulung für öffentliche Arbeitgeber geeignet?
Ja, die arbeitsrechtlichen Grundlagen zu Weisung, Fürsorgepflicht, Dokumentation, Krankheit und Beteiligungsgremien sind auch für öffentliche Arbeitgeber relevant. Tarifliche Besonderheiten werden als Abgrenzung eingeordnet, soweit sie die Führungsentscheidung betreffen.
Welche Schulung passt danach?
Als Vertiefung bietet sich Arbeitsrecht für Führungskräfte: Fehler vermeiden an. Für die Gesprächsseite passt zusätzlich ein Training zu Mitarbeitergesprächen oder Konfliktmanagement.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs .
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Mit Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt - und wollen, dass du es auch bist. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
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