Psychologische Sicherheit: Performance-Kultur
Nach Amy Edmondson: Vertrauen, Lernen und Verantwortung messbar in Team-Leistung übersetzen
Die wichtigsten Themen
Edmondson-Modell sicher anwenden
Performance-Kultur messbar machen
Team-Schweigen gezielt reduzieren
Feedback-Routinen wirksam gestalten
Risiken früher sichtbar machen
Meeting-Kultur leistungsstark führen
Überblick
Psychologische Sicherheit entscheidet darüber, ob Menschen relevante Risiken ansprechen, Fehler früh sichtbar machen und bessere Entscheidungen ermöglichen. Dieses Training übersetzt das Modell nach Amy Edmondson in eine messbare Performance-Kultur: nicht als Wohlfühlprogramm, sondern als Arbeitsweise für Teams, die Leistung, Verantwortung und Lernen verbinden. Du arbeitest an konkreten Führungs-Routinen, Gesprächsformaten und Messpunkten, mit denen psychologische Sicherheit im Alltag sichtbar und steuerbar wird. Der Schwerpunkt liegt auf Praxisfällen aus Führung, Projektarbeit, HR und Transformation. Im Training analysierst du typische Muster wie Schweigen, Rechtfertigung, Schein-Harmonie oder Eskalationsangst und entwickelst Interventionen, die Beteiligung und Ergebnisqualität erhöhen. So entsteht eine Kultur, in der kritische Informationen schneller fließen, Entscheidungen belastbarer werden und Team-Performance nicht dem Zufall überlassen bleibt.
Wer hier richtig ist
- Führungskräfte, Team-Leiterinnen und Team-Leiter mit Verantwortung für Zusammenarbeit und Leistung
- HR-Verantwortliche, People-and-Culture-Teams und Organisationsentwicklerinnen und Organisationsentwickler
- Projektleiterinnen, Projektleiter, Scrum Master und Change-Verantwortliche
- Geschäftsführungen und Bereichsleitungen, die Performance-Kultur systematisch entwickeln wollen
- Für alle, die psychologische Sicherheit als messbaren Hebel für bessere Team-Ergebnisse nutzen wollen
Das lernst du
Nach dem Training verstehst du psychologische Sicherheit als praktischen Leistungsfaktor und nicht als weiches Kulturthema. Du entwickelst konkrete Messpunkte, Gesprächsroutinen und Team-Experimente, mit denen Performance-Kultur im Arbeitsalltag sichtbar wächst.
Die Themen Konzept nach Amy Edmondson und Relevanz für Organisationen · Unterschied zwischen Komfortzone, Vertrauen und Leistungsanspruch · Typische Warnsignale in Teams und Bereichen...
Grundlagen psychologischer Sicherheit
- Konzept nach Amy Edmondson und Relevanz für Organisationen
- Unterschied zwischen Komfortzone, Vertrauen und Leistungsanspruch
- Typische Warnsignale in Teams und Bereichen
- Zusammenhang von Lernverhalten, Fehlerkultur und Team-Performance
Performance-Kultur statt Harmonie-Falle
- Psychologische Sicherheit mit klaren Standards verbinden
- Leistungserwartungen, Verantwortung und konstruktiver Widerspruch
- Rollen von Führung, HR und Projektleitung
- Umgang mit defensivem Verhalten und Schweigen
Messung und Diagnose
- Geeignete Messdimensionen und Team-Indikatoren
- Impulsbefragungen, Beobachtungen und Gesprächsformate
- Interpretation von Ergebnissen ohne Schuldzuweisung
- Ableitung priorisierter Handlungsfelder
Führungs-Routinen und Kommunikation
- Fragen, Zuhören und Reaktionen auf kritische Beiträge
- Feedback-Gespräche mit Lern- und Leistungsbezug
- Meeting-Design für Beteiligung und Entscheidungskraft
- Umgang mit Fehlern, Risiken und Unsicherheit
Transfer in den Arbeitsalltag
- Team-Experimente mit messbaren Hypothesen
- Einbindung in Projekt-, Change- und Strategiearbeit
- Umsetzungshürden und typische Widerstände
- Persönlicher Aktionsplan für die ersten 30 Tage
So arbeiten wir
Das Training kombiniert fachlichen Input, Fallarbeit, Selbstreflexion, Gruppenübungen und Transfer-Workshops. Praxisnahe Szenarien aus Führung, HR, Projektarbeit und Change-Management werden analysiert und in konkrete Maßnahmen übersetzt.
Empfohlene Vorkenntnisse
- Erste Erfahrung in Führung, Projektarbeit, HR, Team-Entwicklung oder Veränderungsprozessen
- Bereitschaft zur Reflexion eigener Kommunikations- und Führungs-Routinen
Dein Fahrplan
Der erste Tag legt die fachliche Grundlage und verbindet das Modell nach Amy Edmondson mit konkreten Situationen aus Führung, Team-Arbeit und Organisation.
- Psychologische Sicherheit als Leistungsfaktor einordnen
- Performance-Kultur von Harmonie und Konfliktvermeidung abgrenzen
- Warnsignale wie Schweigen, Schein-Konsens und defensive Routinen erkennen
- Messdimensionen und Team-Indikatoren entwickeln
- Eigene Praxisfälle analysieren und priorisieren
Organisatorisches
Lernformate
Unsere Seminare bieten dir maximale Flexibilität: Du kannst zwischen Live-Online und Vor Ort in unseren modernen Schulungszentren im D-A-CH Raum wählen. Beide Formate garantieren dir die gleiche hohe Qualität und interaktive Lernerfahrung.
Schulungsarten
Wir bieten dir verschiedene Schulungsarten: Offene Seminare, Firmenseminare für Teams und Inhouse-Schulungen direkt bei dir vor Ort. So findest du genau das Format, das zu deinen Bedürfnissen passt.
Uhrzeiten
09:00-16:00 Uhr
Aktuelle Software
In unseren offenen Kursen arbeiten wir mit der aktuellsten Software-Version. So lernst du direkt mit den Tools und Features, die du auch in deinem Arbeitsalltag verwendest - praxisnah und zukunftsorientiert. Bei Inhouse- und Firmenschulungen bestimmt ihr die Version.
Deine Vorteile
Zufriedenheitsgarantie
Wir sind von unserer Qualität überzeugt. Sollte ein Training einmal nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir dir an, den Kurs kostenlos zu wiederholen oder ein anderes Training zu besuchen. Ohne Risiko, ohne Diskussion.
Inklusivleistungen
Deine Teilnahme beinhaltet: Schulungsmaterial, Zertifikat, Verpflegung (bei Präsenzveranstaltungen) und persönliche Betreuung durch unsere Trainer und unser Orga-Team. Alles aus einer Hand - keine versteckten Kosten.
Lernen von Experten
Unsere Trainer sind zertifizierte und erfahrene Profis mit jahrelanger Berufserfahrung. Sie vermitteln dir in den Kursen nicht nur theoretisches Wissen, sondern teilen ihre Erfahrungen aus realen Projekten und helfen dir, das Gelernte direkt in deiner täglichen Arbeit anzuwenden. Das ist kein Werbeversprechen, sondern unser Anspruch. Am besten siehst du das in unseren Bewertungen, z.B. auch bei Google.
Keine Vorkasse
Du zahlst erst nach dem Seminar. Keine Vorkasse, keine Vorauszahlung - so kannst du sicher sein, dass du nur für das bezahlst, was du auch wirklich erhalten hast. Die Rechnung erhältst du erst nach Kursbeginn.
Max. 8 Teilnehmende
Wir setzen auf kleine Gruppen, damit du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. So haben wir mehr Zeit für deine individuellen Fragen und können gezielt auf deine Bedürfnisse eingehen.
Termine & Buchung
Vor Ort
Online
Der passende Termin ist nicht dabei? Kontaktiere uns - wir finden die passende Lösung
Inhouse-Schulungen & Firmenseminare
Inhouse-Schulungen
Buche diese Schulung als maßgeschneiderte Inhouse-Schulung für dein Unternehmen oder deine Behörde. Unsere Trainer kommen zu dir und führen die Schulung in deinen Räumlichkeiten durch.
Vorteile:
- Maßgeschneiderte Inhalte für dein Unternehmen
- Flexible Terminplanung nach euren Bedürfnissen
- Kosteneffizient bei mehreren Teilnehmern
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- Fokus auf deine spezifischen Anforderungen
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Firmen-Seminare finden an einem unserer Schulungsstandorte statt, sind aber maßgeschneidert für dich und exklusiv für dein Team. Sie können auch online stattfinden.
Ideal für:
- Geschlossene Gruppen aus einem Unternehmen / Behörde
- Individuelle Terminplanung für dein Team
- An unseren Schulungsstandorten oder Online
- Angepasste Inhalte für deine Anforderungen
Fragen und Antworten zu Psychologische Sicherheit: Performance-Kultur
Geht es in diesem Training eher um Führung oder um Team-Entwicklung?
Beides wird verbunden. Du betrachtest psychologische Sicherheit als Führungsaufgabe, Team-Routine und Organisationsfaktor. Dadurch eignet sich das Training für Führungskräfte ebenso wie für HR, Projektleitung und Change-Verantwortliche.
Ist psychologische Sicherheit nicht einfach nur eine nette Fehlerkultur?
Nein. Im Training wird psychologische Sicherheit klar mit Leistungsanspruch, Verantwortung und Entscheidungsqualität verknüpft. Ziel ist keine Schon-Kultur, sondern eine Performance-Kultur, in der kritische Informationen schneller sichtbar werden.
Wird psychologische Sicherheit im Training messbar gemacht?
Ja. Du arbeitest mit Messdimensionen, Beobachtungspunkten und Team-Indikatoren. Dabei geht es nicht um Kontrolle einzelner Personen, sondern um Muster in Zusammenarbeit, Kommunikation und Lernverhalten.
Brauche ich Vorwissen zu Amy Edmondson?
Nein. Die wichtigsten Konzepte werden verständlich eingeführt und direkt auf Praxisfälle übertragen. Erfahrung mit Führung, Team-Arbeit oder Veränderungsprozessen hilft beim Transfer.
Welche Ergebnisse nehme ich aus dem Training mit?
Du nimmst Diagnosefragen, Gesprächsformate, Interventionsideen und einen 30-Tage-Aktionsplan mit. Damit startest du direkt im eigenen Team, Projekt oder Verantwortungsbereich.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs .
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