Betrieb, Administration und Entwicklung für bestehende SharePoint-2016-Umgebungen vertiefen
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Die Microsoft-SharePoint-Server-2016-Schulungen von cmt richten sich an IT-Teams, die bestehende SharePoint-Farmen betreiben, erweitern oder auf eine Migration vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen Aufgaben, die im laufenden Betrieb sofort relevant sind: Berechtigungen prüfen, Service Applications einordnen, Suchprobleme analysieren, Webanwendungen verwalten, Workflows verstehen und Entwicklungsanpassungen sauber einbinden. Je nach Rolle findest du hier Trainings für Administration, Infrastruktur, Entwicklung und Modernisierungsvorhaben.
Für die technische Vertiefung eignet sich das Training Advanced Technologies of SharePoint 2016. Entwicklungsaufgaben behandelt SharePoint 2016 für Entwickler. Wenn dein Unternehmen den Weg Richtung Cloud prüft, passt ergänzend SharePoint Online for Administrators. Wähle einen passenden Termin oder frage eine SharePoint-2016-Inhouse-Schulung für dein Team an.
SharePoint-Erweiterungen mit SPFx, Graph und sicheren Integrationen für Server und Microsoft 365 entwickeln
Im Kurs werden die Teilnehmer mit zahlreichen Themen für Fortgeschrittene bekannt gemacht. ACHTUNG : Dieser Kurs wurde zum 31.12.2021 von Microsoft eingestellt und kann nun von keinem Trainingscenter mehr mit..
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SharePoint Server 2016 wird in vielen Organisationen weiterhin für Collaboration, Dokumentenmanagement, Intranet-Portale und strukturierte Teamräume genutzt. Gerade in On-Premises-Umgebungen zählen belastbare Kenntnisse zu Architektur, Berechtigungen, Suche, Betrieb und Erweiterung. Die SharePoint-Server-2016-Trainings bei cmt setzen dort an, wo im Unternehmensalltag konkrete Aufgaben entstehen: Farmen überprüfen, Dienste konfigurieren, Fehler eingrenzen, Governance-Vorgaben umsetzen und bestehende Lösungen weiterentwickeln.
Administrierende Teams vertiefen den Betrieb bestehender Farmen, die Bereinigung von Berechtigungen und die Analyse typischer Störungen. Entwicklerinnen und Entwickler arbeiten an Erweiterungen, Schnittstellen und Anpassungen für vorhandene SharePoint-Lösungen. IT-Leitungen und Projektverantwortliche gewinnen ein klareres Bild davon, welche technischen Abhängigkeiten bei Wartung, Governance und Migration berücksichtigt werden müssen.
Für Umgebungen mit starker Microsoft-365-Ausrichtung bieten sich ergänzende Schulungen wie Microsoft 365: SharePoint-Online-Training an. Die SharePoint-2016-Trainings finden als Online-Training, als Präsenzschulung an vielen Standorten oder als Inhouse-Schulung statt. Kleine Gruppen, Fachdozenten und Übungen zu typischen Administrations- und Entwicklungssituationen sorgen dafür, dass die Inhalte nicht bei Produktfunktionen stehen bleiben.
Microsoft SharePoint Server 2016 Schulungen eignen sich für IT-Teams, die bestehende SharePoint-Farmen administrieren, erweitern oder technisch bewerten. Dazu gehören Administratorinnen und Administratoren, System Engineers, SharePoint-Verantwortliche, Entwicklerinnen und Entwickler sowie IT-Projektleitungen.
Eine SharePoint Server 2016 Schulung behandelt je nach Training Farm-Architektur, Installation, Service Applications, Berechtigungen, Suche, Web Applications, Site Collections, Backup, Restore, Monitoring, Troubleshooting und Entwicklung. Die genaue Gewichtung richtet sich nach dem gewählten Seminar.
Ja, cmt bietet SharePoint 2016 Trainings mit administrativem und entwicklungsorientiertem Schwerpunkt. Für Infrastrukturthemen passt Advanced Technologies of SharePoint 2016, für Entwicklungsaufgaben SharePoint 2016 für Entwickler.
Ja, viele SharePoint Server 2016 Schulungen sind als Online-Training, Präsenzseminar oder Inhouse-Schulung umsetzbar. Für Teams mit gemeinsamen Betriebsaufgaben eignet sich eine Inhouse-Schulung, weil vorhandene Rollen, Fragen und Projektschwerpunkte stärker berücksichtigt werden.
Für SharePoint Server 2016 Trainings sind Grundkenntnisse in Windows Server, Active Directory, Netzwerken und Microsoft-Servertechnologien sinnvoll. Entwicklertrainings setzen zusätzlich Erfahrung mit .NET, C#, Visual Studio, Webtechnologien und Datenzugriff voraus.
Ja, eine SharePoint Server 2016 Weiterbildung lohnt sich, wenn im Unternehmen weiterhin SharePoint 2016 produktiv betrieben, gewartet oder migriert wird. Besonders Betrieb, Fehleranalyse, Berechtigungsbereinigung und Migrationsvorbereitung profitieren von strukturiertem Know-how.
Die passende Schulung hängt von der eingesetzten Plattform ab: SharePoint Server 2016 passt zu On-Premises-Farmen, SharePoint Online zu Microsoft-365-Umgebungen. Für Cloud-Administration ist SharePoint Online for Administrators die bessere Ergänzung.
Die Kosten und mögliche Prüfungsbestandteile hängen vom gewählten SharePoint-2016-Training ab. Preis, Dauer, Format und enthaltene Leistungen stehen auf der jeweiligen Seminarseite oder werden bei Inhouse-Schulungen teambezogen abgestimmt.
Weitere häufig gestellte Fragen und Antworten findest du in den FAQs .
Eine SharePoint-Server-2016-Schulung bringt den größten Nutzen, wenn sie den Betrieb vorhandener Unternehmensumgebungen mit konkreten Administrations- und Entwicklungsszenarien verbindet. Viele Teams betreuen SharePoint 2016 nicht als neues Projekt, sondern als gewachsene Plattform mit individuellen Berechtigungsmodellen, angebundenen Datenquellen, Workflows und Dokumentenbibliotheken. Dazu kommen Abhängigkeiten von Windows Server, SQL Server und Microsoft 365. Genau dafür braucht es mehr als eine Funktionsübersicht.
Für administrative Grundlagen im Umfeld von SharePoint sind Kenntnisse in Windows Server, Active Directory, SQL Server und PowerShell wichtig. Passende Vertiefungen bieten die Windows-Server-Update-Schulung, das SQL-Server-2016-Administrationstraining und das PowerShell-Grundlagentraining. Diese Themen greifen in SharePoint-Umgebungen direkt ineinander, etwa bei Farm-Konten, Datenbanken, Skripting, Wartungsfenstern und Fehlersuche.
Die Kategorie eignet sich für Unternehmen, Behörden und IT-Dienstleister in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die SharePoint Server 2016 weiter betreiben, konsolidieren oder schrittweise modernisieren. Online-Trainings unterstützen verteilte Teams, Präsenztermine passen zu konzentrierten Lernphasen vor Ort, Inhouse-Formate greifen vorhandene Systemlandschaften und Projektfragen gezielter auf.
