Du möchtest Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter qualifizieren, IT-Kompetenzen ausbauen oder ein größeres Weiterbildungsvorhaben im Unternehmen finanzieren? Für berufliche Weiterbildung gibt es 2026 verschiedene Förderprogramme von Bund, Ländern und Europäischer Union. Je nach Programm können Lehrgangskosten, Arbeitsentgelt während der Schulungszeit, Coaching-Leistungen oder individuelle Qualifizierungen bezuschusst werden. Besonders relevant sind Förderungen für Beschäftigte in Unternehmen, KMU, Solo-Selbstständige sowie Betriebe im Strukturwandel, die Kompetenzen in Digitalisierung, IT-Sicherheit, Cloud, Microsoft, Projektmanagement, Führung oder Prozessoptimierung aufbauen wollen.
Diese Übersicht hilft bei der ersten Orientierung: Welche Förderung passt zum Vorhaben? Welche Voraussetzungen gelten? Welche Programme sind ausgelaufen? Und wann lohnt sich eine persönliche Fördermittelanalyse? cmt unterstützt Unternehmen bei der Auswahl passender Schulungen und Trainings, bei der Einordnung von Fördervoraussetzungen und bei der Vorbereitung auf Gespräche mit Förderstellen. Für den nächsten Schritt steht die kostenfreie Weiterbildungsberatung zur Verfügung.
Stand: Mai 2026. Förderbedingungen, Budgets und Antragsfristen ändern sich regelmäßig. Maßgeblich ist immer die Bewilligung durch die zuständige Förderstelle vor der verbindlichen Buchung einer Weiterbildung.
Die wichtigsten Förderwege für Unternehmen
Bundesagentur für Arbeit: Weiterbildungsförderung Beschäftigter
Die Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz ist für Unternehmen häufig der wichtigste Einstieg. Gefördert werden berufliche Weiterbildungen von Beschäftigten, wenn Maßnahme und Bildungsträger zugelassen sind und die Weiterbildung über eine rein arbeitsplatzbezogene Einweisung hinausgeht.
- Zuschüsse zu Lehrgangskosten je nach Betriebsgröße
- Zuschüsse zum Arbeitsentgelt für weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten
- Förderung für kleine, mittlere und große Unternehmen möglich
- Besonders interessant bei Digitalisierung, Transformation, Fachkräftesicherung und Anpassungsqualifizierung
Weitere Informationen zur cmt-Seite: Qualifizierungsoffensive der Bundesagentur für Arbeit.
Qualifizierungsgeld bei Strukturwandel
Das Qualifizierungsgeld richtet sich an Betriebe, in denen ein erheblicher Teil der Belegschaft durch Strukturwandel neue Kompetenzen benötigt. Es ist als Entgeltersatzleistung angelegt und kann für umfangreiche Weiterbildungsvorhaben genutzt werden.
- Für Beschäftigte mit strukturwandelbedingtem Qualifizierungsbedarf
- Nachweis des betrieblichen Weiterbildungsbedarfs erforderlich
- Betriebsvereinbarung, Tarifregelung oder Erklärung des Betriebs kann erforderlich sein
- Geeignet für größere Transformationsprojekte und Personalentwicklung
ESF Plus und Landesprogramme
Viele Bundesländer nutzen Mittel des Europäischen Sozialfonds Plus, um berufliche Weiterbildung, digitale Kompetenzen, Anpassungsqualifizierung und Fachkräftesicherung zu fördern. Die Programme unterscheiden sich stark nach Wohnort, Arbeitsort, Unternehmensgröße und Zielgruppe.
- Regionale Zuschüsse für Beschäftigte und Unternehmen
- Teilweise Förderung über Bildungsschecks oder Weiterbildungsboni
- Häufiger Bezug zu KMU, Digitalisierung und Beschäftigungssicherung
- Antragstellung fast immer vor Anmeldung oder Schulungsbeginn
KOMPASS für Solo-Selbstständige
Solo-Selbstständige können über KOMPASS eine berufliche Weiterbildung fördern lassen, wenn die Qualifizierung das Geschäftsmodell stärkt, neue Kompetenzen aufbaut oder die Bestandsfestigkeit erhöht.
- Förderung beruflicher Qualifizierungen für Solo-Selbstständige
- Wohnsitz und Tätigkeit in Deutschland erforderlich
- Haupterwerb und mehrjährige selbstständige Tätigkeit relevant
- Beratung über regionale KOMPASS-Anlaufstellen vor der Buchung
Förderprogramme nach Bundesland
Die folgende Übersicht zeigt wichtige Anlaufstellen und Fördermöglichkeiten für berufliche Weiterbildung in den Bundesländern. Bei vielen Programmen entscheidet der konkrete Einzelfall: Unternehmenssitz, Arbeitsort, Wohnort der Beschäftigten, Unternehmensgröße, Maßnahmedauer, Bildungsziel und verfügbare Haushaltsmittel.
| Bundesland | Relevante Fördermöglichkeit | Eignung für Unternehmen |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | ESF Plus Fachkurse und weitere Landesangebote | Für Beschäftigte, Unternehmerinnen und Unternehmer, Freiberufliche und berufliche Anpassungsfortbildung mit Bezug zu Baden-Württemberg. |
| Bayern | ESF Plus, unter anderem Weiterbilden für die Zukunft | Für Qualifizierungen von Erwerbstätigen und betriebliche Kompetenzentwicklung, oft projektbezogen und über Weiterbildungsträger organisiert. |
| Berlin | Beratung, ESF-Projekte und Arbeitsagentur-Förderung | Für Unternehmen meist in Kombination mit Arbeitgeber-Service, Jobcenter, Agentur für Arbeit oder projektspezifischen Landesprogrammen. |
| Brandenburg | Weiterbildungsrichtlinie 2026, Bildungsscheck, Weiterbildung in Unternehmen | Für Beschäftigte, Unternehmen und rechtsfähige Vereine mit Bezug zu Brandenburg. |
| Bremen | Beratung über Landesagentur, RKW und Arbeitsagentur | Für Unternehmen vor allem über Beratung, Bundesagentur-Förderung und ausgewählte regionale Programme relevant. |
| Hamburg | Hamburger Weiterbildungsbonus PLUS | Für Beschäftigte in Hamburger Unternehmen sowie Selbstständige, wenn die Maßnahme beruflich verwertbar ist. |
| Hessen | Bildungscoaching, Initiative ProAbschluss und Arbeitsagentur-Förderung | Für Unternehmen mit Qualifizierungsbedarf, insbesondere bei Nachqualifizierung, Fachkräftesicherung und Beratung zur Weiterbildung. |
| Mecklenburg-Vorpommern | Bildungsschecks für Unternehmen und Weiterbildungsberatung | Für Unternehmen mit Weiterbildungsbedarf, abhängig von Sitz, Zielgruppe und Förderaufruf. |
| Niedersachsen | Arbeitsagentur-Förderung, regionale Beratung und KOMPASS-Anlaufstellen | Für Beschäftigte, Unternehmen und Solo-Selbstständige je nach Förderweg. |
| Nordrhein-Westfalen | Bildungsscheck 2.0 und Beratungsangebote | Für berufliche Weiterbildung mit Bezug zur aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit, abhängig von Wohnort und Fördervoraussetzungen. |
| Rheinland-Pfalz | QualiScheck | Für individuell geplante berufliche Weiterbildungen von Beschäftigten, jährlich förderbar nach den geltenden Bedingungen. |
| Saarland | Bundesagentur-Förderung und regionale Beratung | Für Unternehmen mit Beschäftigtenqualifizierung, Digitalisierung und Anpassungsqualifizierung besonders über den Arbeitgeber-Service relevant. |
| Sachsen | Aktuell eingeschränkte Landesmittel für berufliche Weiterbildung | Für neue Vorhaben vor allem Bundesagentur-Förderung, ESF-Sonderprogramme oder Zusatzqualifikationen prüfen. |
| Sachsen-Anhalt | Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG Betrieb und Direkt | Für betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen, Beschäftigte, Selbstständige, freiberuflich Tätige und Unternehmerinnen sowie Unternehmer. |
| Schleswig-Holstein | Weiterbildungsbonus Schleswig-Holstein | Für Erwerbstätige in Schleswig-Holstein, wenn die Weiterbildung berufliche Kenntnisse erhält oder erweitert. |
| Thüringen | Weiterbildungsscheck und Anpassungsqualifizierung | Für Beschäftigte und Unternehmen, unter anderem bei beruflicher Anpassungsqualifizierung während der Arbeitszeit. |
Welche Weiterbildungen werden häufig gefördert?
Förderstellen bewerten in der Regel den beruflichen Nutzen. Besonders gute Chancen bestehen, wenn die Weiterbildung einen nachvollziehbaren Qualifizierungsbedarf deckt und zum aktuellen oder zukünftigen Aufgabenprofil passt. Bei cmt betrifft das häufig folgende Themenfelder:
- IT-Schulungen zu Microsoft, Windows Server, Azure, Microsoft 365 und Security
- Cloud-Trainings zu AWS, Microsoft Azure und hybriden Infrastrukturen
- Linux, Kubernetes, Docker, Netzwerke und Systemadministration
- Cybersecurity, Datenschutz, IT-Grundschutz und Compliance
- Projektmanagement, agile Methoden, Scrum und IT-Service-Management
- KI, Automatisierung, Datenanalyse und digitale Prozessoptimierung
- Führung, Kommunikation, Change Management und Organisation
- Inhouse Schulungen für Teams mit gemeinsamen Qualifizierungszielen
Für größere Gruppen kann eine Inhouse Schulung sinnvoll sein, weil Inhalte, Termine und Praxisbeispiele auf das Unternehmen abgestimmt werden können. Bei geförderten Maßnahmen muss jedoch vorab geklärt werden, ob Format, Umfang und Trägeranforderungen zum jeweiligen Förderprogramm passen.
Voraussetzungen: Was vor der Antragstellung wichtig ist
- Antrag vor Buchung: Förderanträge müssen in der Regel gestellt und bewilligt werden, bevor eine Weiterbildung verbindlich gebucht oder begonnen wird.
- Beruflicher Bezug: Die Weiterbildung muss zur Tätigkeit, zur geplanten Entwicklung der Beschäftigten oder zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens passen.
- Geeigneter Bildungsträger: Je nach Programm sind AZAV-Zulassung, Qualitätsmanagement, Anerkennung oder bestimmte Nachweise erforderlich.
- Maßnahmedauer: Bundesprogramme wie die Beschäftigtenförderung setzen häufig eine Mindestdauer voraus. Reine Produkteeinweisungen oder sehr kurze Anpassungen sind oft nicht förderfähig.
- Unternehmensgröße: Zuschusshöhe und Förderquote hängen häufig von Anzahl der Beschäftigten, KMU-Status und verbundenen Unternehmen ab.
- Dokumentation: Angebote, Schulungsinhalte, Zeitpläne, Teilnahmebestätigungen und Rechnungen sollten vollständig vorbereitet werden.
Häufig gesuchte Programme, die nicht mehr für neue Anträge relevant sein können
Einige Programme werden weiterhin gesucht, sind aber ausgelaufen, pausiert oder nur noch für Altanträge relevant. Dazu zählen je nach Stand unter anderem Digital Jetzt, ältere ESF-Programme aus der Förderperiode 2014 bis 2020, Qualifizierungsschecks mit abgelaufener Antragsfrist, einzelne Corona- oder Transformationsprogramme sowie landesspezifische Budgets, die bereits ausgeschöpft sind. Deshalb lohnt sich vor jeder Planung eine aktuelle Prüfung, welche Alternative infrage kommt.
So unterstützt cmt bei geförderter Weiterbildung
1. Qualifizierungsbedarf einordnen
Gemeinsam wird geklärt, welche Kompetenzen aufgebaut werden sollen, welche Zielgruppe betroffen ist und ob Einzelpersonen, Teams oder ganze Abteilungen geschult werden.
2. Passende Schulung auswählen
Aus dem cmt-Portfolio werden geeignete Trainings, Seminare oder Inhouse-Formate ausgewählt, zum Beispiel in IT, Management, Microsoft, Cloud, Linux oder Projektmanagement.
3. Förderfähigkeit vorbereiten
cmt stellt relevante Informationen zu Inhalten, Dauer, Format und Kosten bereit, damit Unternehmen die Abstimmung mit Förderstelle, Arbeitgeber-Service oder Beratungsstelle führen können.
4. Umsetzung planen
Nach Förderklärung werden Termine, Durchführung, Trainerprofil, Schulungsunterlagen und organisatorische Anforderungen abgestimmt.
Starte mit einer kostenfreien Weiterbildungsberatung oder nutze die Seminarsuche von cmt, um passende Weiterbildungen für dein Unternehmen zu finden.
Häufige Fragen zur Weiterbildungsförderung für Unternehmen
Welche Förderung ist für Unternehmen am wichtigsten?
Für viele Unternehmen ist die Weiterbildungsförderung der Bundesagentur für Arbeit der wichtigste Einstieg. Sie kann Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt bezuschussen, wenn Beschäftigte beruflich weitergebildet werden und die Maßnahme die jeweiligen Anforderungen erfüllt.
Kann eine IT-Schulung gefördert werden?
Ja, IT-Schulungen können förderfähig sein, wenn sie beruflich notwendig sind und über eine reine Einweisung hinausgehen. Besonders relevant sind Qualifizierungen in Digitalisierung, Cloud, IT-Sicherheit, Microsoft, Linux, Netzwerken, Automatisierung und Datenanalyse.
Muss der Antrag vor der Anmeldung gestellt werden?
In der Regel ja. Viele Förderprogramme schließen eine Förderung aus, wenn die Weiterbildung bereits verbindlich gebucht, bezahlt oder begonnen wurde. Deshalb sollte zuerst die Förderstelle kontaktiert und danach die Schulung fest gebucht werden.
Gibt es Förderung für Inhouse Schulungen?
Inhouse Schulungen können förderfähig sein, wenn Programm, Zielgruppe, Umfang und Nachweise passen. Bei mehreren Beschäftigten mit ähnlichem Qualifizierungsbedarf kann ein Gruppen- oder Sammelverfahren interessant sein.
Welche Unterlagen werden häufig benötigt?
Typisch sind ein Angebot, eine Inhaltsbeschreibung, Angaben zur Dauer, Informationen zum Bildungsträger, Teilnahmelisten, Nachweise zum beruflichen Bedarf sowie personenbezogene Angaben zu den Beschäftigten. Die genaue Liste hängt vom Förderprogramm ab.
Können auch kleine Unternehmen Weiterbildung fördern lassen?
Ja. Viele Programme richten sich ausdrücklich an kleine und mittlere Unternehmen. Gerade KMU können bei der Beschäftigtenqualifizierung, bei Landesprogrammen oder über ESF-Förderung attraktive Zuschüsse erhalten.
Übernimmt cmt die Fördermittelberatung?
cmt unterstützt bei der Orientierung, bei der Auswahl passender Weiterbildungen und bei Informationen zu Schulungsinhalten, Dauer und Kosten. Die Bewilligung erfolgt immer durch die zuständige Förderstelle.
Förderung prüfen und Weiterbildung planen
Wenn dein Unternehmen Beschäftigte weiterbilden, Teams auf neue Technologien vorbereiten oder ein Inhouse Training fördern lassen möchte, lohnt sich eine frühe Prüfung. Je besser Qualifizierungsbedarf, Schulungsziel und Förderweg zusammenpassen, desto reibungsloser läuft die Vorbereitung.