Die Weitergabe von Know-How gehört schon jetzt zu Ihrem mittelbaren oder unmittelbaren Aufgaben - oder Sie werden sich zukünftig dieser Aufgabe stellen? Unser Seminar richtet sich an alle, die ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Fertigkeiten an Andere vermitteln. Egal ob als Seminar- oder KursleiterIn, als BeraterIn für erklärungsbedürftige Produkte, als TrainerIn oder als Coach - eine professionelle Herangehensweise ist unabdingbar.
Im Rahmen unseres dreitägigen Train The Trainer Trainings reflektieren wir - erarbeiten gemeinsam den Weg für eine erfolgreiche Wissensvermittlung - egal, ob Sie bereits Trainingserfahrung besitzen oder NeueinsteigerIn sind.
Wir setzen uns intensiv mit den Erfolgsfaktoren professioneller Schulungen, Seminare und Trainings auseinander.
Zielgruppe
Alle jene, die in ihrer Arbeitsumgebung häufig komplexe Themen erklären, Schulungen gestalten und Informationsveranstaltungen durchführen.
Voraussetzungen für die Schulung
Praxisorientiertes und teilnehmeraktivierendes Lernen: Die Wissensvermittlung wird von Übungsphasen begleitet. Vom ersten Tag an werden Sie als Trainer vor der Gruppe agieren. Persönliches Feedback hilft Ihnen dabei, Selbst- und Fremdbild abzugleichen und sich gezielt weiterzuentwickeln.
Kursinhalte
Gezielte Vorbereitung des Trainings:
Eine professionelle Vorbereitung auf Ihr Training ist unabdingbare Voraussetzung für Ihren Erfolg. Setzen Sie eine strukturierte Zielgruppenanalyse, Kreativtechniken und vorbereitende Evaluierung als wichtige Tools ein.
In der Praxis setzen wir dies gemeinsam um - gemeinsam bereiten wir Ihr Training vor.
Unsicherheit überwinden:
Wie überwinde ich Unsicherheit - vermeide Stress? Erfahren Sie, wie man durch verschiedenste Techniken Stressoren vermeidet bzw. damit umgeht.
Phasen des Traininsgprozesses:
Kontaktphase, Informationsphase, Trainingsphase, Transferphase
Lerntypen erkennen:
Motivation in Lernprozessen durch Förderung von Neugier und Lernerfolgen.
Ganzheitliche und aktivierende Lernarrangements.
Lernhemmnisse bei Teilnehmern erkennen und abbauen.
Lernfördernde Faktoren:
Beispiele für lebendiges und zielorientiertes Lernen.
Lernprozesse in Rhythmus, Tempo und Fortschritt steuern.
Lernfördernde Raumgestaltung.
Kommunikation im Training
Umgang mit Konflikten
Attention Getters:
Eye Opener als Themeneinstieg.
Aktivierende Elemente zur Förderung der Konzentration bei den Teilnehmern.
Einsatz passender Medien:
Präsentationsformen und Techniken
Spielerische Trainingselemente auch zur Vermittlung trockener Themen.
Videounterstützte Anlayse:
Ihre Übungspräsentationen werden gefilmt und anschließend analysiert.
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