Agiles Change Management – Veränderungen agil steuern

Veränderung ist die neue Normalität. Märkte, Technologien und Organisationsformen, alles verändert sich rasant, die Entwicklungen sind teilweise unvorhersehbar und nur bedingt berechenbar. Für intelligente und angemessene Anpassungen an Volatilität und Disruptionen sind Konzepte für das Change Management erforderlich. Die klassischen Ansätze mit starren Phasen und detaillierten Masterplänen stoßen dabei oft und immer mehr an ihre Grenzen – während der Projektlaufzeiten ändern sich Märkte und Kundenbedürfnisse.

Agiles Change Management ist der neue Weg: Statt Veränderungen nach hergebrachten Prinzipien zu steuern, wird sie iterativ und mit allen Beteiligten gestaltet. Lean Change: Führungskräfte, Projektteams und Mitarbeitende verstehen Veränderung als laufende Anpassungen und einen gemeinsam zu gestaltenden Prozess – mit klaren Rollen, agilen Methoden und einer effektiven Kommunikation.

In diesem 2-tägigen Praxisseminar erfahren Sie, wie Sie agile Prinzipien und Methoden gezielt auf zeitweilige oder kontinuierliche Change-Prozesse anwenden. Im Mittelpunkt steht das Wichtigste: effektivste Methoden und die Einbindung der Mitarbeiter durch agile Leadership. 

Ziel des Kurses

Das Seminar richtet sich an Organisationen und Persönlichkeiten, die Veränderungen nicht mehr top-down steuern, sondern iterativ, partizipativ und lernorientiert gestalten wollen.

Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, agile Prinzipien auf Veränderungsprozesse zu übertragen, Change-Projekte zu planen sowie iterativ und lernorientiert zu steuern, Teams aktiv in den Wandel einzubinden, agile Tools für Kommunikation, Kooperation und Feedback einzusetzen und eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung zu fördern.  

Sie kennen Ihre Rolle als Change Leader oder Enabler und praktische Methoden, um zeitweilige oder kontinuierliche Veränderungen sicher zu gestalten. 
 

Methode

•    Input Referent
•    Übungen
•    Erfahrungsaustausch
•    Anwendungen aus der Praxis